style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享你们怎么看，以及专家建议自费上班的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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部署师范大学自费好还是公费好呢
作为一名师范大学的学生，我是自费的，但我真的推荐公费师范生。我实在进入大学后才深切的体会到了公费的好处。当然如果你并不立志于做一名老师，那还是自费比较好。
首先你要自己想好，你以后是考研还是直接工作。考研的话那就自费，工作的话建议公费。公费的好处：不用学费，只需要拿自己的饭钱就好
每学期学校还会给公费师范生一笔钱，具体多少我不知道
最重要的一点，毕业后直接给编制，这在如今工作竞争如此大的时代，真的非常nice.要知道教师编制真的很难考！！！当我们还在忙着复习考研、找工作、考编制的时候，人家只用写好论文就好了。当然学校对公费师范生要求很高，你必须保持优秀，还有就是你需要回到你签约的地区做老师。如果你不想的话那就最好自费。
公司让员工自费出差合理吗
员工自费出差一般不被认为是合理的做法。下面是几个考虑自费出差的相关因素：
1.职责与成本分担：出差是公司安排员工代表公司完成工作任务的一种行为。公司通常有权利根据工作需要安排出差，并为员工承担相关费用，包括交通、住宿、餐饮等。员工自费出差可能会令员工承担公司的义务，这在一般情况下是不被要求的。
2.员工权益保障：员工有权享受公平对待，公司应该承担自己安排的合理费用和工作相应的成本。
3.法律法规：根据劳动法规定，公司应当为员工提供合理的工作条件和权益保障，不得要求员工自费承担工作必要费用。
需要指出的是，在某些特殊情况下，如个人自愿加入某个项目或个人私人行程等情况，可能存在员工自愿承担出差费用的情况。但在一般的商业运作中，公司应该承担出差所需的费用。
如果公司要求员工自费出差，员工可以与雇主沟通，说明自己的困惑与担忧。如若不能得到合理解释和解决，可以咨询相关的劳动法律顾问或适用的监管机构以获得专业的建议和支持。
还没入职就要求自费体检合理吗
自费不合法，如果公司提供体检费合法，任何公司都不得以任何名义在员工入职前收费。
大部分公司在招聘时间都会对求职者的条件有明确的规定，只要符合条件都可以应聘，要求身体健康很正常，要求提供体检报告的比例不算很大。
有的公司因为工作职位确实需要员工做体检，但多数情况下已经筛选后要求指定医疗单位进行体检，体检费用由招聘单位支付。
为了增强自身的防护意识，建议隔离全部自费，你们怎么看
国家有明文规定:2020年3月20日之后，集中隔离观察期间的所有费用自理，包括两次核酸检测费用都必须自己承担。
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