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自己不愿做事，又指责别人做得不好，是什么心理
我来回答这个问题。
我有个朋友是某个单位的中层干部，也喜欢无端指责他人。我经常到他办公室串门，跟他办公室的人都比较熟。他手下几个年轻人经常被骂得狗血淋头，也只敢背后发发牢骚，偶尔也会找我诉诉苦。
以我这个朋友的情况为例，我试着分析一下，为什么有的人特别喜欢责备他人？
首先，这种人情商不是很高。
他不太善于考虑别人的感受，只会一味地宣泄自己的情绪和不满。他责备人不分事情大小，不论场合场地。用句网上流行的话说：他喜欢用圣人的标准来要求别人，用婊子的标准来要求自己。对那种责骂他人成瘾的人，那就不是简单的情商问题了，我更愿意把他看成是道德问题、人品问题。《增广贤文》里说：责人之心责己，恕己之心恕人。这种人应该好好琢磨一下这句话。
其次，这种人内心非常自卑。
喜欢苛责他人，是一种消极的心理防御机制，背后隐藏的是他的极度自卑。他们希望通过指责他人，来凸显自己的能力，体现自己的价值。其实，真正有能力的人不需要这样做。苛责他人，恰恰体现出了他的无能。认知理论认为，心理问题的根源在于负性的核心信念。他们在潜意识中认为自己是无能的，不受欢迎的，于是想努力地掩饰。结果掩饰不住，反而暴露得更明显了。
再次，这种人抗压能力不强。
喜欢指责他人，投射出的是他内心的模样。我的这个朋友能力平平，也经常在领导面前挨批评。在一个地方受到了挫折，一定要在另外一个地方找到宣泄出口。他把对强者的愤恨，转移到了弱者身上。好比是一个男孩被父亲打了一顿，敢怒不敢言，于是转身对着边上的小狗踢了一脚。苛责他人，也可以视为当事人心理能量的不足，应对挫折能力的低下。
最后，这种人思维不够理性。
人们潜意识中有一种自我价值保护倾向。剖析原因时，都习惯向维护自我价值的方向倾斜。我这个朋友，就有这种倾向。成功了就是自己做得好，失败了就是别人无能。一个真正理性的人，面对挫折时会懂得从多方面找原因。拿破仑说：“不会从失败中寻找教训的人，他们的成功之路是遥远的。”勇于反躬自问，善于总结教训，才能使自己不断成长进步。
面对无端指责，被指责者应该怎么办呢？这里我也提三点建议。
一是要避免正面冲突。面对不理性的指责，采取不理性的对抗，只会使矛盾更激化。
二是要懂得换位思考。要思考一下对方为什么指责，他是不是也有什么难处？也体谅体谅他吧。
三是要积极事后沟通。事后找个合适的机会，心平气和地谈谈自己的观点，也非常有必要。
立场不坚定，总是随意改变想法，在这样的人手下做事，该怎么办
悟空先生：老板怎么决定，自已就必须按老板的意志去办。不当家不知柴米贵，老板随意改变想法，正常情况下应该有不为人知的苦衷。现将理由阐述如下：
第一，老板也有自己不得已的苦衷。无论大小单位，身为老板在外人眼里，呼风唤雨无所不能，他就是这块地盘上的王，一切均由他说了祘，可以翻手为云，覆手为雨。这只是表面的现象。其实他心里也很苦，他有常人不知的心酸。他要考虑整个企业的生存，承担着众多员工的殷切期待。在某种意义上讲，他的每一个决定，关系到企业的兴衰，直接关呼到企业员工的衣食住行。在竟争激烈的今天，市场上的游戏规则瞬息万变，为了本企业或单位适应形势发展的变化，随时调整一些工作部署，改变已形成或者既定的工作方案，也是十分常见的现象。老板也情非得已，谁人不想说了祘定了干，有谁又想朝定夕改，给下属及员工一种立场不坚定，反复无常的印象。既然是老板他也深知古人讲“易涨易落山溪水，反复无常小人心”的道理。我想他更愿意在员工面前树立一种“君子一言，驷马难追”，一言九鼎的君子形象。为企业或者单位的生存与发展，立于行业竟争的不败之地，随时改变自己的想法做法，也在情理之中，他不可能把改变过去决定的原因，向全体成员细述。这样在下属及员工看来，老板忽东忽两的作法难以理解。加之个别老板独断专行意识比较强，不允许置疑自已的做法，这样就更令人难以理解了。这种情况在企业事业单位，甚本上是无独有偶的现象。有个别领导把自己的专横跋扈，错误地理解为是（企业法）赋予他的权力。因此，一些企业领导权力不受约束的现象就发生了。下属及员工又无法约束老板的权力，也只能服从命令。这种情况随着企业重大决策失误追究制等，相关配套措施的逐步实施，最终会得到解决的。但是，这也需要一个过程，需要一段时间。
第二，一定要按老板的意志去做。首先老板所做所为，如果无个人自私狭隘利益上的考量，基本上应该从全局利益出发。既然是老板，无论是国企私企还是混合型企业，老板理应爱他的的企业，爱他所在的企业这勿庸置疑。老板会站在全局的高度，去全衡去考量整个企业或者单位的工作。而每个部门只是单位的组成部分，我们员工个人所思所想，只是从部门局部的利益得失，去看待老板的行为。部分必然有局限性，不能与全局同日而语。当然也不排除其它个例，天下之大老板的类型，素质也不一样。由于我行我素把企业搞垮的老板，也不是沒有先例。其次是老板的行为对错与否，自然由老板负全责。他改变立场，变更行为的一切后果自负，下属及员工无人替代承担。因此，作为执行者的下属或者员工，只有无条件的服从。不然的话，怎么可能保持政令畅通。下属或者员工不能因为老板的朝令夕改，而拒绝执行。既使我们做下属的竞见或者建议是正确的，也应毫无理由的去执行。我所说的当然是指，经济工作中的决策与命令。为什么这样讲呢，因为你由于不执行老板修改后的决定，一旦出现问题那就要我们自已承担责任。作为下属与员工只能把自己的意见，或者建议提出来给予老板参考，民主意识强的老板可能听或者取，独裁者根本不听也不想听。遇到这种老板，善良的员工也只能收敛您的诚意，大可不必不必自取其辱。责任自负这个道理人人都懂，让老板按自己的意志飞翔吧。
通过简单分析，老板立场不坚定，随意改变自己的想法。客观的讲应该是有原因的，否则他不会定而否，否而又定。做为下属的我们自已，看法可以保留着，但行为上必须保持高度的一致性。不能因为老板的随意改变而产生抵触情绪，那对工作对自己都将有百害而无一益。职场上的一些规则是听话，顺手放心。胳膊拧不过大腿，把你的良好愿望与正确建议，从另一个角度发挥出来，那就是团结和谐是做好一切工作的基础，大处着眼小处着手，把本职工作做好，才是硬道理。谢谢您的邀请。
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