大家好，如果您还对为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高他们更想考进体制内不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高他们更想考进体制内的知识，包括为什么公司不建议找00后的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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公司某个部门离职率很高，这说明了什么问题
我们先解析一下这个问题：“一个部门离职率太高”意味着其他部门的离职率不高，换句话说，就是这个部门本身有问题。有个部门本身有问题，多数情况下，和部门的负责人有很大的关系。还有一种离职率高的可能就是这个部门的权限不够或者这个部门本身的很多问题不是这个部门负责人可以改变的。
第一种情况：部门负责人的问题。关于“由于部门负责人的问题”而导致的离职率太高，原因梳理如下：
1.部门负责人是一个“失道”的人：由于部门负责人失道，导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开，加上他本人又自私、狭隘，继而导致离职率过高；由于部门负责人失道，导致部门内部的氛围极差，部门员工之间关系也极差，继而导致离职率过高；由于部门负责人失道，导致部门员工对他“不屑一顾”但有无法改变，只能以离职作为一种“抗议”。
2.部门负责人人际能力低下。由于部门负责人人际能力低下，导致他自己无法让部门形成一个有效的、团结的整体，无法让部门获得公司的政策倾斜，继而让整个部门在公司没有什么地位。表达能力不佳、激励能力欠缺、说服能力不够，部门内部员工出现的矛盾无法化解，部门员工受了其他部门的气也不知道如何平息和平衡，不知道斡旋，部门内部人际环境不良，与其他部门关系也不好，导致员工离职率高。
3.部门负责人技术技能不够，还瞎指挥。本来技术技能低下就会让员工觉得跟他学不到什么东西，加上自己“独裁”，瞎指挥，更加让部门员工不服，导致部门员工离职率高。
第二种情况：部门负责人权限不够或很多部门问题不是他可以改变的，这样也会导致部门离职率高。
1.权限不够，纵使他想为部门员工的加薪、福利、升职、工作条件改善说话，也无法如愿，员工觉得既然在这些方面无法得到满足，最后采取了离职行动。
2.部门的问题不是部门负责人可以改变的。这一条尤其会出现在生产部门和销售部门。曾经辅导过的一个公司的生产部离职率极其高，究其原因，是因为生产自身产生的有害物资身体有害，但是要想改变这种局面，需要投资三四十万，公司由于经济的原因不愿意出这笔钱改善。另一个车间，由于设备当时买的就是二手设备，正品率本来就不高，用了几年之后废品率直线上升，维修部也无法解决。而这个车间又是以正品率作为考核的，部门员工应该得到的工资拿不到，部门负责人提出更换设备的申请一直被拖着，导致部门员工的离职率奇高。所以，个别部门的有些问题可能需要上升到公司的层面才能解决。
其实，本质上讲，这些原因最终都会归结到公司。无论部门负责人多么不好，都是公司通过公司的选拔流程选出来把人提上去的。这就是另外一个话题了。
为什么有些人不愿意去民企工作
其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。
第一，民营企业就业不稳定。
从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。
第二，福利待遇较差。
在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。
第三，法规意识淡薄。
虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。
总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。
请问00后的你们都在做什么工作啊，我找什么工作都好难找
我个人认为，无论是00后，还是90后等等，都是先从兴趣开始做自己想做的职业，如果自己都没有信心去认真对待，那么自己找工作会觉得难上加难。
对于应届毕业生，往往第一份工作是最难找的，不知道自己的目标是什么，就会想随便找一个工作应付自己。
心态是一种态度，如果自己连心态都把握不好的话，那么怎么会有好工作呢？
先给自己定制一个小范围，像自己兴趣范围内的，或者有特长的类型的工作，可以了解下行情，不能因为哪个工作特别赚钱就去盲目的工作。
阅历久了，就会了解到自己想做什么类型的定位，也有了一定的资金。不要觉得从头开始晚了，只有努力才会成功。
我身边也有零零后，尤其现在一部分的毕业生，没有什么经验，在打零工，这样真的是不负责，在自己擅长的方向要去学习，善于发现遇到的问题，如何去解决。
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为什么现在大学生私企毕业生辞职率越来越高他们更想考进体制内
刚毕业时大部分都是很大梦想的，都想去外面闯一闯，毕竟小时候都吹过牛！
外面的世界对未经世事的毕业生来说诱惑也是很大的。毕竟电视剧上看到的都是商业精英、律政佳人，而有钱人也太多了，名车满街跑，到处高楼大厦。这大概就是很多人刚毕业时认为的情形吧。而且他们认为这些东西通过他努力后都会拥有。
他们也许去了大公司，也许去了创业公司，但无疑社会生存是艰难的。在企业，有公司老人、有领导、还有做不完的事，要租房，要早出晚归，。出了校园你只有孤零零的一个人，工作上肯定小心翼翼，而且还可能面临失业，这种压抑感无疑与当时的梦想是巨大反差。
而相对体制内呢，虽然也有领导，也可能遇到同事的排挤，但确实稳定、稳定、稳定，而且在社会上确实受人尊重。再说大概率，因为没有业绩的压力，同事的关系都会比较和谐。
其实一点，社会上混你要学很多技能，一刻都不能停下，很累，还不一定能怎么，到30多岁，很多人就力不从心了。体制内，旱涝保收，社会地位高，还能晋升，10年之后可能就是天壤之别。
这种心情工作一段时间后都会理解。
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