style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享还要不要考公务员呢的一些知识点，和专家建议考公的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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事业中级职称九级岗，有必要考公务员吗
个人建议慎重报考公务员。
基于三个原因考虑：
第一，年龄不占优势。这里说的年龄优势是指两个方面：一是报考年龄已近临界点。你已经取得中级九级岗，假设大学毕业进入事业单位工作，22岁，一年后转正定初级，23岁，顺利的话四到五年以后拿中级职称聘任到中级十级岗，28岁，然后再有两到三年晋升中级九级岗，也就是说你到中级九级至少已经超过30岁，这还是顺利的。如果中间耽搁两三年，现在已经三十四五岁，已近公务员的35周岁报考年龄上限，你有多少把握可以一次上岸？二是提拔晋升年龄没有优势。假设考上了，三十四五岁从科员起步，意味着一切从零开始，很多比你小的都已经当上科长、副科长，甚至副处、正处，你还是科员，要听他们的指挥，你认为自己还有多大晋升空间？
第二，工资待遇不占优势。事业中级分八、九、十三个岗位等级。中级十级工资待遇略高于行政副科，低于正科；中级九级基本与正科持平；中级八级高于正科，接近副处。因此从工资待遇来看，聘任到中级九级岗位其实已经拿到相当于公务员正科的待遇，此时放弃这个待遇再考公务员从普通科员干起，实话实说有点得不偿失。当然，考上公务员后肯定以后可以拿到正科待遇，可那已经是十来年以后的事，同样的时间如果留在事业单位，努力点至少可以拿到副高职称，相当于副处待遇，如果再加把劲说不定还可以评聘到正高，对标正处、副厅待遇，而在行政机关，又有几个公务员能提拔到副处、正处？
第三，考试不占优势。在三十多岁报考公务员，无论从年龄、精力等各方面考虑，相对于刚步入社会的大学毕业生，已然没有优势，能考多少分，上不上得了岸都是未知数，在30多岁的年龄拿稳定的现状赌未知的可能，不是一个成熟职场人处理事情的正确打开方式。
综上，个人认为中级九级没必要考公务员，有那个心思还不如努力拿评职称，争取拿到副高、正高，到时候待遇好，工作又轻松，没什么压力，何乐而不为？
建议考事业编吗为什么
以我的亲身经历告诉你，建议考。
上大学的时候父母一心劝我考事业单位，但是我觉得事业单位的生活一眼望到头，没什么盼头，自己毕业后就去了大城市找工作。哪成想大城市的工作也太难找了吧，尤其是是我这种三本毕业的学生，没有工作经验，人家根本就不要。后来只能干没有门槛的销售，那一年我真的吃尽了苦头，后来想到了父母的忠告，而我也想有个轻松稳定的工作，所以就回家备考了事业单位，全力复习两个多月顺利的上岸了。
我在我们单位工作一年多了，这个工作是我干过最稳定最轻松的工作了。不过我当时备考的时候也是作了不少的难啊，也曾想过放弃，特别是公基这个科目，给我的印象非常的深刻，太难复习了。我当时跟着书本背了很多天，知识点就是记不到脑子里去，记忆口诀什么的也背了，浪费时间和精力不少，对我的帮助也不大，要不是后来我看了秦叶事考红宝课的话，我估计现在还在不停的找工作呢。这个课帮助记忆的效果是最顶尖的，我当时公基考80进面少不了它的功劳。我跟着这个课听完一遍后知识点就记得差不多了，当堂学完的知识点，当堂就能消化吸收。后来刷题的时候基本不卡壳，正确率也有了很大的提高，10道题刷对8道很轻松。
现在在事业单位工作，虽然工资没有那么高，但是真的是比较稳定，我再也不用到处投简历找工作了，我的生活终于安定了下来。
公务员与律师如何选择
基于你的情况，我的建议是辞职当律师。
我在体制内工作多年，2011年通过了国家司法考试，2019年取得了公职律师资格。今年工龄25年，也曾想过辞职当律师，但是考虑到自己的年龄和家庭现状，还是坚持了下来，再干几年，等到满30年工龄后申请提前退休当律师去。这是我的经历。说实话，从体制内辞职当律师需要一定的勇气和担当的。特别是在人生当中处于上有老下有小的阶段，我个人是不建议辞职的。但是向你的年龄，还未婚，虽说有房贷要还，可是只要下定决心，还是可以克服的。目前来看，正是当律师的好时候。最近几年，我单位就有几位同事辞职当律师的，现在干得都不错。其中有位大哥，比我大16岁，46岁开始准备法考，49岁通过的，53岁从单位提前退休当律师。第一年，收入虽说不多，也有二十几万。比工资高很多。第二年四十多万。去年五十多万左右。这些收入在大城市可能不算多，但是在我们这边境小县城，收入还是可以的。另一位是和你年龄差不了多少，本身是法本毕业，在单位工作几年后，由于收入偏低，老婆不是很满意，趁着刚结婚，没有孩子，负担还重的情况下，果断辞职当律师。第一年先是给律所主任当助手，历练自己。第二年开始独自办案子。现在据说收入也在30－40万之间，生活还是很惬意的。
以上是我的体验和经历，供你参考。最终如何决定，还是需要你自己做出。但是无论做什么，都要有底线思维，做最坏的打算，尽最大的努力。
年收入十几万元，还要不要考公务员呢
1、工作时长固定
对于私企员工来说，工作节奏非常快，工作量也要大很多，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况很少，加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。
2、假期非常宽松
对于私企员工来说，假期是固定的，除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外，不可能有多余的假期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的假期。公务员就不一样了，国家规定的假期是肯定有的，有些单位甚至还有寒暑假，过年放半个月非常常见。即使所有的年假已经用完了，临时有事，只要跟领导打声招呼随时可以不来，而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产假时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间，完全不用担心会被单位开除。
3、逢节必有过节费
对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一发1000元，中秋发2000元，过年发5000元，可以说是逢节必有过节费。
4、各种生活补贴样样不缺
除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少，这些都是直接以现金的形式发放，或是直接发充值卡；除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。
5、另类补助琳琅满目
除了一些基本的生活补贴之外，公务员还有很多私企员工从未接触过的补助，比如刚入职就会发安家费，工作前几年有住房补贴，6-9月份会发高温费或降暑费，开个会议要给车马费，如果是保密性质的单位还会发保密费…当然，还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。
以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在，有些单位甚至还分房，真是逆天了。一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪8000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。
此外，公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元。
当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能，而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。
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