style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对刚进律所的实习生没活干怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于刚进律所的实习生没活干怎么办以及实习遇到的问题与解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
实习时发现跟自己预想的工作差距太大还要不要继续留下
谢谢邀请
出于对提问者的尊重，我希望分享一些切实的经历和经验
讲实话，没有多少应届毕业生会很清楚自己之后的职业方向，哪怕你确定做自己的专业，在经历过现实洗礼后也会有动摇
所以实习的目的是什么？我在大三出来的时候，实习的目的是我知道我的专业工作有哪些工种，但我不确定哪个是我喜欢的，于是我的实习目的是了解各个岗位到底是做什么的，哪个是我喜欢做的
所以回到楼主问题，她已经发现这个岗位她不喜欢或者不适合自己，因为那点点工资就接受么？我的观点，万事开头难，没错，但你如果在起跑线就接受错误，那你接下来的职场生涯会盲目的犯同样的错误，我看过无数人这个岗位3个月，那个岗位4个月，坦白讲，HR看到直接就会Pass掉
所以，实习，你可以锻炼自己，磨练专业，甚至找寻你的方向。刚开始不要被那点多500，多1000的小钱左右。你要去试，去找你喜欢、或者擅长的事情，这样你才会一步一步把它成长为事业，你反感、讨厌、委屈接受的工作，我不相信你会耗费青春、时间去把它做的更好！
所以我的建议是不要坚持，多问问自己想要什么，自己擅长什么，做好从这两项来思考未来，加油
刚进律所的实习生没活干怎么办
这是一个很常见的问题，包括律所，很多单位都会有实习生刚开始无事可做，无处安放的窘境。
那为什么实习生会没活干呢？1大家对你不了解
这不仅是实习生，很多刚入职的正式员工，刚开始也会觉得有种“大家都不带我玩”的感觉。
其实还是因为分配任务的上级对你可能不那么了解，不知道你更擅长什么类型的活，手头上的活可能一时也没想到给你做，或者也暂时找不到任务给你做。
2大家对你不信任
这听起来有些打击人但却是不争的事实。既然不了解你是什么样的人，自然没有办法相信你可以很好地完成一些工作。
这也是为什么很多实习生感到自己上司都忙到飞起，却分不出一点事给自己的原因。很多时候也是因为越忙的项目越是重大，一般都不太敢轻易给一个实习生做，万一你做砸了你只是实习生，可他却要帮你兜着甚至还要重新返工，在他眼里是得不偿失的。
再加上法律这个行业对细节特别的看重，很多实习生没有经过足够的实操锻炼，做事毛毛躁躁的，反而会给人家律师添乱。
3很多活并不好拆分
律师办案很多时候，并不像流水线工厂可以随便安插一个人上去负责其中一个零件。处理一个案件，更多的是需要整体思维，统筹规划。
举个最简单的例子，一个案子从头到尾，从一开始的法律检索，到后面的和当事人沟通，和法院沟通，全都是某个律师自己做的。
现在到了写法律文书的时候。实习生会觉得不就是写个诉状么，在学校里都写过好几回了，自己完全可以做呀？
可事实是，在学校里写的法律文书，都有老师给你做的案件陈述，但到了律所，如果要把这份文书交给实习生写，需要律师把所有的资料移交，信息复述。
试想一下，那个律所肯定觉得自己对这个案子最清楚，与其再找个不了解不怎么信任的实习生，又要和他重新解释一遍案子，又要担心他写出来能不能过关，还不如自己做。
这也会导致实习生发现，能转到自己手上的活，很多时候只有打印复印和跑到一个地方交一份材料这样的事。
那实习生没有什么活干的时候，应该怎么办呢？1主动找活干
这是最简单直接的方法，比如可以直接去到一些律师面前介绍自己，表达自己可以帮忙的意愿。
这里建议主要去找找一些低年级的律师。虽然很多人都希望一进去实习就可以跟上所里的大牛学习，但是很多厉害的高级律师和合伙人都太忙了，不太会有时间很耐心地和实习生直接沟通。
相反，一些低年级律师刚刚入职，对实习生的有些境遇很能感同身受，往往会愿意提供更多的帮助。
而且和优秀的低年级律师一起工作，更能学到一些马上就能用到的思维方法和工作技巧，比如法律检索的技能，而很多合伙人可能很久不做类似的基础工作，反而不能给予你更好的建议和指导。
2和律师拉近关系
一个律所里总有些律师喜欢用新人，有些律师就不怎么喜欢用新人甚至更愿意单打独斗。
对于那些对新人比较友好的律师，实习生可以在空闲时间，比如吃饭午休的机会，在茶水间冲咖啡的机会，主动和他们打招呼聊聊天。
多多刷存在感，能让他们遇见事情第一时间想到你；和他们熟悉了之后，自然他们也会更愿意把手里的工作来找你帮忙。
此外，也要多积极加入同事团体的各种午餐、下午茶等，不要总是几个实习生抱团，更不要独来独往，让其他同事觉得你很不好相处。
这里不是要一个实习生去主动请律师吃饭，甚至去送一些什么昂贵的礼物去巴结律师，而是需要用一个真诚的态度，表达自己愿意学习愿意努力工作的意愿。
3再小的活也要认真仔细地完成
很多实习生发现自己总是只被委派一些类似打印复印和跑腿的杂活，于是就心生不满，甚至带着情绪去工作，但殊不知就是这样的小事其实也很能体现一个人的工作态度和工作能力。
比方说同样去打印一堆文件。
A实习生就只是全部打印完，然后一堆交给律师了事，律师一看里面顺序杂乱，随便一翻正的反的都有，有几张打印机漏墨还搞得页面很脏。律师肯定就会觉得这个实习生做事太粗心太不认真，以后怎么敢把更重要的任务交给他做呢？
但是B实习生会把文件打印完后按页码整理好，发现原稿中有问题的会贴上标签提醒律师，如果打印好几份文件，会分别用夹子装订好，最后放在文件夹里交给律师。
这样一比较，B实习生的工作自然更让人满意，也给律师留下了一个好的印象。
4妥善安置自己
但实习生终究不是正式员工，的确就是会有空闲的时间。
如果在真的向很多律师都询问过，实在没有活做，也不用太焦虑。
这个时候首选可以是学习一下之前其他律师让你帮忙的一些案子。比如看看文书是怎么写的，看看邮件是怎么沟通的，看看涉及到的法律法规自己是不是熟悉。一旦遇到问题，也可以当场找律师咨询学习。这样积累到的实务经验是会非常难得的。
次选是做一些法律相关的学习。比如法学专业书籍的阅读，或者复习一下法考，这些都是不错的。当然如果是毕业论文这样比较赶时间也比较重大的事情，也可以在不影响实习任务的时候准备一下。
但这里并不推荐大家在律所做一些和法律无关的事，比如看小说，听歌之类的。即使没有影响到他人，但会给走过路过的其他律师留下不好的印象。
希望大家都能在实习期间多多学习，为未来的法律之路迈出扎实的第一步。
如果你喜欢我的回答，可以点击下方头像，关注蟹肉的职场星球，一起实现职场逆风翻盘。你在实习的时候，遇到哪些奇葩同事的刁难问题
林子大了什么鸟都有，同事多了，也总有那么几个奇葩。
奇葩一：这个锅你给我背一下吧第一份实习工作是跟着小J，工作上的事情都向她汇报，她虽然年纪也不比我大多少，但领导架子挺大。
在她底下每一天都跟渡劫一样，老板给她的活基本直接会甩手给我，当然有些涉及到关键数据的事情她还是会自己去做。
有一次，领导让她做一份财务数据，但提交上去后发现有几个数据有问题，但她随口就跟领导说是因为小陈（小陈就是我）把数据弄错了……
事后看我脸色不对，又私信我说这个锅你就帮我背一下，姐请你吃饭。
奇葩二：早饭给我带了没？还是同一家公司，我们这个部门5个老员工，2个实习生，老员工都跟大爷似的，包括带我的J，我跟小K就像是他们的佣人，除了工作上要随时听候差遣，该背锅时就要背锅外，平时还要端茶倒水，给他们买早饭。
有一次我起得晚了，就匆匆赶到公司，早饭也没吃，也没顾得上给其中两个带早饭，结果她们这一天都耷拉着脸，中午跟同事们吃午饭时跟他们抱怨说我让她们饿了肚子，不带早饭也不早点说，害的工作也没力气。
对了，平时吃饭都是我跟另一个实习生一起，他们老员工一起，但没有不透风的强，后来有个同事跟另一个实习生说了，实习生就告诉了我。
如今我早已离开了那家公司，当时耿耿于怀的奇葩现在回忆起来更加像个笑话。
这段经历更让我明白，没有什么事是过不去的，毕业后也遇到过各种奇葩经历，但总的来说，遇到有善意的朋友更多。
实习生要注意的问题有哪些
咬文嚼智慧，纯干货，一个走心的头条号~~很荣幸为您解答
最近有很多实习生的简历，沟通中发现了很多问题，不乏有很多学生有的对薪资期望很高，有的对岗位期望很高，由于很多实际的原因，其实他们即将步入的社会本身就是很现实的。
说到这里，其实大家都是从这个阶段过来的，做了HR之后遇到这些求职者，其实看到的都是那些年那个不知所谓的自己。接下来的一些反思希望也能是对同处于那个阶段的实习生的一些建议。
学历≠薪资在招聘的过程中，同一个职位会收到各种层级的求职者简历，薪资的期望在经验相同的情况下大多和学历成正比。其实就是专科学历薪资期望稍低，本科适中，硕士以及一些海归则偏高。最近一个岗位的招聘中，其实就是一个简单的数据分析岗位，由于外企对英语有很高的要求，但工作内容很简单，只需要很初级的人选即可匹配。但无奈专科候选人大多英语不能匹配，本科则薪资偏高，觉得工作太简单，自己能力突出，硕士或者海归则薪资奇高。
普遍意义上的谬误是在学业付出的成本决定了工资的高低，但现实社会并不是这样。学历高只能说明综合素质强但并不能代表薪资一定高，也许老板同样的岗位会给你更高的薪资，假如我们这个数据分析可以匹配一名硕士生薪资，那么老板在相同岗位的情况下对于你的要求则会更高，然而其实对于一个刚刚毕业的学生来说，可能并不能达到期望，那如果没法给企业创造相应价值，为什么要花那么高代价去请一位如此这般的硕士呢？
所以在学历上的付出和薪资期望并不能成正比，薪资是由劳动力市场供需决定的，这就是事实，很现实。希望不要再去浪费机会，初期的经验积累为的是将来的厚积薄发。
生活成本≠薪资还有很多初入职场的求职者会陷入这样的思考，自己生活成本的付出需要考虑到薪资期望当中，尤其多见于选择在一些一线城市奋斗的年轻人。他们刚到这样的城市，面对衣食住行甚至还有周末娱乐的支出，如果完全靠自己会显得有些力不从心。
也是最近遇到的一个女孩，刚毕业的硕士之前一直住在学校，接了我的Offer。但中间有波折，就是在谈薪资时说了这样一句话，我需要搬家到三里屯那边，这样就可以走路上班不用挤地铁，房租是3000左右，所以希望按照面试前的薪资再涨两千平衡一下。当时我感到很诧异，不清楚她怎么会说出这样的话语，当然是回绝了。试问如果你周末还要聚会娱乐呢，还要再加两千吗？
你的生活成本公司是不会关心的，公司所在意的是自己所要付出的成本和相对应你能为公司创造的价值。这是正常思维也是合理的解释。想要获取更多，生活更好就要付出更多，创造价值。
自信≠胜任某一个职位，岗位要求写明了需要三年左右相关经验，然而收到了很多应届生的简历，也有他们刚刚毕业工作半年的学长学姐的简历。好心挨个回复“您的经验可能和该岗位不太匹配，如果有合适的岗位可以再联络”。没想到令人诧异的事情又发生了。某个求职者回复“请问经验和能力哪个更重要，有些三年工作经验的人还不如我呢”。
自信固然重要，但任何事情都有一个度。对于企业来说，没有试错的机会和成本，能力确实要比经验重要，而面试的意义就在于在要求的相应经验情况下筛选出能力突出的求职者。有很多应届生的简历，以做开发的为例，也有三年经验，两年专业课程学习做的课程研究即两年经验，再加上一年零零散散的实习。换位思考，如果你是老板，你又会如何做出选择。
求职之路充满着挑战，这个社会本来就很现实，但现实一些其实没什么不好的，至少不会蒙蔽自己的双眼而错失很多本来很好的机会。本文谨代表个人观点，希望对有相同想法的求职者有一定的指引。
欢迎关注【咬文嚼智慧】头条号，职场，心理学，教育，还有人力资源相关，以及各种小技巧，纯干货，一起加油成长~如果你喜欢我的文章，希望可以点赞，转发，收藏，在此表示感谢~
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。