有何建议给即将步入职场的应届毕业生(对即将入职的应届生想说啥)

励志名言 2023-07-28 15:30:27 -

style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有何建议给即将步入职场的应届毕业生的问题，以及和专家建议涨薪的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

对应届本科生，你有哪些求职方面的建议
关于跳槽这件事，大家有什么好的建议吗
给当下年轻人的职场建议有哪些
有何建议给即将步入职场的应届毕业生

对应届本科生，你有哪些求职方面的建议

一般的211院校毕业本科生，冷门专业，求职时应注意的事项如下：

一、早作准备，未雨绸缪。在大四时就要考虑就业问题。思路又有三条，一是准备考研，是继续学习本专业，还转换相关专业，都要早规划，早安排，早打算。二是准备找对口专业的工作。三是准备找不对口专业的工作。总之，机遇光顾有准备的头脑。凡事预则立，不预则废。

二、找工作时，除了要考虑专业是否对口外，还要考虑地域、工资、辛苦程度、自己能否胜任、自己能否入职等问题。1、公务或事业编。比如你打算考公务员，有国考和省考，有国编、省编、乡镇编，你要考虑是否有本专业的指标，没有的话，选择专业不限(难度大)的哪个岗位才可能报考人数少。一次不成，兼容哪些考试。当然你也选择考事业编，思考方法与公务员相同。并且，考事业编和考公务员可以兼容。2、考教师。先考教师证，然后选择与你学的公共课相关的功课中的一门，考一科的教师。由于你不是北师大华东师大湖南师大这样的师范专业，实际上你降档了，只相当于师范类的二本生了。有些地方，还是可以考中学教师的。3、进对口专业的工作。看本省是否有。考不考虑进邻省的。4、进与专业无关的企业。5、考研。这是推后就业，先提高自己的身价再说。6、做生意或自谋职业。7、考虑其他的就业门路。

回答供参考。

关于跳槽这件事，大家有什么好的建议吗

【大牙嘟嘟】解疑答惑：跳槽是职场中最常见的一种现象，跳槽的目的大多数是为了找到职业发展的方向，获得更好的职业发展机会。跳的过程其实对每个人而言都是艰难的过程，因为跳槽时对自己的认知不成熟，导致跳槽之后出现后悔的心现象。要知道跳槽成功并不容易，大多数都是成功跳槽，而非跳槽成功。

两者的区别就是：成功跳槽表示从一家单位成功跳到了另一家单位，但这种跳槽仅仅是工作单位的变化，没有解决你的根本问题；而跳槽成功表示你已经成功的完成了自己跳槽的真正目的，这种跳槽才是你职业稳定发展的保障。两者相比，大多数人的跳槽都是成功跳槽而不是跳槽成功，成功跳槽的最后结果很不如意，但是在跳槽过程中你的时间成本、资金成本、机会成本等都在不断的消耗；然而跳槽成功的结果才是跳槽者追求的希望，因为跳槽成功不仅仅表示薪水得到了提升，还找到了适合职业发展的平台，这样的跳槽才是跳槽者追求的成功。

因此跳槽时要谨慎分析利弊，当你确定必须要跳槽的时候，做好事先准备，不要盲目的跳槽，更不要频繁的跳槽，争取做一名跳槽成功者。

跳槽是一把双刃剑，要在跳槽时做到趋利避害，将“利”弘扬到最大化，保证个人的利益。

跳槽都是有理由的，没人会选择无缘无故的跳槽，这就要求职场人在选择跳槽时分析利弊，否则最后的结果可能就是两败俱伤。

【一、跳槽的好的有哪些？】

职场中没有绝对稳定的工作，跳槽是每个职场人都会经历的，频繁的跳槽不利于职业发展和经验的积累，但如果自己有充足的理由，跳槽也不失为最佳选择，抓住跳槽的最佳时机，可以激发职业发展的潜力，找到适合自己的发展路线。

1、积累丰富的工作经验

对于一个职场人来说，频繁的跳槽不利于积累经验，但是偶尔合适的跳槽确实能够积累工作经验。不同的企业不同的岗位都会有不同经验的积累，这种积累也是一种职业发展的过程。

2、找到适合职业发展的岗位

俗话说“人挪活，树挪死”，之所以挪动就是因为想找到适合未来发展的一条路，不断的优化自我，敢于跳槽找到更加适合的岗位，适合自己的才是最好的，这样才能发挥自己价值的最大化，这就是双赢的效果。

3、可以提升自己的价值

价值是自己的，但是衡量是社会的职场的，想要获得高薪，最简洁的办法无疑就是跳槽，通过跳槽可以完成加薪的过程。要知道，在市场经济中，人也是一种特殊的、有价值的商品，谁能给予高薪、肯定自身的价值，那就可以为谁创造效益。

【二、跳槽的坏处有哪些？】

任何一次跳槽都是需要付出成本的的，不管是你个人还是对于公司，都会带来多多少少的影响，在跳槽之前要知道你的跳槽会带来什么样的影响，这样在面对跳槽时面临一些问题或困难时，就有足够的心理准备去面对。

1、对跳槽者的影响

跳槽去了新的公司，要面对新的环境、新的工作、新的人际关系等等，可能一切都从头开始，原来积累的经验和关系可能都荡然无存了，在陌生的环境中，需要从头开始、重新学习。

如果你把自己的定位放的过高，那毫无疑问你的新工作可能同样不能达到你的要求，那么接下来就是连续不断的跳槽，无心投入工作，没有任何的成绩，这样的跳槽就是走马观花，全部都是没有价值的跳槽。

2、对跳离公司的影响

对于跳离公司而言，你的工作是熟练的，你的离职必然会对公司有一定的影响，不能说失去了一命优秀员工，最起码是一个有价值的员工，那么公司就需要投入人力、财力去招聘新员工，并且还要承担新员工是否能接手工作的风险。

在你离职之后和新员工上手中间段，工作是需要时间培训和磨合，而这段时间必然会影响公司的效益，这就是员工离职时，公司所要付出的代价。

3、对跳入公司的影响

新公司接受你，需要投入人力、财力去培训你，目的就是为了能够使你掌握好新的技能，适应新公司的工作环境，公司还要承担“你是否能够接手工作”的风险。

当将你培养出来之后，你是不是会选择跳槽，是不是会把公司当做另外一个跳板，而你不但带走了新公司的技术，还可能带走客户，这是新公司需要考虑的事情。

小结：了解跳槽的原因，才能分析出你跳槽的利弊，跳槽是一把双刃剑，不要因为跳槽伤害到自己，否则最后跳来跳去伤害到的都是自己，这样的跳槽真的不值得。

凡事预则立，不预则废——不大无准备之仗，不跳无准备之槽。

说起“跳槽”两个字，都是比较敏感的，跳槽的结果是华丽转身还是黯然退场，这就要看你是不是做好准备了。要知道“华丽转身”是升职了、加薪了、工作环境好了、前途无量；而“黯然退场”是工作郁闷、降薪了、工作环境差了、前途渺茫。

华丽转身是每个跳槽者的期望，这是一门学问，需要好好的学习。首先要了解自己为什么要跳槽，是不是足够了解自己的职业规划，能不能找到下家，而下家是不是能够满足你对于未来规划的要求，这样才能让你的“跳”有意义有价值。

▎一、跳槽之前先扪心自问

大部分人的跳槽理由都已经在上面列举了，你要知道你为什么跳槽，是为了工资？是为了更高的岗位？是为了工作环境？是为了人际关系？是为了更好的职业规划？而你跳槽的原因是不是能够通过自己的努力改变，或者你有没有在原公司尝试改变现状，因此当你产生要跳槽的想法时，请问自己四个问题，这样才能最终确定你的跳槽是否有价值。

⑴我真的努力工作了吗？

在公司，我是不是努力工作、认真负责了呢？如果我真的努力付出了，但是没有得到应有的回报，我已经做好了跳槽的准备，那么可以，支持你去跳槽；反之如果没有，那你就算换一百家公司，你还是一样的得不到你想要的东西，因此没有努力你得到是很正常的。

要坚信想得到回报就要先付出，这是职场中亘古不变的道理，没有真的努力过，你就真的没有跳槽的资本。

⑵我适合现在的工作吗？

每个人都有自己的职业点，而这个点是根据你的性格、能力、专业、职业方向等决定的，你要判断一下你是不是适合现在的工作，如果不合适，你再努力也不可能在该岗位上做出成绩，因此判断你想要的或者是在行的是什么样的工作岗位，选择适合自己的工作才能激发出潜能。

⑶我的人际关系有价值吗？

在公司得到的不仅是工作是薪水还有人际关系，你的同事、领导都是你的人际关系，而这个都对你而言是不是有价值，有多少价值，这些价值是不是能够抵消你在公司不满足的地方。

要知道人际关系的重要性，懂得衡量人际关系的价值就不会轻易的选择跳槽。

⑷我适合这个公司吗？

你和公司的发展理念是不是一致，在公司是不是能够有发展的机会，如果是，请你努力，不要轻易选择跳槽；如果不是，再问问自己，什么样的公司适合我？我理想型的公司是什么样子的？在公司我最想得到的是什么？找到问题的答案，然后有针对性的跳槽。

问题是不是很简单，但是想要找到真正的答案并不容易，如果你没有想清楚就轻易的选择跳槽，那可能带给你的就是黯然退场而不是华丽转身。

▎二、骑驴找马的跳槽可以降低跳槽的风险

跳槽其实是一种风险投资，离职便是成本，而入职适合职业发展的公司才是你的收益，因此能够平安顺利的入职心意的公司才表示你的跳槽是成功的。但是在离职和入职的中间有一段空白时间，这段时间就是一种亏损，如果在一点的时间内没有办法如期实现你的入职，这就极有可能导致你血本无归。

那如何才能避免你“血本无归”呢？答案其实很简单，就是骑驴找马，就是在找不到满意工作之前，不要轻易离职，等找到合适的工作再选择跳槽。这种跳槽方式其实是很安全可靠的，因为这不至于使你的生活受到太大的影响，也不会影响你找工作的心态。但是就算是决定要“骑驴找马”，也不要忽略“驴”，毕竟你现在是它的主人，你一天没有离开公司，就必须要努力工作，这是职场人的基本素质，因此要做好下面的工作。

1、没有办理离职手续，就必须尽到员工的责任

当你已经决定要跳槽，可能会工作转移到找工作上面而忽视原本该做的工作，这是不负责任的做法。当你没有办理离职手续时，你依然是公司的员工，就有义务和责任做好现有的工作，严格按照公司的规章制度执行。

当然如果你想去面试，可以和面试单位协商面试时间，不要选择旷工去面试，这是不负责任的表现，最好能够利用周末或者休假的时间去面试。

2、面试的联系方式留私人号码

其实骑驴找马的面试是以后只一种秘密的跳槽方式，在面试时，要留自己的私人号码，切忌留公司的电话号码，否则当领导了解你有跳槽的意向时，必定会影响你现在的工作，可能最后的结果是鸡飞蛋打。

3、不要向公司任何人透露你跳槽的想法

在新工作没有确定之前，不要表露出任何的蛛丝马迹，也不要向公司同事透露你的想法，要知道，公司其实是没有任何秘密的，很多事情会在私下传播的，那么你的领导必然也会知道你私下跳槽的想法。就算是最后你跳槽成功，在办理离职手续时，领导可能会在中间给你增加障碍，这样你也不会顺利离职。

小结：跳槽之前想清楚，做好足够的准备，不能因为跳槽而跳槽，也不要盲目的跳槽，不能因为自己的跳槽影响你的状态，不能因为跳槽中间的时间差降低生活质量，因此问清楚自己是否有跳槽的必要，如果答案是肯定的，最好的选择是骑驴找马，这样不会让你陷入职场空白期。

避开跳槽怪圈，让你的跳槽成为有价值的存在。

在现在浮躁的社会，很多跳槽者在跳槽过程中会变得急功近利，想要通过跳槽获得更多的利益，越是有这种想法在跳槽中就会陷入跳槽的怪圈，越是这个时候越要保持冷静和清醒，了解跳槽中可能会出现的风险，让你不会陷入跳槽怪圈。

工作不满意就跳，薪资不合适就跳，这样的跳法是在不可取，会让你失去跳槽的真正方向，错失真正的跳槽时机，跳槽时要三思而行，让你的跳槽可以更高更好。

1、跳来跳去最后伤的是自己

①频繁跳槽会是你职场中的污点

在面试中每一个新的HR都会询问你相同的问题：你为什么会频繁跳槽？

就算是你被录用，新公司也会担心你是不是还会再选择跳槽，是不是会把新公司当做跳板，这必然会影响公司对你的态度，也会影响你在新公司的发展，那接下来可能你的选择还是跳槽，这样你就陷入了频繁的跳槽而无法自拔。

②经验和业绩是做出来的，不是跳出来的

在职场中每个人都是在不断成长的，而成长就能为你的升职加薪铺路，这都是需要你在不断的工作中总结出来的经验和业绩，想通过跳槽是不可能提升能力和业绩的，要明白“做”才是最主要的。

③切忌拣了芝麻丢了西瓜

每个人想要的都是西瓜，如果你面对工作中的不如意，不想办法去解决而是一味的选择跳槽，当你跳槽之后发现新公司还没有老公司好，你的跳槽就是失败的，你因为芝麻对了西瓜，当你想再回去找西瓜的时候，可能西瓜已经被其他人捡走了，你就得不偿失了。

2、大多数的跨行跳槽都是陷阱

跳槽分为横向跳槽和纵向跳槽，横向跳槽是指在很行业内跳槽，而纵向跳槽是指跨行跳槽。俗话说”男怕入错行，女怕嫁错郎”，这就是选择行业的谨慎性和重要性。

有些职场人对于原行业失去了兴趣或者热情，想尝试新行业，那就意味着一切都要从头开始，可能最后的结果是一事无成，因此要谨慎选择跨行跳槽。

在新行业，你要从头开始学起，在原行业中的经验和能力对你没有帮助，要知道职场跳槽最大的筹码就是经验和能力，而你没有了这些，在跳槽时会怀疑自己的能力，觉得自己一无所有，会产生抱怨、气馁的消极情绪，不利于你的跳槽。

总结：

职场是一个名利场，职场向来都是槽”起“槽”落，这其中当然不乏有更多的机会和挑战，有的人因此获得更好的发展机会，实现了良禽择木而栖的目的；但是有的人却因为跳来跳去最后失得不偿失。任何一次的跳槽都是有利有弊的，不管是对你个人还是对于公司，要学会衡量是利＞弊，还是弊＞利，做到正确的跳槽，才能完成华丽的转身。

给当下年轻人的职场建议有哪些

谢邀，十年IT职场，一线写过代码、吃过互联网红利，现在是研发产品线负责人，也是从年轻时候走过来的，很乐意也很适合回答这个问题！

一、关于户口

毕业后如果想在一线城市发展，利用应届生这个身份，找一家央企或者国企落户，哪怕是开始工资低点都行，过两年可以赔点违约金跳出去，调到高薪单位。

如果错过了应届生这个机会，想要通过其他渠道，比如积分落户，那是非常困难的，以北京为例，2021年开放6000个落户名额，申报13万人，别看报的人少，其实很多人是达不到申请资格或者过不了审核，2021年积分落户需要达到100.8分，而一个在北京交了5年社保的研究生基础分才不到60分。据我所知像百度这样的几万人的高精尖科技企业，2020年通过积分落户的员工也是个位数，积分落户可以说是跟精英中的精英竞争，机会很渺茫。

二、关于跳槽

跳槽的目的有两个，一个是涨薪，一个是找到一家可以不用跳槽的单位。

假设年轻的朋友本科毕业23岁，想要到一家企业能为核心，成为骨干，至少要2年以上时间。以两年一跳算，30岁前有大概有3-4次”随意”跳槽的机会，这里说的随意，指的是这会可能你还没成家，还没有孩子，还没啥牵挂。跳槽一般每次涨薪20%-30%，这些跳跳槽机会要比风险大，你可以尝试一些外企、独角兽公司、创业公司，赌一把，有天公司上市，可能就财富自由了。

普通人经过3-4次的跳槽后，年纪到了30岁，工资差不多达到你职业生涯的峰值，所以30岁之前的最后一次比较重要，此次跳槽目标应该是一家你能待的时间比较长，能维持你的峰值薪酬比较长，或者有晋升机会的企业。

30岁后跳槽需要慎重，这之后的每次跳槽风险都比机会大，以史为鉴，互联网金融P2P、区块链、在线教育等行业说垮就垮了，如果这时候失业，有家有室有贷款，比较尴尬。

三、关于学历

过来人告诉你，学校、学历是个贴在你一辈子的硬标签。刚毕业时候学校和学历是就职敲门砖，不可否认985等名校毕业生就是比普通院校毕业生抢手，以互联网为例，一线大厂对名校学生几乎是抢，只要能毕业基本都要。

另外，随着工作年限长，职位往上走，越是重要岗位，对学历要求越高，很多企业内部竞聘应该都要限制，比如硬性条件硕士以上。所以能上名校上名校，能上研究生的话上完研究生再就业，如果现在就业了，工作之外的时间就别刷抖音，刷剧了，可以在职考研，MEM，MBA啥的都行。

分享个励志的朋友，专科毕业，不知名小厂互联网前端开发，意识到自己学历问题，考了个北京理工大学（985,211）的在职研究生，现在成功跳槽到腾讯做前端架构师了。

四、关于城市选择

小城市讲人情世故，大城市讲究个人能力。如果家里有父辈几十年累计下来的社会关系，建议毕业后会老家工作，应该比较滋润。如果草根出生，没啥社会关系，不防到大城市闯闯，再不济在大城市赚取，回家买房应该是很简单的。

我的一个同事，先后在美团、滴滴等大厂做程序员，轻松在老家秦皇岛全款买了房，前几年觉得加班太累，想回老家了，结果回去3月，又屁颠颠回北京了，因为老家根本没有合适自己的工作，回北京再赚几年钱再说。

五、关于职业规划

对于年轻朋友来说，职业规划可能觉得遥远，其实不是，时间比你想象中会过的快，不同行业可能职业生涯有些区别，再次我想给两个通用建议：

1、无论现在在公司待的怎样，每半年出去面试一次，市场才是检验你价值的地方。面试一下你理想的公司，或者理想的岗位，看看自己缺啥，不断完善自己，保持市场竞争力。