本文目录

1. 幼儿园实习，园长老是威胁要辞退人发工资前说要工资减半怎么办
2. 老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的
3. 工作7年的单位，疫情后薪资减半再打折，是不是可以考虑离职了
4. 6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办

幼儿园实习，园长老是威胁要辞退人发工资前说要工资减半怎么办

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老板实施工资底薪减半，疫情期间，你是怎么看待这件事的

谢谢邀请。回答了。工人是工厂老板的财富。老板关心工人的生活。而工人关心和完成自己的岗位工作。这些都是理所当然的。疫情期间企业肯定要遭受一些损失。工人不能上班。宅在家里。也会受到一些经济的损失。老板的损失只是没有生产而得不到生产中所得到的利润。并没有损失原来赚取的利润。所以在疫情期间要听从党中央的号召。团结一致抗病毒。众志成城防肺炎。老板要关心厂里的每一位工人。经常电话询问情况。密切注视疫情发展变化。一旦国家有复工的通知，可以全员到位。开始生产。在此期间如有不能到位的，要另招新的员工。这些都是在疫情期间要做的事情。在某些疫情不严重的地方。有的工厂基本没有停产。有的厂子提前开工。在疫情期间，如对工人的工资底薪减半。是非常错误和愚蠢的做法。工人的心不可伤。工人的利益不可侵犯。如果这样做的话，只能败坏你企业的名誉。降低企业的诚信度。有些企业的领导人在对工人的讲话中，更是令人气愤。说什么三条腿的蛤蟆找不到。两条腿的人多的是。这是一种对人格的严重侮辱。如果是这样的老板，企业迟早要毁在他的手中。所以，建议作为老板不单不能降低工人的工资。还要从生活住宿多方面对工人进行关心。才能使工人爱厂如家。敬业奉献。才能使你的厂子企业越办越好。

工作7年的单位，疫情后薪资减半再打折，是不是可以考虑离职了

如果公司员工都一样并且效益确实不好的话疫情期间可以理解单位也是出于无奈。个人觉得如果有好的或者适合自己的企业可以提出离职毕竟大家都是为了生活更好点吗。

6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办

1、劳动期间没有签合同，公司已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍工资。

2、老板要你辞职，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

3、用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1）、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2）、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3）、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

希望对你能有所帮助。

关于该怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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