style="text-indent:2em;">大家好，关于专家建议降低员工工资风险很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于应届毕业生今年的工作工资会不会降低的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
应届毕业生今年的工作工资会不会降低
20
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报雨葳她爸
2020年03月17日
关注要有这样的心理准备，当然了各个单位情况不一样，同比降了那也心安理得，坦然面对。如果没降，那也是幸运，也要应对自如。
公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗这样会怎样赔偿
说白了，很多公司玩这样的套路，就是通过精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己离职，这样就能避免违法辞退的赔偿金等等。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂，认为公司有权调岗降薪，然后觉得自己没办法，导致有一部分员工，真的就自己辞职了！其实并非如此，对于岗位、工资，也不是公司想调整就能调整的。一定要记住《劳动合同法》里有一条，那就是员工可以“被迫解除劳动合同”，并且公司是要支付经济补偿金的。但对于这个规定，还真有很多朋友不知道！甚至质疑说根本没这个规定！那么我们接下来就说一说，面对这种情况，我们应该如何去操作！
公司降低工资却不辞退员工，为什么呢？随着《劳动合同法》的普及，很多员工都知道，公司随意辞退员工，很容易就是违法辞退，从而要支付2N的赔偿金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善，因此也不敢轻易地辞退员工。
于是这些公司就想出折腾员工的套路，比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等，让员工自己觉得再做下去都没意思，最终迫使员工自己辞职走人。这是公司风险及成本最低的做法。
而这些套路屡试不爽，因为有很多员工仍然不懂这些法律法规，更不懂实际操作，最关键的很多员工怕麻烦，不想耗费时间精力。
我们遇到公司降低工资但不辞退，应该如何应对呢？这种情况下，公司降低工资肯定没有合法有效的理由，基本上属于违法降薪。从法律法规上来说，这就属于公司单方面变更劳动合同条款，是违法的。
《劳动合同法》里也有提到这样的内容：“不按劳动合同提供劳动条件”“未足额支付工资”，都是员工可以被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金的情形。
一、不要相信公司口头降薪的说法。
如果有书面的盖公章的降薪通知，那就是有力的证据。如果没有，则不要着急。
很多朋友一听到公司口头告诉自己要降薪，然后就急急忙忙去相关部门投诉，甚至劳动仲裁。这是错误的做法，因为这个时候你去相关部门有什么用？没有任何证据！只会浪费自己的时间和精力，还会让自己受挫，导致自信心大受打击。
这个时候，如果公司是口头告知你的，那你就可以口头提出异议，表示不同意。如果是发信息告诉你的，你也一样要提出不同意。然后等之后第一次按照降薪后的工资发放时，就是去劳动仲裁的时机。
二、一定要第一时间提出异议，表示不同意。
这是非常重要的，因为工资、岗位的变更，即便是公司单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那经过实际履行一段时间后，就会视为默认达成一致。
三、取得有效证据后，可以被迫离职，但千万不要个人原因离职！
因为之后肯定要劳动仲裁的，因为公司降低工资导致自己离职，所以一定要是被迫解除劳动合同，理由就是公司违法降薪，千万不要写成是自己个人原因离职，否则基本就没办法了。
这种情况下，劳动仲裁的实操流程应该是这样的！一、关键点就是降低工资前后的证据。因为是公司降低工资，那么你就需要能证明降低前的工资和降低后的工资，另外最好能证明工资结构，更进一步的证明是降低了哪一部分。虽然工资、考勤举证义务在公司，但我们也要准备。
二、证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议以邮寄的方式。因为单面送达不好取证，而邮寄则比较容易取证。我们在邮寄的电子面单，以及信封上都要写清楚邮寄的主题，比如“关于xx因为xx公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书”，这样，即便公司拒收，也算送达通知到位，不至于被动。在快递员上门收件封装后，记得拍照或录视频。等邮件送达签收后，网上查询的邮寄记录也要保存好。
三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据，就可以去申请劳动仲裁了。
四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分，如果有加班费、未休年休假等等，可以一起主张。
总的来说，公司利用调岗降薪、冷落忽视等精神打压的方式，只能靠自己坚持和化解，同时要注意其中的套路，多注意取证，千万不要觉得不好意思或者怕麻烦！
公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
645
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报镜头iread我读
2018年12月24日·优质职场领域创作者
关注这个既不合理，又不合法！
原因有三：1、工人和公司是劳动合同关系，只要完成了既定的工作任务，公司就应该按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
工人不能完成工作，属于工人违约，公司不能按照约定支付工资，则是公司违约，作为经营主体，公司违约需要承担法律责任。
2、工人既不是股东，又不是操盘管理者，不需要为公司经济效益负责，只为自己所从事的具体工作负责。
题主的问题反过来，公司经济效益好的时候，是否有工人的分红？仅承担责任，而不享受权利和效益，显然是不公平的，当然也不合理。
3、退一步，即使公司确实因为某些原因导致经济效益下滑，需要从各个方面进行成本控制，工资的调整也要以劳动合同为基准，与工人进行沟通，即，劳动合同的变更需要签订合同的双方的认可，单方面操作当然是违法的。
怎么办？1、沟通
持劳动合同、上班的考勤记录、工作完成任务单工单等与公司沟通，说明降低工资不合理，要求恢复工资。
2、投诉
向当地劳动监察部门投诉、举报，由他们出面进行稽查和干预，恢复工人正常薪资的发放。
3、仲裁
以薪酬不合理降低为由，提起劳动仲裁。
4、诉讼
向相关部门申请法律援助，进行诉讼，争取合理权益。
5、媒体
向相关报纸、电台、电视台、网络传媒爆料，由媒体施加影响力，推动事情的最终解决。
温馨提示1、需要准备好相关资料
所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等
......
2、需要有持久战的心理准备。
3、需要做好后续职业转换的安排。
现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
OK，关于专家建议降低员工工资风险和应届毕业生今年的工作工资会不会降低的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。