style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于专家建议不能提高工资，以及公司一直不涨工资可以提吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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2020年机关事业单位能正常调资吗
机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？
从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：
第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。
第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。
第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。
今年中小学教师工资会涨吗能涨多少
2018和2019年对于教育来说，可谓是里程碑式的转折，国家开始狠抓教育，并且将加强新时代教师队伍建设作为工作重点之一。
在2018年发布的关于《加快推进教育现代化实施方案（2018－2022）》第五项中，要求全面加强新时代教师队伍建设，不仅要求“分类推进老师职称制度改革”还从以下几个方面要求保障教师工资待遇：
1、健全中小学教师工资长效联动机制。
2、核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平。
3、完善中小学教师绩效工资总量分配办法
4、对薄弱地区和乡村教师实施补强和支持等。
原文件如下图所示：
2018年，各地业务教育教师普遍进行了调资，此次调资基本实现了基本工资比当地公务员高10%左右的标准。
2019年教师工资改革和教师工资新的增长点，将集中以下几个方面：一、进一步完善职称制度，改变正高级职称限额制度，高级职称向农村一线教师倾斜等办法，通过提高乡村教师职称名额的方式实现乡村教师工资的提高。目前，制约广大教师工资增长的还是职称。一级职称和高级职称之间每月工资相差1200多元，而只有评上高级职称才能最大限度的提高老师的工资水平，因此，提高高级职称的名额，或者彻底打破高级职称限额制度，让每一个老师都能通过诚实劳动而获得晋升职称的通道，是广大老师们毕生的希望。
另外，全国多地职称工资基本按最低档套改，例如二级职称套专技十二级，一级职称套专技九级，而高级职称则套专技七技，而每一级职称工资的中档和高档工资则不设置，例如一级职称中的专技八级和七级多地并不执行，这不但加大了教师工资之间的差距，而让无法晋升职称的老师失去职级晋升的机会，极大的打击了老师们的工作积极性。
如果教师们的职称工资也参照公务员职称工资中的职级并行的核定方式，那么老师们有望即使拿到每级职称中的中、高级别的岗位工资，这样的话，一级职称就可以最高挣专技八级的工资，二级职称也可以挣专技十一级的工资，高级职称则最高可以挣到专技五级的岗位级别，这可以大大提高教师们的工资水平。
与职称相挂钩的岗位工资对照表，如下图所示：
二、完善中小学教师绩效工资政策，研制义务教育教师绩效工资总量核定办法。教师工资中的绩效工资一直以来，多地是在教师基本工资中按比例扣除后，又根据工作量、工作业绩、突出贡献等进行统一核定后的再分配。而实则无论怎样分配，教师工资总量并没有增加。
2019年教育工作要点中，将研制义务教育教师绩效工资总量核定办法作为工作要点。因此绩效工资有望参照公安员绩效工资发放的标准，有望提高。
三、总体来说，保障教师工资待遇不低于或高于当地公务员工资待遇，而且未来对教师工资的调整，不仅限于基本工资上的增长，工龄、教龄补贴、地方津贴、补助等也有望参照公务员的发放标准进行相应的调整。所以，从以上种种政策改革的方向来看，2019年作为教育改革中关键的一年，一定会比2018年更具成果，2018年，广大教师基本涨了300元左右，而相信2019年教师工资增长要远远超过这个数。大家拭目以待吧。
公司一直不涨工资可以提吗
很高兴能回答你的问题
不涨工资可以提的，但是不可以轻易提，
当你的工作能力上来了，为企业提供的服务提高了，公司不给你涨工资是他的问题，这时候就可以提涨工资，达到你预期的要求。
那如果你的工作能力公司只能给你那么多钱，那提涨工资，也是没有效果的，反而给领导反感！
由正科级晋升为副处级应增加多少职级工资
公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是21级的正科，现在到副处了，副处的最低级别是20，那级别直接到20级）；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别（原先正科18级，现在副处，晋升后为17级）。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（譬如原先是正科21-3，晋升后为20-2，原先为18-8，晋升后为17-7）。20-2对应的级别工资为1358,17-7对应的级别工资为2352.因为级别工资有很多种，具体参看国办发【2015】3号文件，职务工资和级别工资全国都一样，公务员津补贴各地原来的标准不一，这次工资调整是增加职务工资和级别工资，减少津补贴部分，所以文件规定了核减额，所以，您只要拿到原副处的津补贴标准减去380元，就是您最后的津补贴工资。津补贴标准你们单位人事科和人社局工资福利科知道的。公务员工资是由三部分组成，即职务工资+级别工资+津补贴。
OK，关于专家建议不能提高工资和公司一直不涨工资可以提吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。