style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享年底了，该不该辞职，以及建不建议年终辞职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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年底了，该不该辞职
不要说放弃就放弃，因为在公司已经和同事领导融合到一起了如果什么事都想，开点不要看别人拿多少多少工资不要攀比
年关将至要不要辞职
讲下我自己的亲身经历。
我的家庭和工作均在一个五线小城市，有房贷要还，有车要添油，有3岁的闺女要养活，有务农的老父老母将来也要奉养。我和家里人都说大学毕业生，原来家里人一月两千多，我三、四千。以此为背景，日子不说奔小康，至少略有余粮，本来没想着大志向奋斗，安守小日子就可以了。
但是，临近年底，公司突然政策调整，工作职责不变，工资急剧下降，俩人的收入加起来才五千，但相应的支出一份不少外，还要增加幼儿园学费1万每年，在加上小孩大小流感不断，从原来的略有余粮变成负债累累，你说，我要不要辞职？
人挪活，树挪死。对于熟悉的岗位和同事关系，谁没事也不会闲的无聊辞职换工作，但是面对日益增加的开销和不断减产的工资收入，这个时候再不辞职另谋出路，那还怎么活？
有技术的靠技术，没技术的靠力气，家里有妻儿老母，反正我是不会守着一口饭养活一家人的。
人无横财不富，马无夜草不肥。多干，才能过的更好
我觉得现在的工作不适合我，快过年了，是现在辞职，还是年后再辞职好
现在也快过年了，再不适合也要坚持到年底，不过可以提前为明年做计划，也可以提前跟领导或者负责人说明情况，大家好聚好散，站好最后一班岗。我是@馨韵的一路上，如果我的回答能对你有所帮助和启发的话，记得关注我，@馨韵的一路上期待你的参与，谢谢！
为什么公司建议应届毕业生工作一年后再离职
老板分享为您解答：有意思的是，很少会有公司会做这样的建议，因为应届毕业生的用人成本并不高，许多公司招聘应届生的目的主要是这么几种：1、廉价劳动力来源；2、人才储备；3、非核心岗位的劳动力补充(打杂)；只有少数优秀的人才最终才会被公司涨工资留下来。一般来讲，公司并不希望应届生离职，因为公司也花费了不少成本去培养。但是作为一个有良心的领导(这里指他的直接领导)，会可能建议他下面的应届生关注自己的职业规划和发展方向。建议他离职也不是不可能。因为对于一个应届生来讲，第一份工作其实只是一个跳板，因为第一份工作的薪酬肯定是不能满足自己的，如果想要加薪会非常困难，但是如果你学有所成，有了一年的工作经验，去另外一家公司应聘，你的薪酬可能会比第一家公司高很多，而且你所承担的责任和角色也会高级一些。因为你在第一家公司想要涨薪可能必须要做出非常大的成绩，但是你去另外一家公司，仅仅需要一张履历表，为什么呢，因为新的公司对你有期望，这种期望可以成为你谈判的筹码。
应届生到底工作多久离职比较好呢？很多人都在问，其实我认为这和时间没关系，重点是机会。有机会随时都可以，没机会哪怕呆三年也没关系。我一直说，骑驴找马，并不是说吃着碗里的，看着锅里的，而是要有一种意识或者说能力，能够看清楚现状，有意识的关注你的行业，关注你这个岗位目前的变化，其他招聘企业对于你的岗位有哪些要求，自己是否符合，同时又有哪些更优秀或者更适合自己的企业正在招聘，是否可以去了解，摸一摸自己的底。你可以完全把它当成一种实验来做。好了，今天先讲这些，喜欢的朋友可以点击头像关注我，没有大道理的原创职场文章。
文章分享结束，年底了，该不该辞职和建不建议年终辞职的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！