style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪这个问题的一些问题点，包括专家建议带薪上班吗怎么回答也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 待薪和带薪有什么不同
- 企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪
- 那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的
- 一个从新加坡回国的朋友，问我国内有的公司怎么不执行带薪年假，我该怎么回答才合适
待薪和带薪有什么不同
我个人觉得二者是有很大的区别，带薪是有薪资的休假，待薪则是停止发放薪资的休假。
带薪休假工资正常支付，未支付的休假工资应从日工资中扣除，休假天数正常计算。带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍（年休假）或者3倍（法定节假日）。
企业在疫情这段时间到底该不该让员工带薪
这要看企业的性质。央企、国企或外企它们或按照《劳动法》和中央有关规定，支付职工在防疫期间的工资。对于私企这要看具体情况，如果企业效益好，企业主心地善良，有发展眼光，他也会根据实际情况发放；如果企业主一味看紧自己钱袋子，那就难说了，你也只能看天收了。认命吧！
那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的
我认为，企业有以下考虑：
一、认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2020年元旦春节期间有关工作的通知》精神，坚决执行国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》等法规和国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》精神，保持政令畅通，法令统一和严肃性，做到令行禁止。
二、自觉承社会责任。一是个别员工无事可做，并不等于单位无事可做，即使本单位无事可做，也并不等于其他单位无事可做。因此，单位如果没有特殊情况，并经上级相关部门批准提前放假，既会违反相关政策法规，又会打击本单位需要继续工作人员的积极性，还会影响到其他单位的工作。二是要开展走访慰问困难职工群众的活动，积极帮助困难群众安度春节。
三是能够有效应对一些突发事件，如抢险救灾、处置疫情、加强国防等工作。
三、强化职工队伍自身建设。通过加强政治思想教育，进行专业技术知识培训，努力提高员工队伍的政治业务素质，处理内务，完善档案，健全各项规章制度，以利来年再战。
一个从新加坡回国的朋友，问我国内有的公司怎么不执行带薪年假，我该怎么回答才合适
职工带薪年休假条例节选：
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。
中文名
职工带薪年休假条例
发布机构
国务院
发布日期
2007年12月14日
实施日期
2008年1月1日
条例全文
发布信息
中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理温家宝
二○○七年十二月十四日
条例正文
职工带薪年休假条例
第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪休假是国家政策赋予每一个职工的权利，为了保障职工的这一权利不被侵占、不受损害，在带薪政策出台的同时，国家政策必然对所有用人企业或用人单位加以强制性实施的义务和责任。
目前，有的企业严格执行了，而更多的私企或用人单位则视国家的政策为儿戏，公然违抗或拒不执行，这种违抗国家政策侵犯职工权益的行为应当受到社会的谴责，应当受到国家法律的制裁。而任何侵权行为都是对人权的蔑视或践踏，都是国家法律所不能容忍的！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。