大家好，关于跳槽要考虑哪些因素很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于哪些情况不建议跳槽的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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跳槽要考虑哪些因素
俗话说，树挪死，人挪活，每到年底，很多人就开始躁动起来，想跳槽获得更高的薪酬、更多的机会。但是，跳槽也是一个技术活。如果跳不好，跳槽就变成了跳坑。
那么，跳槽有哪些需要注意的呢，总结一下，有十跳十不跳。
一，十跳是什么？
1.发展受限。在现有公司现有职位连续工作3年以上，薪资不能增长，职务不能提升。
2.朝不保夕。公司经营出现问题，经常拖欠员工工资，还是尽早离开吧。
3.管理混乱。公司管理一塌糊涂，拉帮结派，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。
4.能力支撑。确定自己有一技之长，不是眼高手低一族，又有切实的生活压力。
5.类比效应。跟朋友、同事或同学相比，自己明显落后了一个档次，还是换个平台吧。
6.垃圾领导。领导管理很烂，总是穿小鞋，乱指挥，狂打压，狠排挤。
7.缺乏兴趣。对现有工作完全没有兴趣，每天上班就跟上刑场一样难受。
8.被边缘化。原来深受领导重用，突然被边缘化。这很可能是被动离职的前兆。
9.不能成长。在公司什么也学不到，只是混日子，再待下去就是浪费生命。
10老板人品。老板人品太差，不讲诚信，且随意克扣工资。
二，十不跳是什么？
1.不足一年。那些两年之内连续跳了三家或以上公司的简历，通常会被企业直接抛弃。
2.目标模糊。没想好自己想要什么，只是对现状不满，需要考虑清楚。
3.前景良好。公司发展势头不错，老板人品也很好，即使外面有不错机会，也需谨慎。
4.攀比心理。自我认识不清，仅仅出于攀比心理，从而想换换工作的，需要冷静。
5.缺乏积累。没有能量积累，仅仅是想多挣钱的，不建议跳槽。
6.头脑发热。出于一时之愤，想逞一时之快的，需等到心情平复了再来考虑。
7.能力不足。自己属于眼高手低的一类人，自我感觉不错，其实并没核心竞争力。
8.家人反对。跳槽不是小事，直接影响到家庭收入，如果家人反对，不要轻易涉险。
9.领导重用。如果公司领导对你很重用，有可预见的不错前途，就不要被外面诱惑。
10情商较差。自己情商差，处理不好人际关系，需要调整自己。跳槽解决不了问题。
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现在的形势跳槽合适吗
今年适不适合跳槽？
谢谢你的邀约。我非常愿意回答这个问题，但并不专业，力求让你满意，不让你失望。
需声明的是，跳槽不分时段、不分年份，更不能用适合与不适合回答。跳槽主要取决于两方面因素：
一是个人因素。说啥也不愿在这家单位干了，无论单位领导同事怎么挽留，家有怎么劝说就是不在这单位干了。说什么也要跳槽，一到这单位心就烦，不想看到这单位的大门，从主观上就是要跳槽，不跳槽有可能就出问题。
二是单位因素。因在所在单位出现问题，想干干下少去了，单位领导几次暗示要离开，尽快找地方，选项还给了几次台阶，后来直接告诉要在什么什么时间必须离开。不跳槽也不行了，必须得跳槽。
回到你的问题上，今年适不适合跳槽，完全取决于你。如果，在现在的单位，一切都很顺，发展也很好，收入也很可观，各项要求都符合自己的预期，完全没必要去跳槽。
如果感到怀才不遇，或者收入不高，或者另有其它单位积极“挖人”，号上了自己，到新的单位发展空间更大，收入更多，也完全可以跳槽。
需要把握的是，不管跳与不跳一定要慎重。比如，有的在跳槽前，新单位说的答应得非常好，给这待遇那待遇，但人真正到位时全变了，还不如在原单位呢，后悔都来不及了，也不好意思再去原单位了。
还有，有些单位看你有意承诺很多条件，当你真正动心要来了，单位安排不下，总以“再等等”为脱词，结果原单位辞退了，新单位进不来，跳槽失败这样的整个也不少。
跳与不跳，什么时间跳，完全掌握在自己手中，也是自己的权利，一定要运用好，跳槽的目的是要发展得更好，且不可跳完之后还不如以前，那就没有意义了。
最终，要相信一句话，是金子什么时候到哪里都会闪闪发光，都有用武之地，想跳槽不必考虑年份和时段。
以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！
在一家公司呆久了，该不该跳槽
【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。
在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。
但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？
所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。
首先，是否辞职到底取决于什么呢？1.喜不喜欢
这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。
纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。
只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。
2.能不能挣到钱
从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。
所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。
毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。
3.能不能做好
当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。
但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。
所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。
其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。
有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。
1.2-3年的迷茫期
这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。
这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。
2.6-8年的思想僵化期
这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。
这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。
3.8年以上的佛系期
8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。
这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。
每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。
??我是@Lemon在职场！每天和你在一起，为你的职场充电续航，喜欢请关注我。
在一个公司做了七八年，要不要跳槽
我的建议是不要跳槽。从大数据看，能生存十年的公司不到1%，因此，你应该庆幸自己一毕业就遇到了一个好公司。从小职员到部门经理，说明你的工作和业绩得到了老板的高度认可，假以时日，升职为副总或成为股东，都有可能。
七八千的工资，如果你认为不合理，你可以与老板交流加薪的事。对于你的工资是否合理，你可以从三个方面进行衡量。一是你的大学同班同学的工资概况，由于你们是同专业，干的工作大体也差不多，工资也相同，很有可比性。当然，这方面的信息还要与他们所在公司的薪酬制度、整体效益、岗位要是和发展空间进行综合对比。
二是你的部门业绩在公司整体业绩中的占比去衡量。即你的部门在成本没有增加的情况下，由于你的出色工作，使部门业绩接连增加，那么你工资就应该增加；相反，如果业绩平平，没有大的变化，那加薪的条件就不充分。
三是，你可试着到其他公司应聘，看对方能给你多少工资。这种方法，虽然不能公开，但非常能证明你目前的工资水平是否合理。
老板最关心的是公司的投入与产出的比，每个老板都希望有合理的产出，员工有合理的工资。而员工与老板谈加薪最有力的理由，就是把自己的业绩用图表的形式呈现出来，这对双方都公平。我最反对业绩不突出，动不动就以辞职为要挟的加薪方式。
工资是跳槽的因素之一，但也考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。人为财死，鸟为食亡。工作在很大程度上是为了工资，但在是否跳槽的问题上，还应考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人在舒心的环境工作，大家心往一处想，劲往一处使，工作干起来就走心。而这在很大程度上取决于老板的人格魅力和其构建的文化氛围。
就像公司离家有点远这件事，开车就可以解决，而对于你个人来说，上班的成本就会增加。善于管理的老板，往往会主动提出给你车补或在年终奖上有所体现。大几千的油费也许不是大事，但老板的这种做法却肯定会暖你的心。与这样的老板共事，难道不是一种开心吗！
你从大学毕业的小职员，成长为部门经理，更多的说明了老板还是任人唯贤的；另外，公司能在行业中生存十年以上（你入职已八年），则说明公司的发展前景一片光明。如果公司能在创新发展方面做足文章，或成功引进新项目，那你的发展空间就会更大。
相反，如果老板的人格魅力不足以吸引你追随他，如果公司没有发展后劲，前景令人担忧，那考虑跳槽也是情理之中的事。希望你能从工资、老板为人和公司前景三个方面综合考虑，做出正确的选择！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的跳槽要考虑哪些因素和哪些情况不建议跳槽问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！