style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于你如何选择和专家建议裁员怎么说的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享你如何选择以及专家建议裁员怎么说的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
如何控制裁员成本如何做好员工辞退管理
温情裁员是最后的关怀，好聚好散是最低的成本。
控制成本，首先需要我们统一成本的定义，离职工资？经济补偿金、赔偿金？其他津补贴？工作延续影响？企业文化形象？雇主品牌？………
事实上，不同角色、角度的认知和观点会有不同，企业的价值观决定了裁员时对成本的定义，决定了控制成本的观念与方式。
成本分析～法理情；成本控制～情理法。
1.法律强制规定的不能少！
首先不能随意控制，裁员时缺少对法律的起码敬畏，随意跨过红线法律也会正式的给上一课。
所以，离职工资、必要的经济补偿金等等该有一定有。
2.人性温情需要的还要有！
充分平等的沟通，理解与尊重，额外的关怀与抚慰。具体大家自己想就好了。俗语讲做人留一面日后好相见。
总之，温情裁员是最后的关怀，好聚好散是最低的成本。
面临裁员或者调岗，你如何选择
现在还用裁员吗？
人走动就活……看那家公司,单位,工资福利待遇好,就到那家干！
别死心眼了,别看不开！
我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么
【职场江湖人】的观点是如果真的是关系很好的话，就请你告诉他，让你的朋友同事有个准备。这样也可以让他先做一些准备工作，避免到时措手不及。
可能有很多职场中人都认为最好不要告诉对方，以免一些不必要的误会。但是我想讲的是人在职场如人在江湖，职场中的江湖儿女也应该有些江湖义气才好。既然关系好也了解到了自己的要好的同事要被裁员了，那就应该告诉他的。应该通知他和如何通知他我们可以从以下几点来做的。
第一如果关系非常要好的话可直接告诉他的，因为关系不一般就没有什么忌讳的了。前些年我在一家民营企业任职的时候，因为企业投资分散再加上这些年全球经济下行的影响，企业开始精简人员，一共是分了三次裁员。第一和第二次都是普通职员，也有和我关系不错的同事，我都提前告诉了他们，让他们都作好准备先去找下家，真的没有任何一个人会埋怨我的，都很感谢我因为我提前通知了他们让他们有了准备。最后一次裁员我也在其中了。所以提前通知要好的同事朋友是有必要的了。讲不定那天就轮到你了哦！
第二如果只是关系比较好的话，可以邀请对方喝个咖啡的，可以把你知道的情况告知对方，让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方，如果有资源的话还可以帮助同事去寻找新的工作。我是有这样去做的，出来混江湖那能没有几个好兄弟呢？一有好的机会和资源都会想到你或者他的时候，这才是真正的江湖兄弟呀。
总之，如果遇到这样的事情是可以和同事讲的，这样或许你才可以收获到真正的职场友谊，同时也是你职场资源的一个积累哦。我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
如果疫情期间接到被裁员的通知，你会坦然面对吗接下来怎么办
如果是按照劳动协议的话去赔偿的话还是可以接受的，可是裁员的话一般公司也肯定是遇到了困难，我男朋友的公司就是1月2月的工资到现在都没有发，公司也一直拖着，最后员工劳动仲裁，劳动仲裁部门因为疫情也没开门，所以很难呀。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
标签：# 如何选择