标题：医院为什么不建议临时工 作为一家大型医院的护理部门，我们致力于提供高质量的医疗服务。然而，在医院的日常工作中，我们发现了一个现象：许多医院临时工的职业道德和业务水平相对较低。那么，为什么医院不建议使用临时工呢？ 首先，从劳动法角度来看，临时工是具有法律地位的劳动者。他们与医院签订的合同是劳动合同，医院应按照国家法律规定为临时工购买社会保险。这是医院必须遵守的基本法律法规。 其次，从医院的性质和职责来看，医院的护理工作关系到人们的生命安全。临时工在业务水平、职业道德等方面相对较低，可能会对患者的治疗和安全产生影响。为了确保患者的权益和安全，医院必须严格把关临时工的招聘和培训工作，确保他们具备相应的资质和能力。 第三，从医院的形象和声誉来看，医院是患者的信任之地，也是医生们成长的摇篮。临时工的职业道德和业务水平相对较低，可能会给医院的形象和声誉带来负面影响。因此，医院应当注重临时工的招募和培训，提高他们的职业道德和业务水平，为患者提供更优质的医疗服务。 最后，从经济利益的角度来看，使用临时工会给医院带来一定的经济利益。然而，这种做法可能会导致医院在长期的运营中遭受经济风险。为了确保医院的可持续发展，医院应当注重临时工的招募和培训，提高他们的业务水平，从而提高医院的整体服务质量。 综上所述，医院不建议使用临时工。为了确保患者的权益和安全，医院应当严格把关临时工的招聘和培训工作，提高他们的职业道德和业务水平。同时，医院应当注重临时工的招募和培训，提高医院的整体服务质量，为患者提供更优质的医疗服务。
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