其实企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人力外包业务亏损解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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高速收费、中国电力、三桶油等纷纷喊亏损，你相信吗
打死不信，除外包劳务，他们工资及各种低于1w都是是我傻。
邮政快递包裹为什么要外包
邮政业务外包意味着邮政把一部分业务给第三方公司进行工作，邮政支付给第三方公司劳务承揽或者业务外包费用。
这说明邮政的工作量过大，业务外包可以部分节约邮政的支出，因为业务量小时，外包人员不用支付过多费用，而业务量大时，又不会因为缺员耽误工作。
企业将人力资源外包对应届生而言有什么风险
以我个人的看法是建议你慎重。
为什么外包？外包主要是为了规避法律上的管制，降低企业的成本。
这种现象在银行业很常见的，并且很早就有了。典型的就是你去银行办理业务的时候，银行的大堂经理就是。外包就是用人的不雇人，雇人的不用人。这样当企业需要裁员的时候，不会有任何的额外花费。现在的法律规定，大规模的裁员需要申报之类，还需要发放补助金，具体的《劳动法》规定的很详细。
如果企业不需要人了，对于劳务派遣单位最多构成违约，成本是很低的。这些被派遣的员工，重新回到劳务派遣公司，劳务派遣公司可以把人员再次派出。
劳务派遣有哪些问题1、福利
你的工资和五险一金之类是有劳务派遣单位发放的，管理上是有用人单位管理的。
根据我的了解，用人单位基本上对于被派来的员工是视作空气，不想培养你的。你在哪里就一个目的，那就是用你干活，不会关注你的成长的。
在一些绩效上，年终奖发放上面，基本上没有你什么事情的。也就是说用工单位，基本上不把你看做他们的一份子。工作其实更多的是一种人身依附呀，这样肯定大部分人感觉不好呀。
2、保障
劳务派遣很难有好的保障呀。虽然，法律也规定了各种条文，但是执行起来十分的困难。从事劳务派遣的公司，我很少见过有多少真的是合法合规的。
另外就是，法律规定只有一些临时性的，短期性的工作才能派遣。比如像保洁、临时的安装之类。但是很多公司把什么销售之类全部外派，其实是有问题的。
把自己核心业务外派就是自取灭亡虽然，销售的人员要比其他工作流动性大。但是，一个公司优秀的销售，一定需要一个长期的成长和历练过程。初级的销售是在销售产品，销售总监是需要从公司文化，战略等角度来看问题的。
一个悲剧的例子就是DELL，当时华硕只是一家代加工公司。DELL为了节省自己的成本，不断的把自己自己的业务外包，最后甚至把自己的核心业务外包了。
华硕在逐渐摸索出技术之后，就开始自己创立自己的电脑这就华硕，并且质量和你一样，我价格比你低，最后戴尔只能杯具了。你看看现在戴尔电脑其实已经没落的不成样了。
如果这家公司把自己的所有销售都外包，那么你还是要认真查询一下这家公司了。如果自己的销售全部外包，证明这家公司的高层是有问题的，估计你进去之后，也是会有很多问题的。京东的刘强东就对这个问题说了自己的看法
他说，客服外包从短期来看是节省了成本。但是，长期来看，你会发觉员工的工作效率、忠诚度是不好的。他也不会在关紧时刻维护公司的形象。京东虽然在亏损，但是他们的保洁阿姨之类都是正式员工，都有五险一金的。
建议：你可以问问已经从这个公司辞职的人和还在这个公司工作的人。听听他们对这家公司的评价。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。