style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享专家建议工资减半个月，以及996问题，如果工资减半然后每天可以只做八个小时，你愿意吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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怎样告知员工工资减半比较合适
怎样告知员工工资减半都不合适，凭什么要给员工工资减半，难道是集体违规受罚吗？如果不是违规受罚，你给员工工资减半，你这个老板也算做到头了，也只剩下孤家寡人，无聊的坐在沙发上发愁吧。
现在领导要求降工资，怎么办
准备跳槽，要降你工资，说明你用处不大了，年青人等提拔，工资比你低，年青，加班不叫苦，没有家庭负担，每时每刻在上班，你走人了，换一家工资低的上班。
因单位更改财政全额拨款单位，聘用人员工资减一半。如何是好
一般全额拨款事业单位编制外聘用人员工资由其举办机关制定或批准，依据则是同级政府制定的标准。你这种情况，接受不了工资，只能辞职，但你主动辞职的话，是没有经济补偿的，除非单位把你们解聘，还能根据工作年限有个经济补偿。另外，加班费的情况，全国的事业单位都没有加班费一说，因为事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，里面对加班费没有具体的规定，虽然编制外聘用人员受劳动法调节，但现在这种政策环境，很少有领导会顶着乱发补贴的压力，去为编外人员争加班费这点小事，有关事业单位加班费的纠纷法院和仲裁委也很少受理。所以，最终的结论，能接受工资，就继续干。不能接受，就走人吧。这不是个人老板克扣你工资的事，是大环境大政策的事，如果你在财政单位舒服的拿着高工资，加班还有加班费，时不时的还有点灰色收入，不满的老百姓会更多[捂脸]
996问题，如果工资减半然后每天可以只做八个小时，你愿意吗
年轻人，不要被老板们的奋斗成功论文化所迷惑，他们每天工作十小时是冥想如何盘剥人的最大利益化为自己创造利润，然后给你最小的利益。每个人都有业余娱乐、谈恋爱、陪伴父母孩子的需要，我们是人是有感情的，不只是工作的机器，如果你把青春全部奉献于企业，你还有什么时间去谈恋爱，何时能脱单？双双都埋头于企业，你的父母孩子谁帮你照料？成功奋斗不一定在996时间上，8小时以内也有成功的希望，苦干要有巧干，奋斗成功贵在于动脑子，而不是苦干于十小时。十小时工作制最后透支的是健康，你得来的小利全部奉还于医院，人的健康远比老板给你那点小利重要。
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