大家好，关于行政人事兼前台要不要去很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于行政前台建不建议去的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
行政人事兼前台要不要去
可以去，前台一般没什么事，可以兼职人事
为什么行政前台这么累
1、一般来说，行政前台的职位替代性太强，工作内容简单单一，老板觉得前台就是整天坐着，所以必须多安排一些活，不然工资发的太亏了；
2、前台的工作太零散，含金量低，容易给人一种前台无事干的印象，所以会把很多活都给前台；
3、前台工作范围界定不清，有时候打印，收发传真等都丢给前台
丰田4s店行政前台好吗
丰田4S店行政前台挺好的，收入月薪在1万元左右，工作也不会太累，只有细心跟进好修车的进度就可以了，前台工作要求不高，丰田福利非常好的，公司给到员工的福利非常多的，只要肯努力，就会有不错的收获的，这个工作也是比较自由的，把事情做好就可以了。
我想问问搞行政工作，你们会不会有不被认可的
如果喜欢我的回答请关注点赞！
在一个公司有没有存在感，我觉得和岗位没有多大关系，主要和人有关系。
比方说同样的岗位，都是项目管理人员，有的人在领导那里没有存在感，而有的人却显得非常重要。
这和一个人的办事风格、对领导的认知、沟通是否到位等有很大关系。
有的人天生内向，不愿意和人沟通，尤其是不愿和领导沟通。
即使天天见到领导，即使非常忙，即使做了对公司有利的事，也从来不去汇报。
在领导的眼里，没有汇报，就是工作轻松，工作简单，没有什么含金量。
要想在领导那里有存在感，那么你就需要从改变自己开始。
要经常给领导汇报工作。比如有的人说自己工作量大，那么你的领导知道吗？领导不知道，你再忙也不会产生价值，不会给你加薪，只能是穷忙。遇到工作上的难题要向领导汇报。汇报的时候最好带上你自己的解决方案，征求领导意见。如果你的方案很好，领导会对你刮目相看。重要的工作一定要向领导汇报。一方面是为了将来万一你私下处理了，由于考虑不周，给自己带来后患。会被认为做事草率，故意隐瞒不报。二是让领导认识到你的工作也很重要，如果不仔细，不认真，也会给公司造成损失。领导让你学习做标书和PPT，说明领导愿意给你机会，你为什么不愿意学习呢？
这也是提高工作能力的机会呀？为什么不去抓住它，尝试尝试呢？
你明明知道你在单位没有存在感，可是机会来临了，为什么不想去改变呢？
如果你自己不想改变，你只能继续充当没有存在感的角色。
即使到了其它单位，还是做类似的工作，也不会有存在感。
希望我的回答能帮助你！
关于本次行政人事兼前台要不要去和行政前台建不建议去的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。