style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办的知识，包括专家建议退休满15年的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 2022年灵活就业退休新政策
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
- 灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办
- 社保不够15年，但已经50了，是延期缴费还是退个人部分划算
2022年灵活就业退休新政策
男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业人员退休年龄申请退休规定
1、男性：60周岁申请退休。
2、女性：女性可申请50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁时退休。
灵活就业人员退休养老保险规定
一、缴费满15年
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
你好，你达到了法定的退休年龄，但是你社保累计缴纳年限不够15年，所以你无法正常退休。如果这个时候你们公司以你达到法定退休年龄要求与你解除劳动合同，你一定不能答应，因为你不满足退休的所有条件，无法退休，劳动合同也无法自然终止，所以在法律层面上你的劳动合同依然有效。这个法理你必须明白。
现在你面临被解雇的风险，一旦你真的被公司解除劳动合同了，你退休就成了大问题，对你极为不利，所以要想办法应对这个事。我思来想去，结合目前的社保政策，我觉得有四种方案可行。
一是你之前有没有断缴或者漏缴社保的情况？比如你在好几个公司工作过，都是断断续续的缴纳社保的，所以导致到现在都没有交够15年社保。如果你存在这种情况，那么你可以补缴社保的，如补缴能凑齐15年缴费年限，那么你的退休问题就不大。还有就是你看你现在的公司有没有给你漏交社保的，就是你入职公司的初期有没有给你缴纳社保，如果没有，也可以要求公司补缴。当然，如果个人补缴社保，还需要咨询当地社保局的补缴政策，必须按退休地的政策办理才可以。
二是你可以延迟退休，继续工作并缴纳社保，这是目前最有效最便捷最可行的。上面我说了，你虽然达到了法定的退休年龄，可是你没有交够15年社保，不符合退休条件，所以你仍然可以继续以员工的身份参加工作；加之你的劳动合同本来就没有到期，你又无法退休，所以你只能继续工作继续缴纳社保，直至你交够15年累计年限为止。现在的问题就是公司想要解除你的劳动合同，记住这是不合法的行为。所以你必须采取一些行动，比如你找公司老总反馈这个事，哪怕你妥协退让一些，可以拿低点工资，或者调岗到其他的岗位上，只要公司不解除劳动合同就可以。或者你这么做了也没有用，公司还是想要解除合同，那么你可以到劳动部门申请劳动仲裁，主张要求公司撤销对你的解除合同行为，恢复原岗位工作及待遇，直至合同到期。这个你是可以做到的，也是最后可能必须要做的事。
三是万一你的公司强行解除了你的劳动合同，即便仲裁也无法继续上班缴纳社保了，那么你还可以把职工基本养老保险转为城镇居民养老保险，这个是可以在你达到退休年龄时一次性缴齐不足15年的剩余年限保险的，就可以享受退休待遇，但是拿到的养老金会低一些。这个是不得已的做法，你也可以咨询以下当地的社保局。
四是万一你被公司解除劳动合同了，没有了工作，也就无法缴纳社保，你又不想转成城镇居民养老保险，那么你去找专业的社保代理公司咨询能否代缴社保，问你这个条件能否给你在代理公司缴纳社保。这个可能性不大，但你也可以去当地的人才市场里面的人才服务机构咨询一下，那里专门代理社保缴纳的事。
总之，你已经到了法定的退休年龄了，却因为社保缴纳不够15年而无法如期退休，又被你的公司逼着解除劳动合同，挺闹心的。但无论如何，我个人认为最好的解决办法是第二个，就是跟公司领导反映一下你的情况，尽力请公司不要解除劳动合同，让你继续工作，继续缴纳社保，做延迟退休处理。以上就是我的一点个人意见，希望对你应对此事有所帮助。
灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办
灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办？
灵活就业人员参加社会保险，属于企业养老保险，到达退休年龄但缴费不满15年有三种处理方式可供选择。
第一种：继续缴费至满15年依据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
缴费方式：
1、延长缴费至满十五年
依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
2、一次性缴费至满十五年
依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第二条，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
情况说明：以上两种缴费方式根据参保时间在社会保险法实施之前还是在之后进行判断，社会保险法实施时间是2011年7月1日实施，也就是说如果您在2011年7月之前就参加了社会保险，那么在到达退休年龄时可以一次性缴清至满十五年，否则只能延长缴费至满十五年。
第二种：转入城乡居民养老保险依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第三条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
情况说明：新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险现已合并为城乡居民养老保险。企业养老保险转入城乡居民养老保险时只转移个人账户，同时在企业养老保险的缴费年限也随之转移。
第三种：终止社会保险关系依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第三条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
情况说明：如果选择了终止社会保险关系，以后就不能享受企业养老保险待遇，个人缴纳的社会保险费只有个人账户退还给本人，具体比例各地不同，一般约占缴费比例为30%至40%左右，比例比较小。
三种选择的衡量1、如果到达退休年龄时个人缴费年限即将到达15年，无疑应选择继续缴费。
2、如果缴费年限离比较短，则要考虑自身的健康状况，性别等情况进行判断是否继续缴费。
自由职业的女性一般在55岁到达法定退休年龄（部分地区规定是50岁），如果能在60岁左右能够缴费至满15年，也是一种不错的选择。从投资的角度上看，退休后能在70岁左右收回投资。
男性都是在60岁退休，因为需要延长缴费而导致延迟退休，也不一定会受到损失。
养老金的计算方式与退休年龄有关，相比较而言，相同条件下，退休年龄越大，退休时养老金越高。比如在70岁时退休，个人账户养老金计发月数只有56个月，也就是说在60个月就可以领完个人账户养老金。且领完之后，每月领取额度不变，所需资金从统筹基金中支出。
3、如果缴费年限比较短，且个人健康状况不是太好，那么终止社会保险关系或转入城乡居民养老保险也是一个选择。
希望以上回答对你有所帮助，如果您有比较关心的话题或意见建议，请给我留言。感谢您的关注。
社保不够15年，但已经50了，是延期缴费还是退个人部分划算
社保不够15年，但已经50岁了，是延期缴费还是退个人部分划算？从你描述的情况看，你可能是属于女职工。女职工退休年龄是50周岁，但是由于缴费年限不足15年无法办理退休，像你这种情况，处于比较纠结的状态，这种心情是完全可以理解的，同时也深表同情。
虽然你已经50岁，但还是要具体分析你缴纳了多少年，由于没有这个基本的数据无法判断你到底还差多少年。我个人的观点认为，如果缴费年限超过10年的还是继续缴费比较好，因为再交费5年你也才60岁，到了60岁能够按照职工养老保险的规定办理退休，不管在哪里办理退休，养老金每月至少也是在1000多元，这对于自己今后养老生活是具有非常重要的意义的。而且缴费年满10年的，可以将在当地作为退休地，也可以在当地继续以个人身份进行续交，现在60岁的女性办理退休也不算晚，因为你办理城乡居民养老保险也需要60岁才能领取养老金。但是职工养老保险的养老金要高出很多，每年国家都要进行调整提高，对今后的保障程度更好。
如果你缴费年限在10年之内的，还不符合将工作地作为退休地的条件，当地以个人身份缴纳也比较困难，所以只能转到户籍地继续缴纳。而要转到户籍地续交，必须首先要在户籍地开设临时养老保险账户，在实际缴费以后才能办理转移，这样就有可能中间还要断缴几个月的时间，退休年龄也可能需要65岁以上。但是如果你是属于2014年7月之前参保的，在继续缴纳5年以后还不满15年的，余下的缴费年限可以一次性补缴。至于你是什么时候参保的，这个目前还无法判断。
最简单的办法就是直接转到户籍所在地，办理城乡居家养老保险，与城乡居民养老保险衔接，按照城乡居民养老保险的规定一次性补缴余下的缴费年限，只要累计缴费年限达到15年，年满60岁就可以按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续。缴纳职工养老保险的缴费年限可计算城乡居民养老保险的缴费年限，职工养老保险个人账户的资金可与城乡居民养老保险个人账户资金合并，这样操作的结果可以保障自己在60岁时有一份养老金。
至于退还个人账户资金部分，这个方案我不建议考虑。因为如果要退还个人缴费部分，实际就是退保，由于个人账户部分只有8%，单位缴费部分是不能退的。退保以后就标志着自己永远失去了今后领取养老金的资格，退的个人账户那点钱，可能很快就被自己和家人给消费掉了，换来的是自己一辈子的后悔。我们考虑问题，特别是50岁以上的人员，眼光还是放长远一些，养老问题在自己的后半生中还是非常重要的，现在要靠儿女来养老其实是完全不靠谱的，还是自己有一份养老金才会更有尊严，在家中才有地位，这才是硬道理。
综上所说，对于已经50岁，社保缴费不足15年的女性，如果缴费年限超过10年的还是建议继续缴费比较好；缴费年限不足10年的建议转入户籍地的城乡居民养老保险，通过一次性补缴余下的缴费年限后，按照城乡居民养老保险的规定办理养老金领取手续；退保属于下下策是非常不划算的，不建议办理。
关于灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办，专家建议退休满15年的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。