大家好，如果您还对就职于两、三个人的小公司有什么优缺点不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享就职于两、三个人的小公司有什么优缺点的知识，包括公司太小了不建议去的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好
进大公司有四点优势。
大学毕业生走出校门，进入社会找工作，怎么迈，迈好进入社会的第一步，十分重要。第一份工作找的好不好，成不成功，往往决定你人生的走向。我认识一位90年代中期，国家重点大学的毕业生，由于第一次入职，草草进了一家私企工作。三年后辞职，后来多次找工作，也没有找到满意和稳定的单位。在一起聊天，说起名牌大学毕业生混成这个样，连他自己也直摇头。
大学毕业生找工作，有希望去大公司，一定要力争。理由是:
1、大公司象一条航空母舰，实力强大，在海上航行，风浪最大，也勇往直前。小公司象条小船，实力弱小，遇点大风浪就翻船。大学生找工作，单位稳定，岗位稳定强过一切。
2、大公司实行一整套正规化管理。大学毕业生置身于大公司之间，能使自己学到企业正规化管理的知识和实践经验。受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子。
3、大公司专业分的细，岗位多。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作。加上岗位多，晋升的希望也大。
4、大公司能人多，有才华的人多。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干。我们单位2000年进了一位武汉大学毕业女生，进公司时有一定的写作基础，经过10多年的锤炼，现己晋升为省公司处级领导，负责全省的材料写作。
所谓创业型公司，前期具体岗位都没有怎么办呢，要不要去
一、创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。
1、因事设岗位；
2、一岗多职；
3、不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。
二、先简单完善一下岗位职责
1、明确数据记录谁负责，怎么做。
2、明确业务方面谁负责，谁说了算。
3、明确财务制度。
三、简单划分工作职责
1、一人负责制度，人员身兼多职；
2、必须强调业务岗位负责人。
3、强调财务岗负责人。
其他岗位就看情况确定。
如强制设置很多岗位，创业型企业倒闭开门的比较快。
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就职于两、三个人的小公司有什么优缺点
先说优点：工作自由度大
小公司，没有太多条条框框，把事做好就行，管得没有那么死，工作自由度相对要大一些。
发迹的几率高小公司人不多，有时候为了留住人，会给骨干员工一些股份啥的，如果碰到运气好，没准慢慢干着还有上市机会，一旦上市成功，个人财务自由就有望了。
有利于个人全面发展小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。
再说缺点：稳定性差市场竞争激烈，小公司抗风险能力差，一旦经营不善，倒闭关门的几率较大，员工就会面临失业的窘境。
规范性差小公司很多做法比较随意，没有太多规章制度和流程，主要是老板说了算，所以需要员工有很强的学习能力和悟性及主动性，否则难以生存。
垂直发展空间有限小公司层级少，绝对的扁平化管理，激励员工的手段主要就是钱，个人职务升迁的机会减少，除非公司迅速发展壮大，否则向上空间基本没有。
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1、待在一个没发展的公司，如果是现在开始有了发展，应该选择留下来，在一个新的节点上，与企业共度难关，共同发展。
2、待在一个没发展的公司，如果是看到了新的发展希望，应该选择留下来，努力做好工作，帮助企业走出低谷，开创新的未来。
3、待在一个没发展的公司，如果是看不到发展希望，应该积极为企业进言献策，得到企业的采纳或提拔重用，可以留下来继续工作。
4、待在一个没发展的公司，如果是发不上工资，又看不到发展希望，还听不进别人的意见和建议，应该提出辞职，寻求新的平台与发展。
关于就职于两、三个人的小公司有什么优缺点，公司太小了不建议去的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。