其实一本通信工程有前途吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解移动通信技术不建议升本，因此呢，今天小编就来为大家分享一本通信工程有前途吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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你对中国移动的服务是如何评价的
移动就是一个毒瘤，没有最差只有更差，是垄断的结果，特别是员工的素质就不用提了，坑蒙拐骗，这和移动公司的教育分不开，移动必须自行改正要不只有被淘汰！
公务员和央企移动公司哪个好
感谢邀请。
公务员和央企移动公司两个工作本身都是很不错的选择，但是究竟哪个好很难一概而论，结合题主自身的情况我们做一下客观分析。
题主自身情况第一，学历高。
题主现在是211硕士研究生，在“本科一抓一大把”的求职市场，研究生是个相对较高的学历水平，而且是211院校，单是这个学历，题主已经战胜了不少求职者了。
第二，女性身份。
不可否认，女性在职场中会比男性遇到更多坎坷、遭遇更多不公平，但同时，有些工作女性做起来更有优势，比如女性的耐力更持久、更加有耐心、也更容易发现问题。
第三，职业规划。
题主现在在地级市央企工作，已经是正式工，说明题主对自己的职业或者说人生都有一个很明确的规划，并不是随遇而安或者说得过且过的，这足以说明题主在处理事情时会更冷静。
但是因为信息有限，不知道题主对自己的未来的职场有没有更清晰的规划，如如何定位自己，有哪些发展目标等。
题主的个人情况已经很明确了，我们再来具体对比一下公务员和央企移动公司正式工这两份工作。为便于分析对比，我们都从最基础的岗位角度来对比。公务员工作的优劣分析公务员工作绝对是大部分人眼中的好工作。这份工作本身有其他工作不可替代的优势，也有其他工作绝没有的劣势。
优势：第一是稳定。
这是很多人对公务员工作的第一印象。
的确如此。相对于其他工作，公务员工作的稳定是第一位的，包括稳定的收入（每年会有一定的上涨空间）、稳定的工作环境、稳定的工作内容。说白了，一旦进入公务员队伍，就相当于过上了“撑也撑不死，饿也饿不着”的半小康生活。
第二是一定的社会认可度。
不少人尤其是父辈，都鼓励子女考公务员的初衷有两个，其中一个就是认为公务员是份不但不辛苦而且很体面的工作，能够接触到更多的公共资源和信息，平时办起事情来也会相对容易一些。（不过说实话，真不是这样。隔行如隔山，而且队伍那么大，谁认识谁啊！）
劣势：第一是过分稳定的生活失去了斗志和职场所需要的向上力。
大家都知道“温水煮青蛙”的原理，同样的，稳定的公务员工作也让很多体制内的人失去了生活的斗志，而职场上所必须的技能，如果用不到就坚决不去学，永远做不到“活到老学到老”，喜欢用“老思维”看待问题。
很多体制内的中年人，没有危机感，但是一旦让他们离开职场，很多人其实什么都做不了。
第二是职场中隐形的压力会更大。
虽说也不是所有的工作都会碰到一些“魑魅魍魉”，但是体制内想要简单的工作着其实有些难，也并不是做好自己的事情就可以的。
隐形的压力涵盖在了晋升、换岗、调动等方面，有些错综复杂的关系意味儿在里面。一般人走不出这个怪圈。
结合题主分析：公务员对于女性来说绝对是份再合适不过的工作了，它的很多保障权益能够让身为女性的题主享受到在其他行业享受不到的“福利”，单是婚假、产假、公休假就足以羡煞旁人。而题主的学历在这个梯队中已算高精尖人才，在今后的晋升中也会有很大的优势。央企移动公司正式工的优劣能够成为央企的正式工是着实不易，很多人都是熬过了实习期又加两年的考核期才能真正成为正式工的。当然，也可能跟招聘岗位不同。
优势：第一是更大的职业上升空间。
为什么公务员没有更大的上升空间？因为相对于央企可以提供的工作岗位，公务员的晋升既要看资历又要看经历，还得看人品（人脉），不是想上就能上的。但是央企不同，只要能力够，主管、区域总监随你挑。
第二是收入更有保障。
本人曾在一家上市央企工作了两年，省会城市的房租和物价我都能承受，月底略有盈余。但是对比同时期的公务员工资，如果在省会城市不提供住宿的话，我撑不过两年。
同样，伴随着题主岗位的上升，工资水平也会越来越高。公务员可未必如此。
劣势：社会认可度不是太高。
虽说国企的日子不错，但是中国移动的招牌肯定不如“国家公务员”。
结合题主分析：央企移动公司的正式工，以题主的条件，岗位至少应该是个管理岗，不存在销售业绩之类的压力，但并不代表没有压力。收入也并不是马上就能上涨的。综合分析公务员和央企的正式工都是不错的工作选择，题主既然已经是央企的正式工，为什么不尝试一下公务员考试呢？如果没有过笔试，对家人有个交代，对自己来说相当于去尝试了。如果过了，从自己的职业规划和个人意愿出发，再重新选择也未尝不可。
希望我的回答对你有所帮助。
一本通信工程有前途吗
前景不错。
就业方向到移动、联通等电信企业担任信息工程师，从事信息维护运营，技术管理等相关的工作，这是通信工程专业毕业生最主要的就业方向。
因为通信工程与人们日常生活所需要的有关通信的需求紧密相关，是一个社会必不可少的职业之一，而三大运营企业有很多这方面的人才需求，所以通信工程专业毕业生首选的就业方向就是到这样的国有企业去上班。
中国移动待遇怎么样
让我看到这个问题，感觉如果不答真是对不住我在移动工作这11年了。
个人观点：职位差不多的员工，与其他国企相比，移动待遇应该是中等偏上的。比移动待遇好的企业有国家电网、烟草，比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企是专业性强，在此不做对比，大致薪酬待遇可见下表。
除了薪酬待遇，作为毕业生，还需要考虑以下几点。1、技术人员的工作内容
作为技术人员，应聘到移动公司，并不一定在技术岗位工作，如果公司分配到技术岗位，也可能从事不同的工作。
到移动公司地市公司，最大的可能工作是无线网络、家庭宽带、集团专线等网络维护相关工作。
到省公司，网络维护工作不那么具体，还可能进行IT开发、信息系统、网络安全、核心网等相关工作。
到集团公司，则可能进行网络总体规划、设计等工作。
层级越高，工作内容越宽泛，越不具体，影响范围越大，责任也越大，相对待遇也越高。作为新毕业员工，建议尽量高起点，未来的发展空间也越广阔。
2、技术岗晋升渠道有限
移动公司是老牌国企，薪酬体系比较成熟，但是晋升渠道仍然有着国有企业的通病，那就是发展空间受限。
技术人员的发展渠道仅有一条，就是成为地市专家，省级专家，集团专家，两年一次评定。当然也有一些技术人员转型为管理岗，这需要个人的多方面能力。
作为移动运营商，移动公司内部很重视创新，也注重专家培养，2020年某省移动更是提出了十百千计划，省内要培养上千名专业骨干专家。
但是，移动仍然没有太核心的技术，5G技术多数掌握在中兴、华为手中，移动大多扮演使用者的角色。
3、人性化管理
移动作为央企，有着国企的天然优势，那就是以人为本，尊重人性。
企业把合规放到了非常重要的位置，这对个人带来的好处就是待遇稳定、五险一金齐全、企业内部人格平等，即使在疫情时期，企业实行弹性工作制，也不会影响整体个人收入。
另外，作为国企，对员工实施人性化管理，每人都有带薪休假，当家里有事的时候，也可以进行请假，一般领导都会理解并准假。
结语：中国移动无论是从3G到4G，再到今天的5G，都是我国通信行业的中坚力量。2020年发展5G，移动倡导的5G+AICDE的全生态发展，完全有可能会激发国家科技的跨越式发展。
题主既然是校招被移动录取的，应该是应届毕业生，做为刚刚结束学生生涯的年轻职场人，需要建立长远的、明确的目标。你对未来看得多清晰，你就能走多远。
希望以上回答能够帮助你，欢迎关注我！
关于本次一本通信工程有前途吗和移动通信技术不建议升本的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。