其实为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议去韩企工作，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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在外企工作，待遇还有那么好吗
外企和外企，福利待遇，差别非常大。外企中，福利最好的，是欧洲公司。
企业氛围非常人性化，老板尊重员工，很多公司都奉行一个原则，就是最大的大老板，办公室的门永远都是敞开的。
当然，这只是一个比喻，并不是说大老板总是敞开着门，而是任何一个职位的员工，都可以走近大老板的办公室，跟大老板说一些自己的想法和建议。
当然，这种权力的使用，也要量力而为，但是平等和尊重，可见一斑。
而且，欧洲公司中，企业文化多为作风严谨踏实，属于实干派，有问题会承认，而且积极寻找解决办法。
美国公司，仅次于欧洲公司。美国人头脑比欧洲人灵活，而且很多科技方面，美国确实领先。在遇到问题的时候，美国人不像欧洲人那么死板，反应快，应变性强。
但缺点就是美国人多喜欢夸夸其谈，自我表现欲强。和欧洲人的严谨踏实不一样。
所以，美国公司中，虽然有业务能力特别强的员工，也有一些只会耍嘴皮子，说起来头头是道，但到实战的时候，是骡子是马拉出来遛遛，你就知道差别了。
在欧美公司中，等级观念很单薄，你的老板过来跟你简单说一些事情，你坐着，他站着，都是没问题的。但如果在亚洲的一些外企，例如日企、韩企、台企，那是万万不行的
亚洲的外企，企业文化是最差的。其中包括韩国公司、日本公司、台湾公司和香港公司。
韩国公司就不用说了，最差的一个。比台企日企都要差。韩国男人，永远都会用一种色迷迷的眼光看人，遇事推诿，而且在压榨中国人这块，做得淋漓尽致。
曾经有个同事来自一家著名的韩企，说他们每天早晨7点半要做早操，升韩国国旗，喊口号。对！没错！就是像一些美容美发店一样，喊口号！清华研究生毕业的他，一年多之后，实在是受不了这种企业文化，最终还是选择了跳槽。
日企的企业文化也非常差。千万不要以为日企的效率很高，其实恰恰相反，日企的效率特别低，很多事情都是要走流程，但是搞得特别复杂却没有结果，官僚主义横行。而且日企还有一个特别让人接受不了的事实，就是如果下班的时候，老板要是不走，底下的人，谁都不能走。其实老板也不干正事儿，就是打游戏或者看新闻，但他就是下班不走。因为日本有个约定俗成的说法，就是一个男人，如果不加班，按点儿回家，会让老婆看不起，觉得你根本就不努力，不上进，否则怎么可能不加班呢？
所以所有的人，都得陪绑。
台企也很差，最著名的那个，连续多少跳的那个，多少辛酸血泪都在里面了，我不赘述。
香港公司也比较累，但是比上三家好一点，就是香港人，特别现实，你有能力，他就会用你，而且香港人比较注重效率，他们自己也是每天每日在拼，所以要求你也这样，所以香港企业虽然累，但还是能学到很多东西。
现在整个的大环境，很多外企纷纷撤离，尤其是欧美企业，所以所谓的offer，已经极少了，能否去一家福利较好的正规外企，还是要靠机缘。
韩语专业的学生可以从事什么工作，建议不建议到韩国当交换生
常见的工作是翻译、韩资企业办公室职员、韩语教师、政府外事办公室的工作人员。如果韩语能达到六级也可以应聘韩国驻华领事馆及民间组织。
能以交换生的身份去韩国留学说明你的学习成绩不错，一般的学生是没有这种机会的。韩国分为九个地区，分别是京畿道、江原道、庆尚南道、庆尚北道、忠清北道、忠清南道、全罗南道、全罗北道及济州特别道。韩国普通话以京畿道为标准，如果你去了其它地区的话是有地方方言的。韩国留学的好处是可以熟悉韩民族风俗习惯和民间俚语，这在国内是学不到的。我的韩国朋友金翻译因为在中国留学过，就常和我说一句中国俚语：你少给我扯这“里根儿楞”。韩国和中国都有自己的俚语，这在各自的国家是学不到的，韩语要想真正学得好只有去韩国吃上几年泡菜你才能明白更多事情。
为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作
我分享有一个我在台资企业上班的经历。这家企业以前在行业里还是很有名的，在台湾是上市企业，不过在哪里大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，其实就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参加入职培训。
总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约觉得这企业可能不靠谱，他说希望下次还能见到我们。
往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不能兑现，甚至签到合同里的东西都不能兑现，有质量问题不愿意承担，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却依然很自傲，觉得这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是2000一个月的，只剩下了600多，报销两三个月才能下来。
季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩几个了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我其实也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不能坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠政府招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，其实9成生产线是停工状态。
没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是最后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。
来中国定居工作的韩国人应该注意什么
我感觉最重要的问题是签证和语言的问题、首先中国一般是不会给永久居住权的、也就是说这个很难、所以只能通过留学办留学签证或者有一份稳定的工作、稳定的工作不仅是生活的保证、也是签证的前提、第二就是语言的问题、如果语言不是问题的话、这个在中国生活就很容易了、第三就是要克服文化的差异、如果真的是热爱中国文化就另当别论了、其他的倒是没什么意见了……工作的话只能去韩企或者与韩国有关的公司了
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