本文目录

1. 公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办
2. 怀孕快五个月了，赶上肺炎特殊期无创四维都没做该怎么办
3. 在北京，有些私人医院生小孩，费用高达十几万以上！你怎么看
4. 体制内怀孕保胎怎么跟领导说

公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办

这种事如果老板执意要想题主去做，那就按2倍经济补偿金标准赔付给该名女员工！这不就得了吗？

给题主分享一下我的经历。

那是大约10年前的事了，当时我在单位里主要分管安全。其中有一个保安是08年就到我们单位来了，此人性格比较内向，做事非常踏实。

平常只要是我安排的事情，他都会积极的去努力完成，我从来没有听到他有任何一句怨言和不满之词。

特别是在我的岳父去世的时候，他帮我忙前忙后，给我帮了不少的忙。当我要给他表示一下的时候，他却拒绝接受。

后来单位领导说他的年龄大了，让我来负责辞退他。说实话，当时我得到这一个安排任务之后，内心其实也是很纠结的。

像这种50多岁的人，被辞退之后他又能干什么呢？没有技术没有文化，也没有什么家底！那两天我真的是辗转反侧失眠了，真不知道自己该如何去说。

后来我下定了决心，找到此人到我的办公室里，私下的和他谈了有关此事，告诉他：单位想要辞退你，你可以要求单位支付2倍经济赔偿，并要求单位为你补缴社保，如果无法补缴便要单位支付损失！

而且为他计算了2倍经济赔偿金和无法补缴社保的补偿金，总共是6万多元。

然后我便将此人的情况，汇报给单位领导。并明确告知单位领导，这是按照劳动合同法有关规定，据实核算下来的赔偿金额。

当时领导一听之后，吓了一跳，立马从办公桌椅上跳了起来。于是我便拿出劳动合同法等一些相关的法律法规，逐一跟领导计算核实。

很快领导便想耍横，不给那么多赔偿金。我立马向领导指出：如果我们不给他支付这笔赔偿金，只要走上了法律的程序，我们单位必输无疑，这将可能给我们单位在社会上造成不良的影响。

如果此人去进行上访反映此事，那么对我们单位的影响将会更大，在年终的单位考核中也将会被扣分，影响单位考核绩效的发放，到那时单位损失的可不就是这几万元。而且最重要的是，可能对领导你的升迁前途也会带来不良的影响，……。

领导听我这样一阵分析之后，也就默认了我的说法，最后我建议领导不要辞退此人，把这个烫手的“山芋”留给后来的领导，领导也欣然接受了我的建议。

回到题主的这个问题上来，题主应该注意两点。

由于法律已经明确规定：怀孕的员工是不能随便辞退的。公司的这种做法是违反劳动合同法的。

如果员工只要申请劳动仲裁，那么公司将必输无疑。所以还是请老板好好的考虑一下，不要辞退这名怀孕的员工。

委婉的提醒老板：此时辞退这名怀孕的员工，可能会给其他员工造成一种落井下石的感觉，会觉得老板没有人性，从而影响员工工作的激情，丧失掉老板对员工的吸引力。

这很有可能给公司的生存与发展，造成极大的影响和伤害。相信这是老板绝不愿意看到的结果。

按照劳动合同法的有关规定，怀孕的女职工在孕期是不能辞退的。如果老板执意想要辞退该名女员工，那么题主就应该按照劳动合同法的相关规定，支付该名女员工两倍经济补偿金。

这种做法完全是合理合法的。而题主只要极力站到公道的立场之上，来维护这名孕妇的正当权益，也算是题主尽了自己的报答之恩。

当然也许题主这样做可能会冒着一定的风险性。这有可能让老板认为你是胳膊往外拐，是他养的一只白眼狼，甚至还有可能为此而失掉自己的工作。

所以这就要求题主在做此事的时候，要尽可能小心谨慎，观察和了解老板的心态和真实想法。要做到不让老板，觉得你是在有意偏袒这名孕妇，因此要注意自己说话时，语言的推敲与选择运用。要讲究自己说话的语言艺术。

如果题主觉得自己的老板心眼太小，是一个没有格局和眼光之人。如果自己继续追随他，也没有什么发展前途，那题主就没有什么可以顾虑。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

怀孕快五个月了，赶上肺炎特殊期无创四维都没做该怎么办

您好，很高兴为您解答这个问题。要解决这个问题，我们就要先明确为什么孕妇要做无创四维，做无创四维的意义是什么么？

现在的女性怀孕之后，通常都需要按照医嘱，定时去医院做一系列的检查。这些检查，能有效及时的发映出胎儿在这个阶段的发育情况，以及孕妇本省的身体状况。也正因为如此，现在婴儿出生时的重量、发育程度、身体健康度都远远优于以往，母亲的身体也比以往恢复的更好、更快了。

在这些的系列检查之中，四维彩超检查是占据着重要地位的。它是一种重要的排畸检查，能够检测到胎儿的面部、体表、神经系统、消化系统、泌尿系统等是否存在畸形，比如说是否存在唇裂、脊柱裂、先天性心脏病、骨骼发育不良等情况。所以一般都是建议孕妇一定要做这个检查的。

这个检查能较为准确的排查出胎儿发育畸形的问题。一旦检查结果有异，大夫通常会根据情况，建议孕妇做进一步的检查，比如羊水穿刺、心脏B超等来确认。若孕妇的检查结果一切正常，那么大夫通常会嘱咐孕妇在30周时再进行一次二次排畸检查，来确保胎儿在母体内的发育一切健康。

而确认胎儿发育是否异常，最重要的目的在于：及时进行医疗手段的干预，尽早进行治疗，保证胎儿的健康出生；或者让宝爸宝妈提前有个心理准备；或者提前用医学手段终止妊娠，减少畸形儿的出生量。

做四维彩超的时间通常来讲最好实在孕20-24周之间。这是由于这个孕周时，胎儿的发育已经比较完全了，并且胎儿的大小既不会太大，也不会太小，子宫内的羊水量也比较适当。能有效避免由于胎儿太小，未发育完全检测时看不清楚；或者胎儿太大，在子宫内比较局限，检测时不好观察、看不全面等情况的出现。但是实际上，权威医学建议的四维彩超检查的时间，要更宽松一些，是在20-28周，具体还要结合个人的情况决定。

特殊时期，孕妇出门最大的风险在于病毒感染，尤其此时医院还属于高危场所，毕竟孕妇和肚子里宝宝都是易感染的人群。到底孕妇是该去做孕检，求个心安；还是继续保持隔离在家，不给自己和宝宝增加额外的风险？坦白说，没有标准答案，因为这在目前注定是不能两全的。我的个人建议是分情况来：

1、若孕妇之前的检查都很正常，日常的生活作息饮食也都比较注意的话，我建议可以先咨询线上的大夫，以及自己之前的产检大夫。提前准备好之前的报告单，这将有利于大夫推断你目前的情况，给出最靠谱的建议。

2、若孕妇所在的城市，疫情比较严重，我强烈建议您再等一段时间，因为您还没有到必须去做四维的最后时间呢。

3、若孕妇心中有侧重，请一定谨慎评估做出这个选择后，自己和家人将要承担的风险，无愧、不后悔是最重要的。

在北京，有些私人医院生小孩，费用高达十几万以上！你怎么看

有什么看的。

花销的多，服务的也好。全程私人护士、私人医生，有问题第一时间处置，花多少钱享受多少待遇，这很正常。不想花钱可以走公立医院。

公立医院花销少，但是做什么都要排队，做一次孕检一个上午那都不是稀奇的事，更别提万一有什么不好的征兆，乱七八糟的更不好把握。而且公立医院人多又闹，夏天热冬天冷，环境不是一般的差。万一是综合性医院又有互相交叉感染的危险，所以花钱少自然有花钱少的风险。

私立医院全程有私人护理，不用排队孕检，医生护士很早就安排的妥当，需要孕检直接电话联系，还可以上门诊疗。而且私立医院环境特别好，人又少，如果是高危产妇那还是多花钱去私立吧，不是一般的好

体制内怀孕保胎怎么跟领导说

体制内的女职工怀孕了要保胎首先要到县级以上公立医院进行检查并要主治医师开具怀孕证明和保胎建议书，然后把怀孕检查单和主治医师的保胎建议书呈交单位领导看，最后和领导说请假保胎的相关事宜，相信单位领导站在政策的角度还是关心职工的角度都会答应请假的。

文章分享结束，体制内怀孕保胎怎么跟领导说和公立医院不建议保胎怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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