老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里和十大不建议去的小公司工作的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里以及十大不建议去的小公司工作的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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小保险公司靠谱吗会不会买完就打水漂
其实题主主要想表达的是，所谓的“小保险公司”会不会破产（此文不纠结公司的大或小）？结论是什么？请往下看（以下内容摘自我的文章《保险公司会不会破产？如果保险公司破产了，我买的保险怎么办？》）：
一、保险公司会破产吗？
所谓破产，实际是指公司因为亏损无法经营下去而停业。而保险公司作为企业当然也无法排除这种情况。
《中华人民共和国保险法》 第九十条保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的，经国务院保险监督管理机构同意，保险公司或者其债权人可以依法向人民法院申请重整、和解或者破产清算;国务院保险监督管理机构也可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。那么问题来了，真有保险公司会破产吗?
答案是肯定的：美国、欧洲、日本等国家都存在保险公司破产的例子。不过值得高兴的是我国至今没有一家保险公司破产。
二、保险公司破产的可能性到底有多大？
虽然说保险公司有可能破产，不过显然可能性非常的小。
经历了亚洲金融危机和08年全球金融危机，中国的保险公司没有一家破产。而在98年的金融危机中，海南发展银行破产。可见保险公司还是非常安全的。
三、为什么保险公司不容易破产呢？
保险公司从成立、运营、破产都有严格的监管，保险公司受中国银行保险监督管理委员会监管。如图：
1、创办保险公司的条件非常严格
《中华人民共和国保险法》第六十八条设立保险公司应当具备下列条件:(一)主要股东具有持续盈利能力，信誉良好，最近三年内无重大违法违规记录，净资产不低于人民币二亿元;(二)有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程;(三)有符合本法规定的注册资本;(四)有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、监事和高级管理人员;(五)有健全的组织机构和管理制度;(六)有符合要求的营业场所和与经营业务有关的其他设施;(七)法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他条件。第六十九条设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。国务院保险监督管理机构根据保险公司的业务范围、经营规模，可以调整其注册资本的最低限额，但不得低于本条第一款规定的限额。保险公司的注册资本必须为实缴货币资本。设立保险公司的话，法律规定主要股东要有实力，要信誉好，净资产不低于人民币2亿元，规定其最低注册资本金最低限额为2亿元人民币，其组织形式必须是股份有限公司，对公司的股东有非常严格的要求，并且对任职的公司高管有严格的资格要求和资格审查等。
2、对保险公司经营管理的要求非常严格
（1）、资金运用监管
《保险法》第一百零六条保险公司的资金运用必须稳健，遵循安全性原则。保险公司的资金运用限于下列形式:(一)银行存款;(二)买卖债券、股票、证券投资基金份额等有价证券;(三)投资不动产;(四)国务院规定的其他资金运用形式。保险公司资金运用的具体管理办法，由国务院保险监督管理机构依照前两款的规定制定。《保险资金运用管理暂行办法》保监会令2014年第3号的规定，保险公司的资金：不能存款于非银行金融机构不能直接从事房地产开发建设不能从事创业风险投资不能购买st股票相关规定对保险公司的资金运用有着严格的规定，从资金安全性这个角度来看，保险公司的资金投资安全性非常高。
（2）、偿付能力监管
偿付能力就是保险公司偿还债务的能力，简单来说，偿付能力就是保险公司兑现保险合同责任的能力。
同时符合以下三项监管要求的，为偿付能力达标公司：
（一）核心偿付能力充足率不低于50%；
（二）综合偿付能力充足率不低于100%；
（三）风险综合评级在B类及以上。
按照规定保险公司需要每季度公布《偿付能力充足率》。
中国第二代偿付能力监管制度于2016年1月正式实施，这套标准不仅与国际接轨，而且关键指标更是超越了欧洲和美国现行的标准。所以，对于保险公司的偿付能力监管也非常严格。
（3）、再保险机制
《保险法》第一百零三条保险公司对每一危险单位，即对一次保险事故可能造成的最大损失范围所承担的责任，不得超过其实有资本金加公积金总和的百分之十;超过的部分应当办理再保险。保险公司对危险单位的划分应当符合国务院保险监督管理机构的规定。为了应对重特大事故对一家保险公司的影响，保险法规定在一定条件下，保险公司需要向再保险公司购买保险，用来分担风险。
3、保险公司破产
（1）、保险保障基金制度
《保险法》第一百条保险公司应当缴纳保险保障基金。保险保障基金应当集中管理，并在下列情形下统筹使用:(一)在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向投保人、被保险人或者受益人提供救济;(二)在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向依法接受其人寿保险合同的保险公司提供救济;(三)国务院规定的其他情形。保险保障基金筹集、管理和使用的具体办法，由国务院制定。也就是说，保险法规定保险公司必须从当年保费收入中提取一定比例作为保险保障基金，这个基金是由保监会、财政部和人民银行共同发起设立的第三方基金公司管理，基金的作用就在于在保险公司被撤销、破产、重大危机、可能危及社会公共利益和金融稳定的情形用来救助保险公司。
截至2018年9月30日，保险保障基金规模已达1252亿元，已有两个成功的风险处置案例，分别是新华保险和中华联合保险。
（2）、保证金制度
《保险法》第九十七条保险公司应当按照其注册资本总额的百分之二十提取保证金，存入国务院保险监督管理机构指定的银行，除公司清算时用于清偿债务外，不得动用。（3）、责任准备金
《保险法》第九十八条保险公司应当根据保障被保险人利益、保证偿付能力的原则，提取各项责任准备金。保险公司提取和结转责任准备金的具体办法，由国务院保险监督管理机构制定。该规定重点是为了保障被保险人利益、保证偿付能力。
可见保险公司的破产概率是非常低的，这里指的保险公司是所有的保险公司，不是单一指的所谓的“小保险公司”。
再加上最近安邦事件，大家也看到了结局，消费者买的安邦的保单继续有效。所以说，在中国，保险公司破产没那么容易。
如果感兴趣，可以到我的主页阅读完整的内容，文章中还说明了“保险公司真的破产了，那买的保单怎么办？”
如有其它疑问，可在评论区留言或私信！
买保险选小公司放心吗
笼统的讲：只要是正规保险公司，还是非常可靠的。
毕竟寿险类的保险公司是不允许破产的。那如果是财险类的保险公司呢？
国家的规定：即便财险公司出了问题破产，也得别的公司来接盘。
所以只要是正规保险公司，还是非常可靠的。
01
不过，在实际操作中大小保险公司肯定有所区别。
例如：小保险公司性价比更好一些。
因为花同样的保费，得到的保额以及保障范围更大一些。
大保险公司呢？
网点更多一些，服务更加便捷。
基本就这些区别。
02
但是，如果不差钱，只挑公司以及贵族式的服务，肯定选大公司。
如果家境一般，不同的保险产品选什么样的保险公司，还是有讲究的。
例如：重疾、寿险、意外，由于只赔付1次，可以酌情考虑小保险公司。
因为性价比高，也不需要天天给我们服务，出了问题直接赔付就可以。
但是医疗险，由于赔付次数较多，对于服务的要求较高，建议选择大公司。
因为大公司网点多，而且互联网应用也越来越好，服务更加便捷。
例如：有些大保险公司现在理赔只需要手机把账单拍照、上传，立马即可理赔。
小保险公司在这种技术上，可能要差一些。毕竟APP开发并不简单，所以大保险公司相对来说优势更明显。
03
虽然一直强调保险的属性，一个是保障、一个是传承，理财不是它的属性，但是还是有很多朋友买理财型保险。
购买理财型保险时，建议选择大保险公司，因为大保险公司有钱且投资渠道更广，投资团队实力更强。
当然保险公司的投资团队和专门做投资的平台和公司来说，肯定是专门做投资的比较靠谱，术业有专攻嘛。
04
总结来说：买重疾、意外、寿险时，选择小公司。
需要经常服务的，比如理财型、医疗险选大保险公司；
不过，具体问题具体分析，买保险时还需要根据具体情况进行变动。
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在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里
感谢邀请普通的描述我就不说了，我们谈谈差别的本质。
大公司和小公司的核心差别有三点。第一是构筑核心竞争力依赖的资源不同。大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务。所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去，能把生意做成，把价格要的很高，很多时候并不是因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。也因为同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系，大公司西边大了之后，管理的要求才会采用体系化管理，而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。很多小公司的人经常会说公司管理不正规，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯定会倒闭。第二是对员工的定位不同。在大公司里，人是螺丝钉，每个工作环节拆分的很细，你并不需要了解工作的全貌，只需要处理自己的一部分就好，也不需要出色，只需要合适就好。小公司里人是万能钥匙，不管你擅长干什么，但是碰到什么问题都要站出来解决。大公司员工为流程负责，小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好，做得越深越好，在小公司，越广博，知识面越广越好。第三是激励机制不一样。大公司有复杂的薪酬福利培训体系，小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说，其实比大公司更重要。所以从员工角度来说，大公司要学标准，小公司要练能力。对企业来说，对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。总的来说大公司有机会学到东西，小公司有机会施展能力。所以刚毕业的大学生最好去大公司，养成良好的职业习惯，而如果在行业或个人领域有所建树，甚至希望未来能够有一份自己的事业的话，那么去小公司进行历练是很好的机会。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。