style="text-indent:2em;">很多朋友对于怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢和专家建议涨工资促进消费不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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未来有可能继续涨工资吗
目前来看受疫情影响，这几个行业有可能迎来“涨薪潮”。
医护人员
医护人员此次在疫情中所作出的贡献是不可忽视的，医护人员的精神也值得我们学习。那些身处一线的医护人员涨工资，自然是不用多说了。
辅警
除了医护人员之外，辅警也起到了很大作用。作为公安系列临时工作人员，此次他们也付出了不少努力，包括在高速收费口进行检查，以及大街小巷的巡逻，都是辅警完成的，因此他们涨工资也是可以理解的。
社区工作者
社区工作者同样也属于临时工作人员，不过他们需要一个一个统计外来人口，包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用，工作强度也是平时的好几倍，因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨，还需要根据各地的实际情况来看。
值得注意的是，除了疫情当中的工作人员以外，教师在2020年也要涨工资了。
日前，国务院教育督导委员会办公室向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。
通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。
从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，国内的金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。
此外，受全球疫情影响，亚马逊狂招10万人！现有员工涨工资，疫情带动全球“新零售”经济。亚马逊表示将在美国雇10万名仓库和送货工人，以应对新冠肺炎疫情将带来的在线订单激增。
亚马逊表示，为此将在全球出资超3.5亿美元。美国和加拿大的雇员工资将增加2美元/小时，英国员工增加2英镑/小时，欧盟增加2欧元/小时，政策延续到今年4月份。目前，该公司在其美国运营中心的员工工资大约为15美元/小时以上。
作为线上零售商巨头，亚马逊早在2007年8月就推出AmazonFresh，类似于生鲜电商或者我国的O2O新零售。到了2014年12月，亚马逊推出了一项完全从O2O概念出发的服务模式PrimeNow，三年后推出用户自主提货的零售门店AmazonFreshPickup。在本次新冠肺炎的影响下，亚马逊的“新零售”野心再一次凸显。
2020公务员是否涨工资
如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。
自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。
2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。
2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。
2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。
从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。
按照目前的形势，特别是受疫情影响出于刺激经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对刺激消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。
农民工工资是否应该提高为什么
农民工工资是否应该提高？这可不是一个人能说了算的了。现在己是市场经济，不是象从前有规定，学徒工一月多少钱，八级工一月多少钱，谁也不能违犯。现在工资均釆取合同协商。工人要求工资高了，老板可以不雇用。老板出工资诋了，工人可以不应聘。
所以，如今农民工工资还涨不涨？资方一定会认为不能再涨了，而农民工我觉得他们一定会说，还要再涨些。矛盾是两个方面的，要解决矛盾，两方应协商达到统一。
这实际上存在一个攻防策略问题。资方，你认为不用农民工，你还能招到其他人，你就不需再涨工资。农民工，你这儿工资低，我还能到别的地方找到高工资的。那么农民工就会坚持要资方涨工资。这就要看谁能坚持到底的问题。假如资方舍弃农民工，就再找不到人，或者农民工放弃这份工作，就没有其它工作可做，一旦一方降低标准，就会达成协议。一般各退一步者多。
所以农民工长不长工资，还要长时间定不下来。靠国家规定吗，也真不好说。协商先走着看吧，灵活很重要。
怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。
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