大家好，关于客服业绩没达标，公司让我转岗行政或者销售，是继续留下选择其中一个，还是辞职呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于业绩不达标对策建议书范文的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 客服业绩没达标，公司让我转岗行政或者销售，是继续留下选择其中一个，还是辞职呢
- 对个人及团队的意见和建议
- 在公司里业绩做不上来，大家都瞧不起你。这是什么感受怎么办
- 公司规章制度有绩效不达标辞退员工，那么员工可以获得经济补偿吗
客服业绩没达标，公司让我转岗行政或者销售，是继续留下选择其中一个，还是辞职呢
感谢悟空邀请！
一、走进老郑的财务家园
欢迎来到老郑的财务家园。老郑的财务家园，致力于研究如何玩转财务职场，包括财务、税务、审计，以及office办公软件的常用知识传播与分享！
老郑，注册会计师，在会计师事务所从事审计工作15年，给多家大型央企、地方国企、上市公司、IPO以及新三板等做过年报审计以及各类专项审计。喜欢研究财务、税务和审计。
二、职场是每个人都会遇到的头疼事
1、职场问题，是一个常见病
职场，对于每一个人来说，是一件令每个人非常头疼的事情，是一个常见病。为什么这么说？因为，不论你是做哪一行，从事什么工作，都会遇到这个问题。
人们在本职工作中遇到不顺心的事情，就会想到自己是继续留下呢，还是重新选择？不瞒你说，我在原先刚参加工作，甚至于现在，都会经常思考这个问题，这可能是人性的弱点，并且与人的年龄非常有关。
2、职场冲动
我想说的是：“冲动是魔鬼”，这句话真的是非常有道理，为什么这么说。我在后来才发现，不论你去任何单位，你都会遇到这个问题。因为，你是员工，你跟老板或者你的上级的思维是不一样的。要不然，你为什么没有成为老板或者你为什么没有当上你上级的角色呢？
3、要学会如何适应职场
前几天，看到一篇文章，写的是人在职场要学会“向上管理”，意思大概就是在职场，如果想混的如鱼得水，就要学会管理自己的老板或上级。但并不是要把自己的老板或上级变为自己的下属员工。而是要学会如何明白你的上级或者老板的真实想法，不要去猜，不懂的时候，要学会跟上级如何进行沟通，明白上级的真实想法，然后根据他（她）的想法去做事情，达到老板的真实意图。这样，老板的意图达到了，你的工作目的也实现了！
这是一门学问，需要你不断的去思考！要学会如何适应职场！
三、不断总结职场的应对方法
如上文所说，我本人也经常遇到题主所提问题，但是一定要注意了，不要随便向上级提出你要辞职，也不要轻易向周围的同事说你打算辞职的想法。你换一家单位，可能还会遇到其他事情，那时，你又想辞职了。如此反复，对自己个人今后的职业发展非常不利，有时候，要好好反思自己，让自己去适应企业的环境，而不是让企业来适应自己。
所以，初入职场的人，要不断总结自己为什么不适合目前环境的原因，千万不要遇到不顺心的事情，就想着如何跳槽。这，只会坑害了自己！
好了，这种事情，我个人觉得还是要靠自己去理解，去感悟。别人只是给你指明一个方向而已。
相信以后，你一定会做的更好！同时，更要相信你自己！路就在你脚下，由你来掌握！
对个人及团队的意见和建议
对团队的建议和意见一般这样写。
一是要团结。团结出战斗力，团结出效率，团结出业绩。
二是要谋划。制定宏伟目标，始终保持旺盛的创造力，始终向着目标前进。
三是要讲策略。制定实现目标的路径，明确达成目标的措施，建立奖励惩罚机制，团队逐渐出战斗力，无坚不摧，战无不胜。
在公司里业绩做不上来，大家都瞧不起你。这是什么感受怎么办
这个问题很现实，我曾经也有过亲身经历，那时心情很沉重，每天上班都是煎熬，人也变得很没有自信，不仅如此，同事也基本上不跟我来往，每周领导召开的销售会议，大概多数情况下，他们都会拿我作为反面教材，无情的责备、讽刺与嘲笑，所以公司无论开什么会议，我都不喜欢。
说实话，如果不是自己的内心强大，有一定的职场工作经验，也有点存款，同时也参加了一个销售培训团队在学习中，抽不开身，我想我很早就转行做其它事情了！
我如今的情况是，成也销售，败也销售，因为做销售让我开阔了眼界，各行各业都大概了解一些，加上经常跟一些老板、总经理交流接触，思维方面也提升多个档次；同时做这一行感觉水很深，也亲眼见识了一些“阳光背后的”东西，所以人也不再那么老实、单纯；往往成交一个单子，相互利益关系很繁杂，有些人性的贪婪也暴露无遗，很让人震惊，自己内心也变得很冷漠；又因为要完成，甚至超额完成业绩，整天透支自己的身体健康，所以现在自身健康状态很差！
当自己身体都不健康了，还能够干销售吗？真的太吃力，干不了了！罗大伦博士曾说：人生的迷局，往往都是始于不知道“名与身孰亲”，我以前就是一味追求钱，追求名声，把自己搞得太累，所以现在也是自知苦吃啊！
你在公司业绩做不上来，怎么办?我先说4点：
1、扩大客户数量级。把手中客户的数量提升起来，量变才能产生质变。你手中只有50个潜在客户，和你有200个，完全不是一个等级，如果客户稍微比较精准的话，后者多开单的机率一定会比前者大。
2、提升执行力。假如你每天打5个打电话，拜访3个客户，和你每天打30个电话，拜访10个客户，成果不一样的，后者你坚持再坚持，你的业绩一定会慢慢的好起来。
3、自我鼓励。特别是业绩差的时候，更应该要自我鼓励，对自己不要放弃，压力大的时候要通过跑步、爬山、运动等方式释放负面情绪，内心要做到相对比较平静，急躁、紧张、焦虑的情绪，只会让你的现状变得越来越差，要乐观积极起来才行。
4、学习。我当年是花钱去学习销售，同时看销售高手自传，增加自己的见识，将快速获取的一些实用销售技巧，生涩的运用于自己的工作中，随着不断的学习、总结、反思、实践，方法越用越熟，做单方面也才慢慢的有了些起色。你不学习靠自己摸索，太慢又太难了！
做好销售不容易，这条路挣钱也比较辛苦，希望朋友您越来越好！加油！我是银兰，头条号主要写销售技巧、话术、案例等文章，请关注。
公司规章制度有绩效不达标辞退员工，那么员工可以获得经济补偿吗
我从事HR工作20年，对劳动法、劳动合同法理解比较深刻，就题主这个问题，我来做下相关的解释和建议。
首先，有一点需要说明，贵公司如果在制度写明绩效不达标就辞退，在制度的规范性、严谨性方面存在问题，在《劳动合同法》中，有“过失性辞退”一说，员工“过失性辞退”是无法获得经济补偿金的，但是绩效不达标应该不属于过失性，属于不胜任工作。
其次，既然绩效不达标不属于过失性辞退，那么如果公司按照绩效不达标解除劳动关系，是违反法律的。
下面我来详细解释下具体哪些情况无法得到经济补偿金，以及题主提到的问题，属于法律中的哪些规定。
一、员工无法获得经济补偿金的情况1、员工本人提出自愿解除劳动关系，且公司不发生违反《劳动合同法》第三十八条的情况。
根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条规定，如果企业违反其中任意一款，即使员工主动提出解除劳动关系，员工也可以得到经济补偿金。
劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、根据过失性辞退条款，企业单方面解除劳动关系
根据劳动合同法第三十九的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、企业对员工进行无过失性辞退，必须支付经济补偿金根据劳动合同法第四十条、第四十六之规定，企业可以辞退员工，但须支付经济补偿金。
劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总而言之，企业的规章制度必须符合国家相关法律法规之规定，如果企业制度违反国家法律法规，当企业按照此制度处理员工关系时，自然也就涉嫌违法，这一点企业制度制定者需要引起高度重视。同时作为员工，一方面遵守企业规章制度，另一方面也在平时学习与切身利益相关的国家法律法规，更好的维护自身合法权益。好了，关于客服业绩没达标，公司让我转岗行政或者销售，是继续留下选择其中一个，还是辞职呢和业绩不达标对策建议书范文的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
