今天给各位分享事业单位工资这么低，到底值不值得考的知识，其中也会对为什么有的人不建议考编制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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考教师编制有哪些利和弊呀
算下来我做编制教师的时间已经一年半了，来谈谈自己的看法吧！
这篇文章也不仅仅是谈利弊的文章，后面也会分享一些自己考编过程中的一些小经验和自己的学习方法，如果有正在准备编制考试的小伙伴一定要看哦，满满的干货，属于看了必上岸系列！
关于教师编制的好处
一、福利待遇好
编制教师是属于国家事业单位编制的，和事业单位工作待遇一样，工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加，编制教师是可以评职称的，但合同制教师则无法评职称；
二、工作稳定
首先有了编制，就相当于拥有了家里老人常说的“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定，不是犯了原则性问题，基本不会遇到被辞退的风险；
其次工作环境也比较单纯，人际关系简单，同事之间一般不会涉及利益，所以也不用勾心斗角，除了同事每天见到最多的就是学生，学生也都是比较单纯的，并不用担心人际关系的问题，每天最有压力的事情可能就是思考怎么提高学生的成绩了！
三、属于自己的时间多了
前面也说了，除了教师，没有哪个职业岗位每年都能拥有长达3个月左右的假期，并且薪资照常发放！不过发的是基本工资罢了，但是咱也得知足不是嘛？既然能在休息时间有工资就不错了！这个时间学校如果不安排其他任务还是能有小一个月得休息时间的，趁这个时间到处玩玩逛逛也挺好，在我看来已经非常不错了，至少其他工作没这个机会~
关于考教师编的弊端
一、交际圈越来越小
如果不做班主任的话，每天接触的人除了同事就是学生了，班主任还能跟家长沟通交流，副科老师几乎不用~这也是为什么很多人说老师不用经营人际关系的原因，就是因为交际圈越来越小；但这对很多人来说是个是利也是弊，虽然我们不用去为了人际关系而烦恼，但也因此接触的人少了，见识也就少了~
二、枯燥的工作步骤
几乎每天都是重复同样的事情，课程教材一样，讲课的教案一样，如果要带几个班的话，同样的课程内容一天要讲四五遍...我虽然才上了一年多的课对这点已经是深有体会了！不知道那些一干就是一辈子的老教师会不会有这种感觉，有时候真的会感觉很无力，但是想想每个班的学生还是第一次听这个课程，还是会暗暗告诉自己打起精神好好上好每一节课！
三、基本工资低
工资确实会低，一个月的基本工资到手大概3500+对于很多稍微发达点的城市教师来说这点工资还是有点紧巴的，不过我是在小城市，吃住都在家里，所以自己这部分的花销就省了，而且小城市的物价也不高，买衣服和朋友出去玩也花不了多少钱，每个月还能攒下来不少~
除了这些也没什么了，可能自己看的还比较浅显吧，我觉得弊端也不算是什么弊端吧，关于工作这块只要是做教师，都避免不了要一直讲重复的内容；关于工资这块慢慢的工龄在涨，工资也是慢慢涨的，而且退休后也是每个月发工资的，我一个同事的妈妈就是老教师退休，每个月退休工资5000+，这么一看还是不错的；
关于招教备考
这几个月也正好是教师考编的时候，很多人想考教师编制，奈何竞争压力太大，导致很多人因此而退缩，我当时也是这样的，但后来想想，既然想要考教师总不能还没开始就被吓到吧，但也正因为复习起来之后才发现，只不过是学习方法和做题技巧的掌握问题罢了，只要掌握了好的学习方法和做题技巧，招教考试复习起来还是会轻松很多的！
我当时考的是英语教师，笔试内容是学科英语和教综，今天有时间分享一下我当时的备考经验吧~
关于笔试：
学科专业知识的复习是非常难的，不过主要的复习还是要放在刷题上，刷题之前一定要把课标和教学阶段的知识点内容弄清楚，这些东西弄清楚之后再做题就会感觉非常不一样，考小学的教师，最好把初中的题和教材都弄懂，考初中的就要多做高中的题，例如五三和高考的真题，做错的题一定要弄个错题本标记出来，方便后期复盘使用！除此之外也要练习写教学设计，如果不会写的话可以先把学校的书本看一遍熟悉熟悉，之后可以参考网上的优秀教学设计进行仿写，时间长了以后还能满满创新出属于自己的教学设计，这些方面都能重视到，学科专业知识拿高分是没问题的！最后刷题的时候如果自己看答案学习大题技巧嫌麻烦的话，可以像我一样报个粉笔的刷题班，我是考的英语教师，粉笔讲英语学科的老师讲题的方法很多，跟着老师可以解锁更多的新的题型，老师讲的也非常细致！
除了学科知识以外，还会考一门教综，教综的复习比学科知识会难一点，因为它的内容涉及的范围比较广，知识点也比较杂乱，而且还需要大量的时间背知识点，如果想要短时间内记住这么多知识点，只靠简单的看书记忆肯定是不行的，特别是记忆力不好的人更是困难，不过也是有办法解决的，我当时是跟着边文超级招教课学习记忆知识点，这个课程在帮助记忆教综知识点方面的能力绝对是一流的，老师讲知识点的时候会配有通俗易懂的小例子讲知识点，上课认真跟着老师听，听完课程基本上就能记的大差不差的，只要知识点记的够牢，后期刷题的时候速度会快很多，选择题的正确率也会提高不少！做题这块一定要用山香的真题，除了真题之外还可以用粉笔的刷题软件刷题，晚上睡前可以用手机刷一两个章节的题用来巩固知识点，个人觉得非常方便！
关于面试：
面试的内容主要就是考察未来教师的专业技能和现场的应变能力，除了专业上的能力以外，讲课的时候不要紧张，言谈举止都要优雅大方，这也是作为教师基本的要求，平时可以多照着镜子练习，然后就是学科专业知识的课标一定要熟悉，教学设计的步骤也要谨记，如果是零经验的小白的话还是建议报个线下的试讲班，让老师辅导辅导！
到这里也就差不多说完了，在我看来什么样的工作都有利弊，关键在于面对这样的问题你会如何处理，是不能承受而辞职找其他工作？还是乐观心态、自我排压前去面对，这都看你自己了！我反正是不会辞职的，可能是因为看过也做过不同的职业，所以当自己费了不少力气考编制，现在拥有的时候才倍感珍惜吧！
大家觉得到底是考编制好，还是在私营好
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2020年03月07日
关注对于考编还是进私企，不同的人有不同的体会。中国人的传统思想还是倾向于考编，有一个稳定的单位，毕竟能有一个编制太不容易。楼主既然纠结这个问题说明自己还是对进私企有些倾向的。在选择之前还是要对体制内和私企有所了解，然后更重要的是要搞清楚自己喜欢什么、需要什么、能做什么进行思考。体制内最大的优点就是稳定，职业稳定，收入稳定，工作环境稳定；而最大的缺点也是稳定，稳定到大多数人几十年如一日，基本看到头，收入涨幅也不会太大，(少数走专业技术类除外，例如医生、科研、高校等，这些单位有机会有能力进得话，不要犹豫，就怕根本进不了)，同事圈子稳定，也许一辈子就那么几个同事了。对于大多数人来讲，体制内精彩不足，悠闲有余，生活不会大起大落。私企正好相反，你能给企业带来多少效益，企业才能回报你相应的报酬，如果是正处于欣欣向荣的朝阳行业，发展空间不可限量，人生充满了变数，干得好也许能缩短几代人的奋斗时间，干的不好，也许人到中年老年还要为生计奔波。以上是分析两种职业的区别。然后分析一下自己，看自己喜欢什么，需要什么，能做什么。如果从小是一个文静安详的人，不喜欢过多职场拼杀，考编制是首选。如果从小喜欢挑战，性格争强好胜不服输，敢于挑战那就私企。如果是一个女生，考编还是不错的，毕竟体制内的女生找对象一般条件不会太差，成家后的经济状况一般也不会差到哪里。如果是男生，考编还是慎重，如果家庭本身条件好，体制内又有好的资源，考编也不错；如果家庭条件并不好，全家几代人全靠男人一个人挑重担，估计体制内的工作会让你踹不过气来。如果自己有一身好的本领，肯定选私企。如果自己文化和专业能力一般，家庭条件又不好，也不要怕进私企，私企也不是老虎，但一定要学到东西，不要做简单重复的工作，进了私企就是要提高本领和经验，到时候跳槽也不怕。好了，说到这里估计你一定有了自己的答案，祝你好运。
你认为事业单位的在编人员评职称是否值得
如果有机会，在编人员评职称非常有价值。不但是事业单位现在分管理岗位、专业技术岗位，就连行政部门，也从管理岗位分离出专业技术岗位，今后在非常大的概率，行政部门的专业技术岗位和行政职务结合使用，如果行政职务晋升困难，可以在专业技术职称这条路上发展。
1、岗位设置：事业单位中，如果以专业技术岗位为主，设置管理岗位、专业岗位、工勤岗位，管理岗位不得超过15%，且管理岗位中的专业技术职务一般为三分之一；专业技术岗位为70%以上。
2、工资待遇：专业技术人员执行专业技术等级工资。尤其是医务工作者和教育行业、农业技术行业、工程技术行业等为主，中级职称人员工资待遇和公务员中的科员和副科级工资持平，副高级职称和公务员中的正科级、副处级工资差不多，高级职称就更厉害了。
3、改革方向：事业单位改革，目前辽宁省省市县三级事业单位全部改革完成，尤其是县级事业单位改革，全面取消了参公事业单位，机构整合后事业单位数量减少90%以上，自收自支类、自定自筹类人员全面下岗位，中介类、生产经营类事业单位全面改企。包括执法类事业单位，也不是参公事业单位了，岗位消失了，参公身份保留，也只是过渡措施，事业单位参公人员肯定会全部改变身份，因此，专业技术职称就变得尤为重要了。
4、领导职数：事业单位整合之后，50名编制以下的单位设一正两副3名领导职数，51—200名编制的单位设4名领导职数，201—500设5名，501—1000名的设6名，1001名编制以上的单位设7名。整合后多出来的领导干部，全部改为非领导职务。事业单位的领导职数如此少，职务晋升就特别困难，走专业技术职称道路应该是更好的选择。
综上所述，如果有机会，获得更高专业技术职称十分必要，尤其是在职称改革之后，评定方式、评定标准、职称限制等都发生了较大变化，职称评定越来越容易的情况下。
事业单位工资这么低，到底值不值得考
在机关单位工作这么久了，见识了形形色色的公场人，但是没有哪一个人说是为了工资而来的，因为事业单位的工资待遇真的没有外界说的那么好，工作也没有外界想的那么轻松。值不值得考事业单位，我觉得不应该单纯以工资待遇来衡量，而应该综合考量各个方面的因素。
就拿我自己来说，初入体制时，我是以三支一扶身份进去的，当时三支一扶每月只有1500的岗位补贴，单位统一办医保和工伤保险，其他任何福利待遇都没有，一年下来的工资收入只够养活自己，当时一起考进去的有几个人没做多久就辞职了，准备回家专职备考公务员。我自己却一直默默地做完了两年，虽然当时我也很缺钱，但是因为我自己当初的职业规划都是在体制公职，我坚信有这么一项工作经历对以后职业发展会更好，而且两年服务期满后至少也能有个事业编制，也算是吃上了“国家饭”，所以工资虽然低点，但是我觉得值得，毕竟一个农家娃想跳出农村确实不是一件容易的事情。
虽然，事业单位工资高低真的不应该作为值不值得考的唯一衡量指标，而应该综合考虑自身实际情况，比如你的职业规划、兴趣爱好、优势特长等。
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