大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么一些公司不要应届生的问题，以及和应届生不建议应聘的职业的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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自由职业情况说明填了会影响应届生吗
对应届生没有影响的。自由职业情况说明具有身份介绍的作用。在大学应届毕业生毕业前夕，确定获得毕业证及学位，但是还没有发放情况下暂时用于毕业生找工作身份介绍及在校情况介绍之用。
理科毕业生哪些职业最好哪些职业最好不要碰
是新的毕业季，应届毕业生们都在为了工作而奔波。今天，上学吧小编就为给理工科专业的应届毕业生一些职业选择建议，希望能够对大家有所帮助！
最推荐的职位：
工艺（制造）工程师；
设计工程师。
最不推荐的职位：
测试工程师；
维修工程师。
先说最推荐的职位
工艺（制造）工程师★★★★★不同的工厂叫法不同，有的叫制程工程师，制造工程师，PE，大部分理工科都是去做这个职位。
优缺点：
这个职位是每个工厂都需要的职位，而且数量要求巨大。
很多人不喜欢在工厂工作，觉得脏累差，所以不想选择这个职位，一心想搞研发类的工作。殊不知正由于这个工作岗位由于直接和生产打交待，是对整个工厂了解最多、而且最容易做出成绩的，生产总监、厂长、副总通常都是做这个职位出身，基本上能够熬上四五年都能晋升到管理岗位。
缺点就是压力有点大，只要生产不能正常进行，都是这个职位首当其冲。
建议：
1.尽可能多去掌握每一个制造细节
2.尽可能多做做各种测试。优秀的制造工程师都是建立在掌握大量的制造细节的基础上。
设计工程师★★★★★优缺点：
这个职位应该是能够用得到自己大学所学专业知识最多的职位，专业性稍微比制造工程师多一点（但是也多不了太多）。好处是不需要直接和生产打交道，不需要天天去生产现场，工作相对轻松，工资也相对高，在公司地位也相对高。
这个工作的岗位升迁会相对难一点，因为流动性相对较小，可能做五年十年都还是个高级设计工程师，而做制造工程师的已经升了经理了。不管怎么样，地位高，工资高，工作压力小，相对好跳槽，有专业技术，也算是值得推荐的工作。
再说最不推荐的职位
测试工程师☆☆☆☆☆☆这个职位就是配合上面说的设计工程师安排的测试，就是一个服务部门。想想一下医院里验血提供报告的人。
晋升机会，由于流动性太低，几乎不考虑有晋升机会。
毕业后和我进了同一间公司的同班同学做了测试工程师，我做了制造工程师，我陆陆续续跳了几次槽到了现在的公司。而我同学虽然也很想跳槽，但是苦于市场上测试工程师的职位何其少，而且做测试的跨工种找工作也没人要，所以一直都还在原公司待着。
维修工程师★☆☆☆☆☆修得好是你应该的，修不好那是你不行。能够学到很多设备的知识，这点非常有帮助。转去做制造工程师很容易。
但是只是和设备打交道，不需要和人打交道。一方面，知识的极限也只是对设备的了解，另一方在人际沟通方面锻炼很少。
属于很有能力，公司又不重视的，价值决定地位。工作强度看公司，有的轻松有的累，但是总体而言，没太多前途。
知道哪些职位非常好，哪些职位不要碰后，我们还需要注意一点，那就是大多数的职位都是很看重资格证书的，在就业前，我们就应该多考取一些资格证书。在这里，上学吧小编推荐大家使用上学吧找答案APP，帮助大家在职考备考过程中更加轻松高效！
应届毕业生一定要实习吗有什么影响
你好，很高兴回答你的问题。
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应届毕业生也并非一定要实习，但是实习对于学生更好地了解社会和工作需求更好一些，早点踏入社会能更多更真实地了解自己需要什么，能更好的找到自我定位。
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实习可以说是踏入社会的第一步，这个时候可以说是真正踏入社会了，很多人是因为懵懂踏入社会的，在踏入社会后很多是和之前想象的完全不一样。
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为什么说并非一定要实习呢？可能对于有些选择继续留校或者继续深造的同学来说，这个时间段可以往后推迟一下，但早晚也要踏入社会和其他陌生群体共处。
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我的建议是越早实习越好，可能一两年看不出来，过上几年就会明显看出区别。毕竟实习中会遇到各种需要你去解决的问题，开始从一个不需要解决问题的人变成需要想办法解决问题和承担责任的过程，这个过程虽可能让人感觉紧张和不知所措，但也会很新奇和充满期待。
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为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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