大家好，关于谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议到机关单位上班的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去
- 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验
- 考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗
- 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去
之前一轮的党政机构改革，绝大部分的机关事务管理局都由原来的参公性质改为公益类，更名为机关后勤服务中心或者机关事务服务中心，不再以“事业局”形式出现。如果改革后政府的机关事务管理部门对外仍以机关“局”的名义出现，并列入公考单位序列，那么毫无疑问这个单位要么原来就是行政机关，要么改革后已经被列入行政机关，作为政府组成或直属部门，用以保障政府机关正常运转。
机关事务管理局怎么样，可以从它的职能职责看出端倪。正常情况，各地的机关事务管理局一般都有以下主体职责：
第一，资产管理。负责政府国有资产清查登记、资产处置、日常管理及经营保值工作。
第二，经费管理。负责政府相关部门行政运行经费、办公用房建设与维修项目经费等经费的管理工作。
第三，用房保障。负责辖区党政机关办公用房建设、分配和管理，负责办公场所的维修、绿化、保洁、安保等后勤服务工作。
第四，用车保障。公车改革后，政府部门所有公务用车全部收归机关车队，由机关事务管理局负责调度、运营和服务，保障正常公务用车需求。
第五，其他服务。比如住房保障，很多地方政府有部分公有产权住房，可以提供给机关在职无房职工租赁、居住，分配权就在机关事务管理局，其他的诸如地方政府团购房、机关幼儿教育等都由机关事务局一手操办，直接影响机关职工生活息息相关。
第六，公共节能。这是机关事务管理局重要的行政职能之一，每年按规定都需要完成宣传、指导、检查和监督工作，
从以上职能来看，机关事务管理局其实就是政府的“大管家”，负责保障政府的吃喝拉撒，其重要性不言而喻。干得好，很容易得到领导赏识，获得提拔晋升的机会，反之不善与领导打交道，不通人情世故，也很容易深陷日常琐碎工作而无法自拔，缺少成就感。最终发展前景如何，关键在个人为人处世。
在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验
天上和地下的差别啊！
我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。
进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。
他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。
张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。
他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？
1、没有提升空间。在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。
2、有被解雇的风险。事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。
3、待遇区别大。事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。
考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗
这种情况非常非常少，云杰老师从事公考培训近十年，还是第一次遇见。
政审，重点是对考生的背景进行审查，而不是对个人能力进行审查。笔试、面试、试用期才是对你个人能力的考察和检验。
云杰老师分析，有几个原因导致出现这种稀有的情况：
一、第二名在使坏。极有可能是第二名在利用某种关系使坏，逼迫你放弃，而让他上岸。如果是这种情况，第二名的背景很牛逼。
二、你的个人能力、人品确实很差。政审人员在与你的原同事、领导座谈时，大家都在说你不好的话，这表示你为人处世实在非常差劲。
三、这个问题是你臆想的。并没有出现你问题中说的情况，是你自己假设的一种可能性。
如果真的是出现题主说的这种情况，云杰老师建议：
不要被政审人员的言语吓怕。他们不会因此而不录用你，他们也没有这个权力。上班后，认真工作，团结同事，虚心学习，做好人，处好世，顺利度过试用期，成功转正。被机关借调的事业单位工作人员有前途吗
借调有没有前途，要看你怎么想
机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。
不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。
那么，借调到底有什么好处？
第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。
第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。
第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。
第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。
基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢？人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动？
当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。
个人经验之谈，仅供参考，希望能帮到你！
谁知道机关事务管理局这个单位怎样面试过了，不知道去不去和不建议到机关单位上班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！