大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下企业即将倒闭，职工怎么办的问题，以及和企业面临倒闭的解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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企业即将倒闭，职工怎么办
程律师来聊聊您的提问，欢迎关注我，了解更多法律知识！
您在题目中的提问是：企业即将倒闭，员工怎么办？
我的答案是：即将倒闭也就是还没倒闭，我觉得企业的最终结局至少有三种可能性，一是老板尽力盘活企业，二是企业被兼并或者说收购，三是最终倒闭。这三种结局下的员工结局也是不一样的，我们具体看看：
一、老板全力拯救企业时，对员工是有依赖的，但可能选择裁员一部分在企业经营情况不乐观的情况下，有些老板会因为一生心血都投入在这家企业，不甘心他倒闭或者出于其他考虑，会想尽各种办法把企业给盘活，这时候，对劳动者而言面临着被裁员的可能，因为裁减一部分员工，一方面可以减少支出，另一方面节省下来的工资还能用来周转。
当然，裁员是有严格的程序要求的，必须提前三十天向工会或者全体劳动者说明，并听取他们的意见之后，再向劳动部门报告裁减方案，之后才能着手裁员。否则就是裁员程序不合法，一方面员工可以要求企业继续履行劳动合同，另外还可以直接去申请劳动仲裁，因为企业是非法解除劳动关系，所以还将面临支付赔偿金的责任。这势必会让企业的境遇雪上加霜。二、企业被其他企业兼并了，兼并分两种，员工的结局也是两种：2.1企业仅仅是股权/出资额的100%被其他企业给收购了，它仍然存在，并继续经营，这种兼并其实就是股权转让，他就相当于还了个投资人/老板，这种情况下的兼并是不能影响到员工的，即员工的劳动合同仍然有效，单位需要继续履行。
2.2企业被其他企业收购了100%的股权后，注销了。这种情况下，用人单位都没有了（老板都没有了），属于法律上规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位和员工不能协商变更劳动合同的，由单位解除劳动合同，并按规定向员工支付经济补偿金。
三、企业破产了—彻底倒闭了—员工也得另谋出路了这也是单位/老板没有了的情况，法律对这此早有规定，企业破产的、吊销营业执照的、责令关闭的劳动合同终止，这都不是劳动合同的正常终止状态，所以法律也规定了，用人单位必须要向员工支付经济补偿金。
综上，我认为：在单位即将倒闭时，员工的去向如何，还需要看单位是否“倒闭”？以及“倒闭”的具体情况。这就需要您自己根据所就职企业的实际情况结合程律师列出的上面几种结果进行认定了。结束语：现实中，企业会因为各种原因而倒闭，倒闭就意味这单位不存在了，对劳动合同而言必须得终止，这不是劳动合同到期后的自行终止，所以法律会要求单位支付经济补偿金。但是既然倒闭已成事实、无可挽回，对咱们劳动者而言，最好还是尽快重新找到工作，毕竟大多数劳动者的生活来源都靠打工挣钱。特别声明：文中观点/建议仅供参考，均不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，如有使用请全文使用。特此声明！企业长期停产停业可以申请破产吗
企业长期停产停业可以申请破产吗？
申请破产关键在于是否达到了破产的条件。根据破产法及人民法院有关规定，债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，法院可以认定企业破产：（一）资产不足以清偿全部债务；（二）明显缺乏清偿能力。
如果企业长期停产停业达到了以上规定的破产条件，才可以申请破产；如果只是长期停产停业，并没有达到规定的破产条件，则不能申请破产。
比如企业评估后的资产负债表中资产额1000万，负债800万，净资产200万，不存在资不抵债的情况，不管这个企业长期停产了多长时间，都不具备破产条件。不过这个企业不能申请破产，可以申请注销。
如果公司的员工集体离职，老板怎么办
谢邀！就这个问题来说，我个人感觉会有几个点不会出现这个问题的！1、首先出现这个问题必然是公司的财务拖欠工资、公司面临倒闭、小公司老板行为或者处事过于让员工难以忍受、公司破产、公司涉嫌违法犯罪等特殊情况，除了这种特殊情况外一般不会出现集体离职这种现象的2、公司没问题，员工基本上不会出现大面积出逃现象，因为他们毕竟工作是为了挣钱养家糊口，而不是起义和革命，每个人心里会有自己的小九九，毕竟谁能和工资、钱过不去啊，尤其是现在竞争这么激烈、一切以钱看齐的社会并且现在年轻人估计又差不多多一半的年轻人要么背着房贷、要么养家糊口、要么背着车贷，想要好好的工作不做，瞎跟着一块离职，这不是儿戏，其背后有多少坑需要填，那几句话说的非常好，人可以死，但贷款不能不还啊！现在的人死都死不起了！没有钱寸步难行啊！所以，一般来说，只要是公司工资按时发，在公司干的很舒心！不会出现大规模离职情况的！3、就算会出现这种情况，老板也会提前预知到的，要知道老板之所以能当老板，肯定会有洞察一切的能力，会有过人之处的，提前知道有这个趋势，他如果是想留住人，要么给员工画大饼，要么加薪水，外带威逼利诱，各个击破，提前做好准备工作，要么提前再招人，不会让公司直接轰燃倒塌的4、如果是遇到突发事件、公司不得不倒闭、破产，那这谁也没办法！5、如果是公司因为财务问题、资金链断裂、老板会想办法去筹措资金来继续运营的，如实在是没办法了，那就直接破产倒闭了，老板直接就赔了，再想别的办法还账吧！6、万不得已，老板跑路！所以，开公司需谨慎！
合同工，工厂倒闭了，没有给任何费用，该怎么办
先我给你分析一下，工厂倒闭的情况下，根据劳动合同法的规定单位可以与职工解除劳动合同，就算不主动解除，也会自动解除，这个在签订入职合同时在有关条款中就有。说以跟签劳动合同的类型关系不大，是长久合同或者临时合同、更甚至没有签订劳动合同但有工资收入依据或其他依据，最后的赔偿都是一样的。不会因为你是合同工而给你比较少的赔偿，或者更多的赔偿，具体数量是根据法律条文来的。
一、工厂倒闭后应该给你赔偿多少如果按照正常，你们的工厂倒闭，单位跟你们协商要进行赔偿，那么按照劳动合同法中的要求，工作要根据职工的工资，职工每在单位多干一年多支付一个月的工资为标准，也就是一年按照赔付一个月的工资为基准，对员工进行补偿，还有一部分按照当地的平均工资进行补偿也是合理的。如果你在公司上班5年，那就是给你赔偿5个月的工资。如果工厂有责任，你可以要求他赔偿两倍只三倍的。如果你的工资是3000元，按照5年工龄计算就是赔偿5个月，正常给你15000元，双倍就是30000元。
二、你应该核实下五险一金的缴纳情况在你算好以上赔偿的同事，还应该在网上查询下你的社保中五险一金的缴纳情况，如果工厂以前就没有给你们缴纳这方面费用，那就另当别论，如果以前一直是缴纳的，现在却发现有好几个月没有缴纳了，那就要一并算到赔偿范围内，确保自己资金未受到损失。这本身是劳动合同法中规定企业必须为运功应尽的义务。
三、工厂倒闭后，他的赔偿资金从哪里来呢工厂一旦倒闭，都会走破产程序或者出现新的接手方，而这些都会带来一定的资金，劳动合同法规定，这些资金有限保障支付职工赔偿。如果资金不够赔偿，都会按照比例进行公平分配。具体怎么分，在公司破产法中都有规定。
四、去企业所在劳动部门直接起诉工厂工厂倒闭后没有给你任何费用，你先跟老板进行沟通，如果老板没有赔偿意愿，那么直接去当地的劳动保障局进行举报，提出你的需求，也可以直接走法律仲裁，相信很快就有你想要的结果。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的企业即将倒闭，职工怎么办和企业面临倒闭的解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！