style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢和提建议不的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢以及提建议不的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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不了解实情就随便提建议的成语
这个成语是信口雌黄。意思是古时写字用黄纸,写错了就用雌黄涂抹改写。比喻不顾事实,随意乱说字。成语出自晋·孙盛《晋阳秋》：“王衍，字夷甫，能言，于意有不安者，辄更易之，时号口中雌黄。”
例句1.一个人要是老信口雌黄，怎会受到欢迎？
2.我们做事要有自己的判断，不要听信一些人的信口雌黄。
3.别看他衣冠楚楚，可一张嘴全是胡说八道，信口雌黄。
央媒终于看不下去了，建议“伪专家”少提建议，到底怎么回事
部分专家拿了房企的钱，到处呼吁房价还要大涨
部分专家是体制内的，到处呼吁体制内太累，太辛苦了。
部分专家拿了黑心企业的钱，到处呼吁年轻人要接受低薪，接受加班
部分专家拿了外资的钱，到处说国外品牌的各种好，
部分专家，年轻的时候，拿了国外奖学金，到处说国外的制度好，
房企为什么愿意给这些专家钱呢？因为房子卖不出去了
需要大量专家忽悠年轻人大量买房做房奴。
黑心企业，为什么愿意给这些专家钱呢？
因为这些企业的老板太贪心了，只想压低员工的工资，
增加员工上班时间，所以请专家来游说，给员工洗脑
让员工相信外面的工作更差，待遇更差，让员工提高低薪的幸福感。
部分外资企业，为什么愿意给这些专家钱呢？
因为部分外资的产品，和国产的产品，品质，成本都一样，
但价格要卖3倍，5倍，为了提升品牌价值，让专家给消费者洗脑。
不要给别人提建议的语录
给别人提建议往往承担不起后果，当你能掌控他的事情时，可以提，当你不能掌握时，你的建议很难有可行性，还会给接受建议方带来不良后果。所以，别轻易给别人提出建议。
为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢
没几个人喜欢被人提出意见来，即使是“打扮成建议”也没用。也没几个人会讨厌听话、温柔的员工，即使心怀鬼胎也没关系。
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你的“建议”，可能不在领导对工作的设想之内大家说话都留三分余地、七分真情，你也是，领导也是。
绝大多数的领导，对于工作有着自己的设想——但他不说，担心节外生枝，担心出别的问题。
如果你的“建议”，并不在领导的轨道之内，他怎么可能听你的。但他又不能公开讲出原因，所以只好无视你的建议。如果你想一直坚持，品质差的领导会前来打压。
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当然，也不排除领导更聪明，一眼看破“建议”的不靠谱。这也正常。
领导站的位置不同，掌握的资源不同，对同一件事物的看法可能有远见得多。
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柔顺，能给一个人带来成就感人从记事起，就面临种种竞争、种种比较。
上学前亲戚家小孩比自己聪明；上学后有一大批胜过自己的同学；上班以后更是，四处都是竞争者，没几个让自己喘气的机会。
好不容易当了领导，感觉可以名正言顺地命令别人、评价别人，甚至是镇压别人了。终于觉得，在小范围内，自己在一定程度上可以称为“成功者”了。
能够自己做主的感觉是多么的好——即使决策经常出错，也是幸福的。
面对那些（几个）对自己表示无限的拥护、崇拜，说什么听什么、说什么干什么的员工，感觉他们是那么的可爱、那么的讲义气、那么的明事理、那么的招人喜欢
——正是因为他们，自己的幸福生活才显现出真正的意义。
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建议，隐隐透出了“我比你聪明”的意思建议，即“主张，意见，办法”。
领导，则是“统率，引导，指导”。
向着一位统率，说自己有意见、有主张、有办法，虽然也许是为工作好。但统率更多的，感觉到的是一种冒犯：
我是统率，我比你聪明（有权）、比你能干（有权）、比你优秀（有权），这里的一切都是我说了算。
你以为自己很聪明吗？（提意见之人）
你想显示自己的能干与聪明？
你想挑战我的权威，让我难看？
你到底怀的什么心思？
总之，统率设想了许多可能，唯独没觉得你是真心为工作好。
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大家都更关心自己就跟你关心“这单位要是不行那就换一个，关键是要自己行”一样，领导更关心的也是他自己。
领导比你更明白——单位再好也不是自己的，真正属于自己的才真是自己的。
所以，单位好不好，领导其实并不是非常关心。
他关心的，是如何把自己的位置坐好，以及挣更多的钱、升更大的位，以及找到更好的发展机会。
所以，你的“建议”，大部分时候对他来说是一种骚扰。
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相比隐隐的“否定”，人们其实更喜欢受到肯定、拥戴、崇敬——即使明知那些来奉承的心里打着小算盘，也喜欢“被拥护”带给自己的满足感，以及其他的一些好处。而那些主意过大的员工，则更多的像是披着天使外衣的捣乱分子。
而越是能力不行、品行向下的领导，越是如此。
所以，如果你有建议、且想提出来，那在张口之前，先看看你面对的是什么人，想想他能不能、愿不愿接受你的建议
——如果觉得不能，那就别张嘴。
关于为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢的内容到此结束，希望对大家有所帮助。