style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享厂里要求员工带病上班是不是违反了劳动法的一些知识点，和不建议带病上岗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
实事求是评价干部廉洁情况防止什么带病上岗
严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止（带病提拔、带病上岗）。
厂里要求员工带病上班是不是违反了劳动法
是。
依据我国相关法律的规定,用人单位要求劳动者带病加班的,违反的不是合同法,而是违反劳动法,劳动法规定,用人单位不得强制劳动者加班。
员工带病上岗怎么处理
功是功，过是过，两者不能混淆。员工脱岗造成客人投诉，是员工所犯的错误，他应该在他不能在岗期间，选择临时代理人，
让代理人暂时代理他的工作，而他没有做好，是犯错确定无疑，
对其错误，必然要做出相应的处理，可以按照企业相关规定办理。
针对他带病上岗的事实，可以另行奖励，以鼓励员工的类似行为，但不能采用所谓功过相抵的办法。
甚至奖励的数额，可以大于处罚。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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