大家好，如果您还对自考本科出去找工作和考公务员是不是很受歧视不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享自考本科出去找工作和考公务员是不是很受歧视的知识，包括自考学历不建议工作人群的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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自考本科出去找工作和考公务员是不是很受歧视
自考本科出去找工作和考公务员不是很受歧视，有时候可能是自己的觉得低一级。专升本只要是受教育局认可的大学本科其实都还好。自考本科是我国基本高等教育制度之一，自考文凭效力与个人的努力程度相关，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学毕业证书，国家承认学历，符合条件者由主考大学授予学士学位。找工作基本没有什么大多区别，专升本说明学生还是很有上进心的。自考本科毕业生都可以考公务员和研究生，根据我国公务员考试的相关规定，要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。只是可能有些公务员的职位会有限制，具体情况要看公务员的招聘岗位；自考文凭考研的条件和要求，只要有本科毕业证书就可以考研了。自考专升本和普通专升本的主要区别：在于文凭的含金量，还有就是上课模式和报考模式都不一样；自考专升本：是只要是专科学历都可以报考的，每年参加国家规定的3次考试，各科成绩通过60分就可以拿到毕业证了，相对比较简单；普通专升本：是需要等到大三的时候才能报考的，是要通过学校的入学考试才能继续读的，相对难度就比较大。
一个在职员工，需不需要自考
自考跟电大，函授，成考，网教等同属成人学历，它们的差别在于学习方式不同，性质相同，都是成人学历。当然，自考本科算是含金金量最大的。
成人学历是统招学历的补充，是为那些已经没法再接受统招教育的成年人准备的。在当今统招学历普及的情况下，成人学历的空间越来越小，社会认可度极低，用成人学历找工作，基本上没人要。
但是，你要是已经上班，最好在国企上班，那无论是自考学历还在别的成人学历，最好还是有的好，用一句话来说，就是有备无患！
比如我，在某著名央企工作，原先就是中专学历（当初英语没学好，就没报高中，想着中专出来就直接工作了，也挺好），但这就基本上断了事业升迁之路，也许只能一辈子当工人了。后来，我陆续自学了成人专科和本科，拿到了这两个文凭，虽然那时候只是跟风而已，因为周围的低学历同事都学。
后来，我调动了工作，到销售系统上班，头两年也是工人，后来公司因为发展需要一批管理人员，我因为工作表现出色，再加上有一定的工作经验，被提拔到管理岗，而这时候，本科文凭就起到了绝对的作用！即使它不是全日制成人本科，但也是正式的、国家承认的啊！再加上公司以前就有一批非全日制大学毕业的干部，在这方面比较宽松，所以我很顺利的成为了正式的管理干部！
如果你的企业在这方面管理特别严格，非全日制正经大学毕业的人员无法提拔，那你还是算了，学到手的文凭也是废纸一张；如果你所在的企业也存在这样的情况，也会任命一些只有成人文凭，非全日制大学毕业的人当管理，干部。那我还是建议你也学着，万一将来会有机会呢。有，总比没有好，是吧！
如果你纯属就是为了提高自己的知识能力而去学自考，那我就为你衷心点个赞了。自考是一个艰苦的学习过程，因为自考绝不是“取证班”，正是因为这样自考才能得到这样高的认可。如果没有花费时间和精力在上面是不可能轻易得到它的。自考的难度易于会考难于高考，只要用心对于那些有准备肯花时间在学习上拿一个文凭也并不难。
张雪峰谈成人自考本科要不要去考
当然要去考，我自己就是自考本科文凭。
成人自考的专业相对来说比较好的是管理类专业，比如工商管理，财务管理，会计学，审计学，文秘，计算机这样的专业在以后的社会招聘和公司的晋升上会有比较好的优势。
企业为什么要歧视自考
题主你好~既然你问到这个问题，那肯定是作为自考生，在生活遇到了一些针对自考生的歧视现象。的确，这个现象如今是广泛存在的，而且不仅仅存在于招聘过程中，包括某些职业性考试都会设置这种限制，例如英语专业四级、专业八级。具体原因是什么呢？
英语专业四级报名条件要求必须是高校在学学生。
高校统招多次扩招之后，人才出现过剩情况在高校在上个世纪末开始扩招之后，每年毕业的大学毕业生日益增加，2002年全国毕业大学生（包括全日制大专）145万人，这个数字在2005年达到338万，到2009年已经达到610万，2015年毕业生已经突破750万大关，试想，每年大概有接近800万普通统招本科生、大专生进入社会，这个社会压力是不敢想象的。
随着本科生毕业量每年增多，出现了很多教育部亮牌提醒的就业率低、失业率高的红牌专业：
值得注意的是，这些红牌专业，以最严重的生物工程、生物技术为例，三年就业率也在85%左右，要确保这些毕业生的毕业率，只能进一步压缩非全日制本科统招生的空间。虽然说成人教育中，自学考试的含金量相对于成考、电大而言，是高的多的，但其含金量毕竟还是低于统招的。企业作为一个逐利主体，选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法，当然会这样选择。
校园招聘对社会招聘的挤压如今，大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接，程序简单，可以直接签约三方，相对于社会人，学生的职业要求也会更低一些。同时，提高大学生就业率，也会得到国家的奖励。在这些政策的鼓励和好处的驱使下，校园招聘开始占到了招聘总数的一个很大的比重。
校园双选会
对于应聘者来说，校园招聘给他们的优势就更高，校园招聘通过学校网站公布信息，信息推广度大。应聘大学生可以参加宣讲会（虽然有些公司仍然是宣讲招聘会，但单独召开宣讲会，之后再投递简历参加面试的纯粹的宣讲会越来越多了），掌握企业招聘最核心的要求和信息。此外，企业招聘如今非常重视学校效应，学校分配的hr多半出自于这个学校，形成比较明显的前辈选后辈的局面。
校园宣讲会
校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要，那针对自考生的社会招聘自然需求量就少了，这是招聘制度本身带来的影响。
人才过剩带来的鄙视链鄙视链历来都存在，从教育开始分级开始，就存在本科生瞧不上专科生，专科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211的现象。的确，这种现象很无聊，很没有意思，但社会上不仅长期存在这种现象，还有很多HR和面试官吃这一套。
在这里不想提什么哪个高中生又当老板了这种读书无用论的问题，也不想提及教育水平决定一个人上限还是下限这种深层次的问题。只想告诉大家，只要公司吃这套，大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视，君不见，很多公司把招聘要求都写出来了：只招985、211全日制本科生，甚至是只要研究生及以上。最近的考研热，也是因为职场需要的人才层次的提高。我们必须接受，这种现象不仅存在，还将长期存在，而且是在狠多优秀的公司、央企国企存在。
面对这种局面，所有人都要从招聘要求的另一个角度努力——工作经验，程序员多出几个作品，工程师多做几个项目，科研民工多发几篇论文，那可能在HR那里比文凭有用的多。如果自己资历不高，就别太挑，找个低层次的多做几年，再往上跳不就行了嘛~
最终，祝各位自考党一切顺利~前程似锦~
关于自考本科出去找工作和考公务员是不是很受歧视的内容到此结束，希望对大家有所帮助。