本篇文章给大家谈谈对工作岗位非常不满意，怎么找领导说，以及岗位识别不精准建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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员工不符合现在的岗位需求，能不能选择调岗调薪应该怎么办
谢谢邀请，员工不符合现在岗位要求，是可以选择调岗调薪的。
从题主的描述来看，没有具体的人称，既可以理解为用人单位，也可以理解为员工本人。
如果是员工本人就很简单，根据自己的实际情况，向单位提出申请，表明自己所擅长领域，以及对目前岗位的不匹配情况，相信一般的用人单位都会根据用人需求，尽量帮你安排，或者是按照公司既定程序走流程即可。
如果是用人单位发现员工不适合现在的岗位，首先要看下员工是否过了试用期。如果在试用期内，公司基本上可以走正常给你调配新的工作岗位，如果薪资差别过大，会给你做个简单的沟通，可以就留，不行就撤，很简单直接。
如果是员工已经过了试用期，签订了劳动合同。那用人单位要跟你调薪调岗就比较麻烦了。一般情况下，你的用人单位的上司给你聊天，做下思想工作。然后人事部也会约谈你，发起调岗申请，经过你的直属上司，到人事部，到公司老总那里，审批通过后，人事专员找你办理调岗手续，签订新的劳动合同和薪资告知书等。
无论是员工主动调岗还是公司意向调岗，沟通到位基本上可以解决问题，如果不重视沟通这一块很可能导致一拍两散的境地，甚至引来劳务纠纷。
举个近期处理过的一个案子，我公司招聘了一批外贸业务员，由于外贸部门属于刚组建，又是野蛮生长阶段，在面试招聘的时候，放低了招聘要求，也导致了有些员工跟岗位不匹配的现象。为了弥补招聘初期的失误，那只能及时止损，对个别不符合岗位需求的员工进行调岗调薪。
为了处理得当，让招聘买的同事先跟他谈，然后让外贸负责人也跟他谈，好像沟通的结果并不妥当，没有达成一致。最后我找了他进行约谈，谈了两个钟，对这位同事的情况做了一个全盘了解，无论是成长环境，还是受教育状况，以及过往的工作经验。综合评估下，还是蛮不错的一位业务好手，原计划是把他转移到内贸部门做业务，后来在沟通中发现他不仅外语水平优秀，而且对互联网很有自己的独到见解，在新媒体也有涉足，我就临时决定让他去电子商务部门做运营推广，同时助攻涉外板块，薪资待遇虽然比现在低了一点点，但是能充分发挥他得能量，又是他喜欢的领域，他欣然接受，顺利完成了调岗调薪的交接工作。
总结一句话：深度沟通，抓住需求找到平衡点，是解决同类问题的有效手段，我是广州云公子，专注职场领域十余年，关注我头条号，有职场问题，大家一起探讨。
对工作岗位非常不满意，怎么找领导说
职场中很多人都会遇到各种各样不顺心的事情，对工作不满意的时候时有发生，到底该如何处理呢？
首先，我们来了解为什么工作不满意及其产生的原因。工作不满意一种就是对现在所做工作不认同，另一种是对工作产生的结果不认同。对现在所做的工作不认同，有自身原因和外界原因两种，自身原因包括：一、自身能力不足以匹配现有工作，体现在自身能力不足，工作起来吃力，无法顺利执行工作，感觉工作难；二、自己能力过剩，所做的工作没有挑战，没有工作的愉悦感。外界原因包括：与上级或同事相处不融洽，执行工作不顺畅；工作与自身爱好冲突，不享受工作过程；企业文化和自已的观念有偏差，对企业文化不认同甚至反感。对工作产生的结果不认同，则包括工作获得的待遇无法满足、职业前景受阻、没有成就感等。这些都是我们对工作不满意的因素所在。
其次，有哪些方面的工作不满意是可以和领导说的呢？自身原因，反映给领导也无法解决的事情，没有必要向领导反映。如自身的能力不足而对工作不满意，那需要提高自己的能力来解决；如与上级或同事无法相处融洽造成工作不满意，那需要自己协调人际关系来解决。外界因素，领导无法解决的问题，没有必要向领导反映。如企业文化与自身的观念偏差，企业不可能为了个人去调整自身的文化，此情况唯有离职是最佳的选择。只有向领导反映后，领导能解决的事情，才有向领导反映的价值。
那么，怎么和领导说自己对工作不满意呢？一、可以用行动代替语言，向领导展示自己的能力，让领导意识到你的价值和能力，对你的工作现状做出调整或对你的工作结果给予表彰；二、旁敲侧击，在合适的场所和时机，用比较委婉的方式表达自己的不满；三、对比较了解的领导，可以在恰当的时间地点，直白地表达自己的观念，表示希望领导能帮忙解决的用意。
不管是用什么方式，都是职场沟通的一种技巧，对这方面拿不准的朋友，可以多看看与沟通有关的书籍，相信会有所帮助。
对履职尽责工作有何建议
1、热爱本职工作：正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作中能够获得幸福感。
2、熟悉精通工作：想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。
3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。
公司如何识别员工钉钉作弊
看到大家对公司用钉钉很不满，今天补充一下，简单分析下本质！
“突然”之间开始用钉钉打开卡了，公司这是怎么了？从最开始的互联网公司，到现在各行各业开始使用“钉钉”这种便捷的管理工具进项考勤管理！
其实，“钉钉”各种功能本身是非常合理的，真正的问题并不在“钉钉”，而在人心！
当企业的业绩突然下滑，或者长时间没有什么突破，那么就需要从外部积极拓展，内部精细管理！对于之前企业的宽松管理，突然一下子，变得严谨起来，必定会有些不适应！
于是乎，就有了以前迟到早退成家常便饭的公司，被打卡间接约束了，很多企业为了让员工不要有太大的反应，从最开始的劝诫员工打卡，到最终严格执行打开制度！
过程中，对于不能积极适应环境变化的同事，则会有虚拟定位、远程打卡、找人代打卡，
殊不知这样才是真真正正掉入了“打卡”的陷阱。
如果说一个人偶尔迟到几次，那无非是这人有点懒惰，或者是这人时间安排管理做的不够好！
但是，如果这个人使用非常手段来打卡，一旦公司查证起来，也是非常容易的。
近两年，经济形势一直不算太好，如果公司要开始裁员，并且手握非正常“打卡”的证据，
那么在谈赔偿等方面，就显得非常的被动！
人生之艰难，保证自己在任何时期都做正确的事情才是最重要的！
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问这个问题，难道是想作弊？
作为测试工程师，之前用过朋友公司的钉钉做测试？
当你每次打卡之后，钉钉会记录：
1打卡位置
2打卡设备
3打开网络（4G/wifi）
4打卡时间
5是否使用虚拟定位
如果你的打卡记录上，有异常记录，难道会看不出来吗？
老实做人，勤奋工作才是硬道理！
关于本次对工作岗位非常不满意，怎么找领导说和岗位识别不精准建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。