style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答专家建议退休金一律持平这个问题，社保全国统筹2023年退休金会高吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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退休农民和退休公务员退休金何时能持平
题主：如果农民和公务员退休金能持平～中国人口年龄结构断层的修复工程是国家民生系统工程尚未完成～社会福利从何而来？那么无土地根本的城镇居民和企业退休金如何比重？
企业退休退工资可以跟事业单位退休工资持平吗为什么
现在有很多企业退休职工反映，他们拿到的退休工资远不及事业单位退休人员的高。即使在一线城市，企业退休人员工资在三四千元左右，而事业单位退休人员工资往往能达到五六千元水平。虽然企业退休人员工资年年都在涨，但事业单位退休人员工资上调幅度更大。那么这种情况将来会有所改善吗？
目前企业退休人员工资较事业单位退休人员低，未来国家将会始终缩小企业和事业单位退休职工之间的距离，但是永远不可能做到绝对的平均，这世上绝对平均的事情是没有的。未来，我国的社保机构会在社保的缴费上、退休金的计算公式上达到公平、公正。但将来退休时每个人养老金的多少最终是由：“多缴多得长、长缴多得”的原则来决定。
机关事业单位养老金保险制度改革始于2014年10月，采用的是“新人新办法，老人老办法”的制度。也就是说，2014年10月前参加工作的按照老办法算，就是由国家财政补贴，自己不用缴纳“五险一金”。而2014年10月之后的新人，养老金的核算方式与企业人员一致了。当时，还设置了十年的过渡期，在过渡期内对中人实行限高保低政策，与企业人员的退休金核算方式还是有差异的。
现在有很多老年人感到奇怪，同样是退休下来，为什么企业退休人员与事业单位退休工资差距较大呢？对此，我们认为有以下二个原因：一个是，机关事业单位除了参加基本养老金之外，还增加职业年金（补充养老金）。相对而言，国内企业年金就做得不好，全国只有约16%左右的企业实行了该制度，主要是非强制性的。而且由于经济形势不佳，企业利润降低，也无力给职工缴纳职业年金。
二是，企业职工自从参加养老保险后，往往工作不是很稳定，通常是每隔一段时间就要换个企业上班，这样养老金缴纳年限是时断时续，即使所在单位给你缴纳养老金，也是最低限度的。而机关事业单位职工则不同了，通常新人进了这家事业单位不会无故离职，一干就是一辈子，而单位通常又是顶格缴纳养老金，所以事业单位人员退休后拿到的养老金肯定要比企业单位要多。
此外，事业单位人员高学历者多，有职务、有职称的占80%，在职时他们的平均工资就高于普通企业职工的50%，而缴纳的“五险一金”的基数也高，退休时养老金会高于企业人员50%左右。通常事业单位职工退休都按工资的90%至100%计算退休金，而企业人员退休，按照原政策，只能按社会平均工资的60%计算养老金。
未来企业职工和事业单位人员在养老金上的差距还会存在的，国家现在要做的是，一方面控高提低，控制退休高收入群体的收入增速过快，提高低收入群体收入增长。另一方面，还是按照多缴多得、长缴多得，不缴不得、活的时间越长。养老金会越多。不过，社会养老金没有绝对公平，两者间还有会拉开一些差距的，只是差距会不断短小。而绝对公平是没有的，绝对的平衡就是最大的不公平。
社保全国统筹2023年退休金会高吗
不一定会高。因为社保全国统筹是指将全国范围内的社保资源进行整合和平衡，实现城乡统筹，减少各地高低不平的现象，提高社保金的发放效率和公平性。这样一来，退休金也可能会受到全国范围内的平衡和规划的影响，可能会有部分地区的退休金增加，但也可能有部分地区的退休金减少或持平。另外，退休金高低还会受到经济发展、人口老龄化等因素的影响。因此，不能确定社保全国统筹2023年退休金是否会高，需要综合考虑多种因素。
2025年后，事业单位和企业单位养老金会逐渐缩小甚至持平吗
2025年后，事业单位和企业单位养老金差距会逐渐缩小甚止持平吗？
我认为，事业单位和企业单位养老金差距逐渐缩小甚止持平的愿望与期待，是十分美好的，是可以理解的，这与网络媒体上的不实宣传，以及误判误导有关。但是，这些愿望与期待能夠得以实现的概率，肯定是不会很高的。
道理其实也很简单，上述分析与研判得出实现概率不高的理由，是从客观实际出发的，是严肃认真的。比如，通过退休中人养老金重新核定，机关事业经过改造与完善后的，也就是养老金替代率水平更高的新的中人过渡办法，已经成型并落地到位了，而企业仍在一以贯之执行视同缴费指数为整数1的原办法；再比如，机关事业职业年金制度的强力实施与全面落地；在双轨制造成养老金较大差距基础上，按照“同步调整”正常调待增加养老金，让差距鸿沟越填越大；以及机关事业单位高出企业平均工资很多的工资收入现状等，这些现行政策与制度都与养老金公平分配，有着千丝万缕的客观联系。
总之，在2025年之后，事业单位和企业单位养老金差距逐渐缩小甚止持平，实现这个美好愿望与期待所面临的困难是多方面的，存在着许多结构性的政策差异与矛盾。只要直面困难局面，并着手破解存在的诸多矛盾与问题，实现缩差纠偏，解决养老不公是有这个可能的。否则，就只能是一场美梦而已。
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