style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享体制内的好处有哪些的一些知识点，和专家建议不要进体制内的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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考进体制内有多难
你好，如果是中专或者大专学历，考进体制内的难度比较大！
首先，从2020年国考的岗位目录来看，有13849个职位，招录24128人。
其中，中央和国家机关全部要求本科以上学历！
省级以下直属机构和参公事业单位也基本要求本科及以上学历，大专学历能够报考的，仅有340个职位。其中，绝大部分是西部地区和艰苦边远地区职位，或者村官、退役士兵等特殊人群。
至于中专学历，连报考的资格都没有。
至于省考，从我所在的浙江省来看，2020年有3361个职位，招录4751人。
其中，学历要求大专以上的有226个职位，大部分是警察、监狱、边远乡镇，条件比较艰苦。
要求中专以上的仅59个职位，全部面向优秀村干部（非大学生村官），非村干部是没有报考资格的！
还有事业单位考试，因为各地要求不一样，有些对学历要求比较松，有些对学历要求比较高。
我所在的浙江台州，2020年市级事业单位招考，84个岗位，招105人，全部要求本科以上学历！
总之，如果你是中专学历，基本上是连报考资格都没有的，更不用去讨论考试难不难的问题。
如果你是大专学历，有报考资格。但是，一方面岗位条件比较艰苦；另一方面，竞争压力会非常大，因为本科、硕士也同样可以报考你的岗位，他们在学校的成绩是比你好的，应试技巧应该也比你强。
在这种情形下，你要做好心理准备，想要在笔试面试淘汰对手，那就需要沉下心来看书，多刷题，多掌握解题技巧，加快解题速度，多练习写作，要吃的苦比别人多一倍、多数倍才可以！
不过，也不要灰心，每年考试中，真正有能力参与竞争的，也就是报考人数的1/3左右，其他大部分人都是陪考的，只要你真的比别人优秀，进入体制，也是迟早的事，体制内大专学历的也并不在少数。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
为什么有些年轻人不愿意考进体制内
不想进体制的人，应该会有两种情况：
一种是吃不到葡萄说葡萄酸。
体制内的工作稳定、压力小、福利好，待遇也不差，基本属于铁饭碗，的确是许多人挤破脑袋都想进去的地方。所以有些体制内的岗位招聘门槛也比较高，竞争压力比较大，能应聘进去的人还是比较优秀的。但有些人进不去，心理很不舒服、失落。为了弥补自己的心理落差，就认为这个是不好的，以此来让自己心理更平衡一些。
第二种是真的对此不屑。
站在他的角度，他压根就不喜欢体制的工作，觉得那里就是混日子，没有成就感，不会有太大的发展，体制内的工作无法满足他职业价值观的实现，因而看不上。
没有100%完美的工作，不管是体制内的还是体制外的，都有其优劣势；
每个人也不一样，个人追求、职业理想、价值观都不一样，对于工作的选择，最重要的是适合自己，在这个平台上能帮助你实现职业追求和目标，一旦选择好了，就全情投入，尽力做到最好。
进入体制内，只想认真工作，不参与勾心斗角可能吗
摆正心态，认真学习与工作，与同事们团结和谐，不骄不傲。踏踏实实的工作，遇见事情和谐的听取，不必争执，争执是破坏团结的困素，听了要净心去分析，不要急于下结论。没有分析结论下早了，争执就越大。
在工作中免不了有争执，工作，学习，人与人的团结都有着不同的看法。所以，在类似的情况，要沉稳对待，所谓于事无争都是片面的，必竟是工作，发生挣执是有的。
但围护好集体的利益，为工作争执是正常的。
为了工作，决不与他人过奋的勾心斗角，以静下心来，在桌面上挣执与探讨是对的。
体制内的好处有哪些
体制内有哪些好处？我们所说的体制内，主要包含的党政机关、事业单位和国有企业等，由国家出资设立，由国家公职人员管理，从业人员大都属于国家公职人员的单位和部门。下面和大家分享我的个人观点。
对于体制内的好处，可能各有的说法，没有在体制内工作过的人，大家看到的可能只是表象，而在体制内工作的人，可能会觉得世界那么大，想出去看看，只有像我们这种既在体制内工作过，又在市场中经受过风雨的人，才会有深切的体会。我先后在党政机关，民营企业、国有企业工作过多年，了解体制内和体制外的运作方式和管理模式，所以我来回答体制外的好处可能更有说服力。我感受最深的主要包含了以下几个方面：
第一，工作环境更好。
我这里所说的工作环境并不是单指硬件方面的实施，更多是软环境。包括了工作的氛围，个人工作的平台、管理制度、法律法规的执行等。体制内人与人之间的更加平等，不管你是领导还是员工，在人格上大家都是平等的，没有你职位高，就会盛气凌人，就会颐指气使，民主管理的氛围更浓，大家在一起工作、学习、畅谈体会，让人非常享受。有时我们同在一个办公室，讨论一个文件的修改，哪怕是一个标点符号，一个提法大家都能充分发挥自己的意见和建议。员工有想法，有问题，只要及时向组织反映，问题都能得到及时的解决。
第二，干事创业的平台更高。
在体制内工作没有那么多顾忌，只要对于工作有利的意见或是建议大家都可以提，互相之间很少隐瞒自己的观点。在国有企业的很多车间，工人师傅是把自己真正当成企业的主人，小改小革、创新思路比较多；在机关，由于平台的起点比较高，加上经常大家都要组织学习各种理论知识，时事政策、法规法规，大家对于岗位职责的理解更加深刻，哪些事情该做，哪些事情不该做，大家心里都有一杆秤。由于机关单位有比较规范的晋升奖励机制，工作人的责任感、事业心都比较强，工作的自豪感和对自身工作岗位的认同感更强，干事创业的热情更高，上进心普遍比较强，不上进就要落后已成为一种共识，一种鞭策的力量。
第三，组织的温暖是体制内的最大优势。
在体制内工作，个人只需要认真工作，对于自身切身利益的事情很少去考虑。比如在民企工作要考虑是否要跳槽，是否有五险一金，是否老板会解雇自己。对于这些问题在体制内都不会发生，五险一金严格按照规定办理，职工福利会按照按照相关的政策办理，职务职级会按照规定的程序办理，只要本人不违反党纪国法，不触犯单位规章制度，在体制内不会担心自己丢工作，丢饭碗的事情，也不会有被克扣工资奖金的事情，有委屈，受到不公正待遇，都可以找组织，组织是体制内最有力的靠山，也是体制内运行和管理的最大保障，也是解决员工后顾之忧的靠后盾。
总之，除了以上好处以外，在体制内工作，也要受到很多限制，很多的约束，毕竟在体制内工作，有党规党纪的约束，有各种法律法规的约束，有单位规章制度的约束，也有各种监督机制的约束，工作压力也是非常大的，体制内并不是混日子，养懒汉的地方。没有在体制内工作过的人，可能会认为体制内的工作很轻松，其实这是一种误导。体制内工作的压力并不体制外轻松和容易，这种压力主要来自于对自身的严格要求和约束，来自于社会的监督和公众的感受，个人不努力，即使在体制内也是没有发展前景的。
关于本次体制内的好处有哪些和专家建议不要进体制内的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。