大家好，今天小编来为大家解答外包和派遣的优缺点这个问题，为什么不建议你采用外包很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
事业单位为什么要外包
外包给劳务公司，省心又省力，也符合社会分工原则，肯定不是坏事。
但是把自己的主要工作当作劳务外包，而不肯招收新人，恐怕是有问题的。具体原因可能也挺复杂，可能是编制问题，成本问题，也可能是其他问题。但无论如何，也是不符合劳务派遣适合做临时性、辅助性、替代性工作的本意，因此不妥当。
外包和派遣的优缺点
外包和派遣都是企业利用市场资源专注自身核心业务的一种资源管理策略。它们分别有以下的优缺点:
1.外包的优点：
a.专业化程度高：由于外包公司通常拥有专业技能和人才，因此外部服务可以提供更专业化的服务。
b.节约成本：外包可以节约企业的人力、财力和时间成本，尤其适用于不能自行完成的非核心业务。
c.增强企业灵活性：外包能够使企业在业务高峰期或改变任务需求时灵活应对，适应市场变化。
2.外包的缺点：
a.信息保密问题：外包公司可能会接触到一些涉密的业务流程和数据，可能会带来风险。
b.可控性难以衡量：由于外包公司通常是作为一个独立实体，其较难开展监管和组织管理。
c.外包合作难以去建立稳定的人才团队，让外包项目过程中不稳定因素的出现率较高。
3.派遣的优点：
a.灵活就业方式：派遣适用于短期或者项目性质的工作，从而使员工的就业更加灵活自主，方便求职者寻找更多的工作机会。
b.职业发展机会：派遣中人员可能会有机会接触到不同的行业、不同类型的企业和工作环境，从而增强了员工的职业发展机会。
c.可控性强：企业可以全面控制派遣员工的工作流程、岗位职责、工作质量等，以便及时纠正和调整。
4.派遣的缺点：
a.稳定性和保障性较差：由于派遣员工通常只是承包了相应的项目或任务，所以其工作稳定性和保障性较差。
b.教育和培训的成本较高：由于派遣员工工作节奏紧张且时间跨度往往比较短，培训和教育的成本较高。
c.领导和员工关系较疏远：暂时性的雇佣关系决定了派遣员工与企业内部员工之间的关系较疏远，不利于企业内部沟通和协同。
公司让转外包可以去吗
答:公司让员工转为外包的决定需要根据公司内部规定和劳动合同来确定。一般来说，公司可以根据业务需要和自身发展情况，对员工进行调整和优化，包括转为外包。
如果公司要求员工转为外包，员工可以与公司协商，了解具体的转外包政策和福利待遇，再做出决定。
如果员工不同意转外包，可以通过与公司沟通、提出合理的意见或解决方案等方式来协商解决。但请注意，员工不得以拒绝转外包为由违反劳动合同或影响公司正常运转。
建议您在与公司沟通时保持理性和冷静，遵守相关法律法规和公司规定，以维护自己的合法权益。
外包和派遣的优缺点和为什么不建议你采用外包的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！