style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于有什么好的建议或者意见和专家建议求职者的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享有什么好的建议或者意见以及专家建议求职者的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
对公司招聘活动的评价和建议
一般来说，招聘活动的效果和质量应该从以下几个方面考虑：
1.招聘目标是否明确、岗位需求是否清晰：招聘者应该提前进行充分的职位分析和需求分析，明确岗位的职责和任职要求，并在招聘宣传中清晰地表达出来；
2.招聘方式是否适宜、宣传媒介是否多样：现在的招聘方式多种多样，包括社交媒体、职业网站、校园招聘、宣传手册邮寄等，招聘者应该基于招聘目标和群体特征选择适合的招聘方式，宣传媒介也应该丰富多样；
3.招聘流程是否合理、面试方式是否切实有效：招聘过程中应该遵循科学、公正、公开、透明的原则，制定完整的招聘流程和面试评分标准，提供公平的机会让应聘者表现自己的能力和素质；
4.招聘效果是否明显、用人质量是否过硬：招聘的规模和质量应该得到科学的评价和监测，招聘者应该重视用人质量和人才储备，保证用人质量过硬。
基于以上几个方面，您可以对参加的公司招聘活动进行评价和建议。
求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职
这个涉及到两个问题。第一就是诚信问题，诚信是做人根本。第二是工作能力问题，工作能力大，贡献大，但是如果个人诚信有问题，在日后工作中再弄虚作假，工作能力越强，对公司伤害越大。
对于今年（疫情）找工作，有什么好的建议或者意见
虽然现在复工复产的呼声很高，但是有许多人去外面复职，又被老板赶回家，怕传染什么的，很多人也很无奈，在家没钱用，出门又严厉，我也提不出什么好漂亮的建议，因为朋友们的生存和吃饭最主要的问题，希望国家给每个人发钱，每个人每月一次3000，这么以来可以暂时解决个人家庭温饱问题，等疫情结束，每个家庭会感谢国家的温暖，守望相助，彼此依存，是中国人的美德，国富民强，国泰民安，是百姓的心愿，祝福大家都有一个好的未来，好的收获，健康平安幸福
拒绝求职者的委婉说法
1.缺乏足够的工作经验。
2.人员已经招满。
3.近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。
4.不具备某项技能证书。
5.已经有合适人选了。
6.公司薪资水平达不到您的要求。
7.我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。
8.我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。
9.您的条件与公司要求不符合。
文章分享结束，有什么好的建议或者意见和专家建议求职者的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！