大家好，今天来为大家解答事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事这个问题的一些问题点，包括人事招聘困难原因解决办法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
昆明的事业单位怎么这么难进
因为人多职位少，另外云南人都愿意呆在家，所以上班以后比较稳定，离职特别少，特别是入职事业单位，国企什么的，只要单位没问题，基本都要干到退休！而且很多国企，就算职工有问题基本都不会开除，就养着！
而且很多事业单位，国企都是子承父业，而且有的单位职工子女进父母单位很好进，条件也很低！我有同学父母全在电力公司，她和她姐毕业以后就直接进了电力公司，没啥要求和条件，工资福利什么的特别好！所以社会招聘也很少很少！
所以难进很正常
事业单位招聘面试屡屡失败，是怎么回事
我参加过事业单位面试并且顺利通过，工作期间还面试过别人，下面我说一下我的经验和感受。
首先分析一下面试失败的一些原因。
1.笔试分数影响。如果笔试分数过低，面试也是很难翻盘的。关于笔试，可以看看我主页置顶的悟空回答内容。
2.性别影响。不知道楼主性别，虽然现在除个别岗位外，不会明确招聘男女，但是现在总体上用人单位还是希望招聘男性。
3.面试技巧性。面试虽然没有定法，但总有一些技巧，掌握了就会有事半功倍的效果。
第二就是面试的注意事项。
1.面试时穿着正装。有一次我们单位招聘，我参加了面试。我们领导选择一个人就是因为穿了正装，认为起码有个态度，比较重视。
2.答题时有条理。我认为考生准备答题的时间有限，能说出很有思想的内容的只是少数，所以一定有条理，用第一第二第三，或者首先其次最后，这样的词语。
3.答题时要尽量多说一些。考生回答问题都会有时间限制，因为各种因素影响，考生一般都不会超时，但不少只答几分钟，这样会让给考官留下不好的印象。所以，不管怎样，尽量多说一些，甚至可以把语速放慢。说话慢也可以给考官稳重的印象。
4.引用一些名言。比如国家领导人、马恩列斯的话语，但是千万不要引用娱乐明星、小鲜肉的，这样会给人眼前一亮的感觉。
面试之前的笔试也很重要，可以看看我置顶的悟空回答内容。
最后祝大家都能够早日金榜题名。
事业单位难考吗考上一般需要多长时间
考上的都说不难，都忘了自己当初是怎么苦苦挣扎过来的吧~
从23岁到27岁，事考是我活了近30年，走过的最长一条路了
一战市级岗位，排名122，未进面，当时安慰自己，第一次而已……
二战县级岗位，排名21，总成绩82.97，第一名92分，未进面，安慰自己才两次，我一定可以的！
三战市直岗位，排名6，进面，总成绩第四，招一，淘汰；窝在家里颓了半个月，擦干眼泪继续吧~
四战市直岗位，排名9，差0.2分未能进面，怀疑自己适不适合考编，过年都没脸回老家，怕被问，怕被说到了结婚的年纪了，工作都没有……
五战县级单位，笔试第一，面试第二，招一，上岸成功。从不会说粗话的我，很清晰的记的看到成绩的那天，我说了句，妈的，老娘终于上岸啦！
至此，
从第一次备考到最后一次上岸，我参加了五次事考，前四次无一例外都落败了，最后一次才得以挣扎上岸，综应121.5，职测106.15，总分227.65，第一上岸！
---------------事业单位怎么上岸---------------
也许会有人说，事考没有那么难啊，你考这么多次，绝对是自己没好好学，但是事考真的是天时地利人和都到位了，上岸几率才会大！
天时：备考信息的获取，备战不单是一个努力学习奋斗的战争，更是一场信息战，有目标有计划有方法，才能走的更远；
地利：良好的学习环境和舒适的休息场所，休息好了，脑子才能更清醒，复习的效率才能更高；
人和：一个人努力的程度+上岸的决心，只有拥有守得云开见月明的信念，坚持不懈努力，才能真正成功上岸！
---------------为什么考事业单位---------------
那可能又有人说了，既然事业单位考试那么难，为什么还要一直考下去呢？下面我简单说几点我在事业单位的工作体会你就知道了。
1.工作时长
我所在的是老家的小县城单位，工作时间是标准意义上的朝九晚五，这在很多国企都是很难达到的程度把？自己份内的工作并不繁忙，加班情况非常少，基本工作时间内完全可以轻松解决掉，遇到啥事跟领导说一声就走，不存在无法请假现象。
2.待遇问题
网上发的事业单位待遇不高，涨不了薪资，其实我想说，是这么回事！我刚开始上班时的工资除去日常开销，基本没落下多少，也根本就不够玩乐，但是转正后再加上一年到头来的福利和年终奖，全部加起来年薪也能过10达不溜，马马虎虎够我在这个城市立足了。
3.安全感
最重要的就是安全感了，真的是体制外的任何工作都给不了的感觉，哪怕就是领导不待见我，但是他也没办法辞退我，而且以我的年龄，未来在单位中的发展还有无限可能，这让我觉的在事业单位上班是一件非常爽的事情。
---------------事业单位资料选择---------------
看了我的感受后，是不是觉的事业单位真的很好呢？但事业单位也是真的难，旁的不多说，看我考了这么多次就知道了，总的来说，还是有一丢丢经验可以分享的，在这里说出来，也希望可以帮到各位。
1.首要的一点，就是先来了解一下事业单位考察的科目，清楚科目及考点后，再针对性的进行复习。
先查看事业单位招考公考，根据考情大纲了解清楚事业单位考察科目，像我之前备考的5次，那三次市直单位考的是公基，两次县级单位考的是综应，科目都不同，复习重点不同，以下我就着重去说综应这个科目是怎么复习的。
2.选择备考资料，不用多，我是从基础+提分进阶+冲刺这几方面去挑选的资料，一个阶段一种，能掌握更扎实。
①粉笔综应教材
粉笔的教辅我就不说了吧，事考市场上的王牌机构，其教材质量非常不错。综应科目本身知识点不多，更注重题型思维，所以资料选择上一定要尽可能详细，粉笔的教材里面，重难点内容都会用不同的颜色模块标记出来，课后还搭配有章节练习题让我们去做，比较适合新人使用，我前期就是跟着这个教材预习的综应内容，对其有全面了解后才进行的深入复习。
②吕凡综应课
预习教材时遇到的一些问题我都有记录好，然后我就会带着问题去看吕凡综应课，这样我才能对知识点理解掌握的更透彻。这个课程就是围绕着高分实战去讲解的，综应想拿高分，首选凡哥！老师都用经典的真题案例去讲解做题方法，实战性非常强，我听完就可以直接做题，什么文章论点、材料关键词通通都能找出，成绩提升进步非常快！
③粉笔综应极致真题
跟着打好基础学完做题技巧后，接下来一步就是对解题方法进行一个巩固+冲刺了，这一点我用的资料是粉笔家的综应真题，可以说是我们备考综应必刷的了，每套卷子我都做了至少两遍，按照吕凡老师教的方法去吃透每个题型，真题刷完，我的综应也就稳了。
---------------事业单位复习规划---------------
资料选好后，接下来的任务就是去做详细备考规划，只有规划好每阶段的学习任务，我们才能更高效完成备考。
1.基础理论知识阶段
目标：用粉笔的综应教材了解综应各题型的基本情况
第一阶段的复习我主要就是学习的综应的基础理论知识，只要基础打好，后续复习才能更顺利，而且综应想打好基础，那么教材内的内容是一定要认真过一遍的，粉笔教材中会标记出很多的重点内容，除了梳理考点外，这些内容都是需要花费功夫进行总结的，也是经过这一阶段的细致复习，我才对综应的各个题型有了全面的了解，包含提问方式及答题的步骤、逻辑等，为我后边的深入复习奠定了稳固基础。
2.提分进阶+思维技巧掌握阶段
目标：跟着吕凡老师进行高分备战，深入掌握得分要点
前面把基础的知识都了解一遍后，这阶段就可以跟吕凡老师去深入复习了，综应拿高分的关键点，就是跟着吕凡老师的方法去掌握对应的题得分点，学会抓住材料的核心，这样后边再结合着刷题练习，分数自然就上去了。我当时听课的时候是边听边做的笔记，会在课下把老师讲的重点都重新进行一遍总结，每个题型的答题方式都彻底掌握为止，我当时听完就感觉不一样，当下做了一张模拟卷，人生第一次考了110+~
3.实战练习阶段
目标：跟着粉笔的真题去练习技巧，做考前提分冲刺
这个阶段的复习任务就是练，多刷题，多总结，经过前面几个阶段的复习，综应各个题型我都已经了解很深入了，通过做题对前面学过的知识点进行巩固和加强，我做真题套卷的时候，就会按照考试时间去答题，去提前适应和把握好自己做题的速度，这样考试时候就不容易慌张了。错题我也会做一个针对性的总结和梳理，看下自己有哪里答的不好，及时进行纠正和解决，这样就不怕考试的时候不知道怎么用了。
---------------事业单位高分技巧---------------
除了以上的这些内容外，下面再说两点事业单位备考应掌握的高分技巧，希望可以帮到各位。
1.综应，积累素材很关键
综应要想答的好，肯定是要有东西可写的，看到题目就能表达出来，这样的状态是最好的，我平时会多看一些新闻及半月谈之类的官媒文章，也会多关注身边的热点，这些都有可能成为我去写作的素材，也会多看一些别人文章的写作结构，这些都是我拿高分的关键所在，多积累一些绝对会有明显提升的。
2.刷题多在于总结
试题做过之后一定要准备好笔记本，去做总结，把自己觉的难或者重要的知识点都记一下，一些错题更要去做分析，知道错误的原因，做好回顾和总结，梳理清楚正确的思路，这样下次遇到同样的类型就不怕做错了。
最后要说的就是，事业单位考试难归难，但只要选对资料+用对方法，上岸不是难事！
祝各位都能顺利上岸，加油吧！!
现在一些地区的工厂招工难，这是什么原因造成的
“现在工厂为什么招技工难？为什么留不住技工人才？”，看到这个题目就萌生了想说点什么的想法。
我是在国企、小作坊、小私企、大私企和跨国外企都干过的技术人员，看到、听到也体验到这方面的一些问题，写出来与网友们分享。
总起来看主要有这样一些原因：工厂原因，待遇原因、晋升原因、社会偏见原因，最后一点也是最重要的原因：人心浮躁原因。
1.?工厂原因：我们国家从改革开放至今，工厂生产的产品、机器从1.0、2.0到现在的4.0，晋升了4个阶段，所需要的产品技术进步、工人技能提高和管理水平提高可以用大踏步的跃进来形容。可实际情况呢？工厂的储备技术跟不上产品所需技术，工人技能提高跟不上产品生产制造所需技能，工厂管理更是原地踏步。我有个印象很深的例子，就是我工作的一家跨国公司任命了一个分厂总经理，而这个总经理将这家跨国公司按照台湾式的家庭作坊来管理，结果没干多久就被开了。也就是说工厂管理、工人技能以及工厂的技术储备、技术能力等要与社会大环境相适应，现在是工业4.0了，而工业4.0对工厂要求是信息化贯通、多工位协作、快流程生产，对工人技能的要求是不求面而求精。如果工厂管理还是用“作坊式”管理，还是让一个工人将一条甚至几条生产线的技术工位全包，还是用上世纪末本世纪初的生产技术装备生产，那么在这种脱节式的环境中“技工难招”的现象将永远存在。
2.?待遇原因：首先，这是一个社会性质的问题，也就是说每一个工种的工资水平有一个社会平均值，例如A厂的加工中心操作员是4000元/月，那么B厂、C厂的这个工位的工资最多上下浮动500元/月左右。其次，要看厂方的产品是什么，众所周知，不同产品的利润空间是不一样的，而且相差还非常的大，所以相同工种在不同产品的厂家的工资水平也是不一样的。其三，要看工厂性质，是国企、私企还是外企，这之间同工种的工资待遇相差也很大。此三方面造成了：有的工厂好招技工，有的工厂难招技工的原因。
3.?晋升原因：晋升有两种途径：本厂制度性晋升和跳槽。如果是国企的长期合同制，那么这就是一个政府政策性的晋升制度问题，对于工人来说是没有改变大环境的能力的，只能在现有框架下努力工作，寻求晋升机会，否则技工也会萌生跳槽的想法；如果是其它性质的工厂，这就是一个“老板制”的问题，如果老板想留住一些自己满意的技工，那么就得有相应的晋升制度，否则那就是逼技工跳槽。这两者都可能是技工难招的原因。
4.?社会偏见原因：这是我国的一个历史问题。“万般皆下品，唯有读书高”，这是融入我们中国人心中的一道难以抹去的印迹。如有人问你是干什么工作的，你说是操作工，那么别人立马摇头，“哎！！！”，如果你说是工程师或科长等，那么别还能说“嗯！还行！”，如果你说是博士、教授、局长、司长什么的，那么别人立马敬你三分，投来羡慕的目光。这就潜移默化地让大部分人、特别是年轻人不愿做脏、累、苦的技工，使得技工资源匮乏造成技工难招。
5.?人心浮躁原因：这是我国现在的普遍性社会问题。人人都想当官，每年考公务员的人数是应招人数的几千倍上万倍就是例子；人人都想当老板，小卖部、小作坊一大堆就是例子；人人都想一夜暴富，全民炒股就是例子。这也造成了没人或很少人去做脏、累、苦的技工，使得技工资源匮乏造成技工难招。
最后说明一点，人生自我定位很重要，量力而行，因人而异，工作没有贵贱，都是自我生存、实现和发展的途径。走自己的路，不被社会的繁杂、吵闹所左右，淡定自若，才是人生最高境界。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。