style="text-indent:2em;">其实专家建议工资降低的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理，因此呢，今天小编就来为大家分享专家建议工资降低的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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劳务派遣工到新单位可以降工资吗
【职同心合】为您答疑解惑：想要搞清楚劳务派遣工到新单位可不可以降薪，先要搞清楚劳务派遣工的与直招员工的区别。
什么是劳务派遣工？
是指劳动者通过人力资源中介公司被派遣到用工单位工作的人员。从法律层面上来讲，劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而工作单位只是用工单位，不存在法律意义上的劳动合同关系。
什么是直招员工？
是指劳动者与用工单位直接签订的劳动合同，而没有通过任何人力资源中介公司的介绍或派遣，劳动者与用工单位存在事实与法律上的劳动合同关系。
搞清楚了劳务派遣工和直招员工的区别以后，接下来，分析分析劳务派遣工到新单位可不可以降薪的问题。
根据题主的描述，场景应该是这样的：某位劳务派遣工被所在劳务派遣公司从A用工单位派遣到B用工单位后，薪资下降了。针对这个问题，进行如下分析：
第一，劳务派遣期已满
如果劳务派遣期限已满，劳务派遣公司在对劳务派遣工进行单位调换时，根据当地最低薪资标准和用工单位岗位薪资，可以进行降低或提高。
值得注意的是：薪资标准在当地最低薪资标准的基础上，也不能低于岗位薪资的80%。
第二，劳务派遣期未满
根据《劳动法》与《劳动合同法》的要求，合同期未满，用人单位是不能随意降低劳动者的薪资。如果劳务派遣期限未满，就代表劳动合同期限未满，劳务派遣单位将劳动者调换单位，降低薪资的做法是违法的，劳动者可以向劳务派遣单位所在地劳动仲裁局提出申诉，维护自己的合法权益。
公司以换岗为由降低工资，应该怎么处理
换岗降薪，在用工上存在很大的风险，操作不当将给企业带来无法规避的经济补偿金的损失。
做为员工对于公司采用换岗的方式为由来降低你的工资，你要捍卫自已的权益，几点学习要领要掌握，在今后面对的职场风波都能让你化险夷。几年招式要领应用一下：
1、不接受任何公司口头的协议，要学会举证收集有利的证据。对于公司提出换岗，请公司形成书面的换岗理由说明，并需通过你的签字认可，方可调岗。
2、面对公司给出的降薪说明，也必须见到书面的说明，并需征询员工的签名认可方可以降薪。
3、劳动合同里有明确标明基本工资，好好收着，不能轻易变动最初所签订的劳动合同。
4、公司提出的降薪理由不充分，员工可以拒绝接受，并提出你的理由和依据，将本年度的各类绩效考核成绩呈现，并收集。
5、收齐工资条，或银行工资收入的证明，保存留底。
6、详细阅读公司各项规章制度，努力遵守制度规定，避免不小心的差错，成为公司拿你的问题做文章。
7、积极主动的找领导，聊你在工作上的心得体会，和对公司忠诚度和对这份工作的认可和在意，了解领导对你工作的评价和提出工作不足、缺点和需要去改善的地方。让领导看到你的积极向上，勇于学习和改进的工作态度，逐步让其改观过往的看法。
8、多和公司的HR互动沟通，了解目前公司对现状人力有何看法和举动。并有效的和HR表达自已对现在工作的态度和积极投入，很乐意也愿意学习的态度。取得HR对个人在工作态度积极性的认可，有益在今后公司在操作过程中，HR的意见也取得关键，当然也包括你的上级领导的看法。
9、化被动为主动，在工作中严格要求自已，更在岗位技能方面得到提升。真正意义上让大家看到你的努力变化。
10、也许这段时间的努力，终于有让领导和HR们看到你的变化，从而淡化原定要调岗降薪的举动，这是相当大的可能性。
11、若充分的认定，公司一定要执行对你的换岗和降薪，你努力争取也没有得到改变，那么请勇气面对这一切，对公司存在不合理的处理方法和作法，按之前所心集的举证资料，做为你投诉获取个人利益的一种方法。能过劳动监督部门进行投诉或者申请劳动仲裁，通过这两项来争取自已的权益。
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2020年02月21日
关注我的看法就是没必要，每个人都有自己的想法，我认为，第一先看自己有啥能力，如果没有啥能力，那你就可以跟他学习，相反，你有一技之长，你就发挥你的长处，增取多赚钱。这是我个人的观点！第二，就是你有技术和经验，那就自己当老板，为何寄人篱下？第三，必须转变你的想法，与社会同步，找到适合自己的工作，不能局限于低工资！
未来有可能继续涨工资吗
目前来看受疫情影响，这几个行业有可能迎来“涨薪潮”。
医护人员
医护人员此次在疫情中所作出的贡献是不可忽视的，医护人员的精神也值得我们学习。那些身处一线的医护人员涨工资，自然是不用多说了。
辅警
除了医护人员之外，辅警也起到了很大作用。作为公安系列临时工作人员，此次他们也付出了不少努力，包括在高速收费口进行检查，以及大街小巷的巡逻，都是辅警完成的，因此他们涨工资也是可以理解的。
社区工作者
社区工作者同样也属于临时工作人员，不过他们需要一个一个统计外来人口，包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用，工作强度也是平时的好几倍，因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨，还需要根据各地的实际情况来看。
值得注意的是，除了疫情当中的工作人员以外，教师在2020年也要涨工资了。
日前，国务院教育督导委员会办公室向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。
通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。
从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，国内的金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。
此外，受全球疫情影响，亚马逊狂招10万人！现有员工涨工资，疫情带动全球“新零售”经济。亚马逊表示将在美国雇10万名仓库和送货工人，以应对新冠肺炎疫情将带来的在线订单激增。
亚马逊表示，为此将在全球出资超3.5亿美元。美国和加拿大的雇员工资将增加2美元/小时，英国员工增加2英镑/小时，欧盟增加2欧元/小时，政策延续到今年4月份。目前，该公司在其美国运营中心的员工工资大约为15美元/小时以上。
作为线上零售商巨头，亚马逊早在2007年8月就推出AmazonFresh，类似于生鲜电商或者我国的O2O新零售。到了2014年12月，亚马逊推出了一项完全从O2O概念出发的服务模式PrimeNow，三年后推出用户自主提货的零售门店AmazonFreshPickup。在本次新冠肺炎的影响下，亚马逊的“新零售”野心再一次凸显。
关于专家建议工资降低到此分享完毕，希望能帮助到您。