style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答因为疫情，工资减半合理吗这个问题的一些问题点，包括专家建议把工资减半吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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有人说:老师一年就干半年的活儿，工资应该减半！老师会同意吗
这是目光短浅的说法，一看就不是当老师的人，肯定是一个外行。假如他是一个老师，肯定也是一个不怎么务正业的老师，是一个不合格的老师。
人们看到老师很轻松，老师的心情除了在讲台上更多的是在课外。就像一杯水，能倒出一杯水，肯定自身有一桶水，而不是人们看到的老师上半天歇半天的情况，当然大学老师差不多是这个情况。
在大学很多老师都是上半年课，那半年高考，当然也有全上课，或者是一直在睾丸炎的情况。总体来说，如果把小学老师和大学教师相比，按照你的说法，大学老师就不应该发工资了。呵呵。
老板以疫情为由强制薪资减半怎么办
强制减半，涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系，可以说是利益共同体，如果真的公司有困难，通过协商的方式来处理，作为员工也会理解，老板不能这样一刀切，强制可能带来反弹。
公司所在行业是否是疫情严重影响的行业，如果还按以往薪资发放是否会倒闭？运输、餐饮、旅游等公司，在这次疫情中遭遇重创，别说是小公司，就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。
迟迟无法开工，为了保生存，老板提出员工与公司共渡难关，也无可厚非。员工可以综合考量后，决定是否接受现实。
比如，饭店的服务员，本来工资就不高，2000-3000块，生活本来就很紧巴巴的，每月就等着工资生活呢，如果不发工资或者腰斩工资，将会很困难！但是如果你不接受，公司倒闭了，你更什么都没有，将会彻底失业。
所以，这是个两难选择，老板员工都不好受。
老板和员工平时关系如何？现用现交，已经晚了。
老板平时对员工有关怀，照顾和尊重，有着较好的工作氛围，员工对公司有感激，有归属感，可能没等老板说话，员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。
这段时间，有不少这样的新闻，员工主动和公司共同面对困难，与公司一起度过难关。
如果老板平时就克扣员工，不把员工当人，没有人文关怀，没有任何温暖，员工怎么可能有凝聚力和向心力，这时候就更谈不上同意降薪资了。
老板趁机借由头克扣员工薪资，果断仲裁不要给他任何幻想。谁都明白唇亡齿寒的道理，身为员工也知道，企业生存下去，自己才有口饭吃。
但是不代表老板可以恣意妄为，那种心术不正的可恶老板，员工也不要害怕，果断举起法律武器，与之抗争。
因为疫情，工资减半合理吗
物价和收入是同等的，猪肉降到十元每斤工资就可以在特殊情况下降低，当下物价飞涨，如果在降低工资，拉动内需就成了空谈，世界上无论什么事都是一脉相承的
工作7年的单位，疫情后薪资减半再打折，是不是可以考虑离职了
如果公司员工都一样并且效益确实不好的话疫情期间可以理解单位也是出于无奈。个人觉得如果有好的或者适合自己的企业可以提出离职毕竟大家都是为了生活更好点吗。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。