各位老铁们好，相信很多人对在北京五十五退休好还是六十退好都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在北京五十五退休好还是六十退好以及不建议60岁退休怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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女副教授选择55岁退休好还是60岁退休好
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楼主你好，女性副教授选择55岁退休后还是选择60岁退休好呢。作为女性副教授来讲，如果能够选择55岁退休或者是能够选择60岁退休，那么我认为选择55岁退休应该来说是更具备优势的，因为55岁退休可以让自己提前5年来办理退休，那么提前5年办理退休，可以让自己提前5年享受到基本养老金的待遇，同时又可以少交5年的基本养老保险。
再加上提前退休，可以给自己带来5年养老金的正常增长，所以说，即便是女性副教授提前退休，以后那么也依然可以返聘，在自己的工作单位额外的增加一部分实际收入，所以我认为提前退休能够给自己带来更多的实际收入，对自己来说是更加有好处的，因为可以随时让自己退休，所以说自己的时间是可以自由支配的。
那么如果55岁不能够选择退休，那么我们只能够选择60岁退休，这个是没有选择的余地，但是当自己有选择余地的时候，我认为选择55岁退休对自己来说是有很大的好处的，一方面我们可以享受养老金待遇的同时，另一方面自己有意向返聘的原工作单位继续工作，那么确确实实可以额外的增加一部分收入，即便自己不想返平的原单位继续工作，那么也依然可以让自己享受到养老金的待遇，也可以保证自己的晚年退休生活。
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在北京五十五退休好还是六十退好
这个问题不是好不好的事。机关事业单位国家政策有规定，现在女同志处以下的五十五必须退休，处以上的可以干到60岁也可以五十五退休。男同志60岁退休。
公司拒绝给员工办退休，怎么办
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楼主你好，公司拒绝给员工办理退休该怎么办？作为工作单位来讲，只要是自己的员工到达法定退休年龄，并且员工具备法定的退休条件，那么都应该在员工生日当月的第1个月正常的去办理退休，否则的话由此而带来的损失和后果应该由企业单位来承担，因为毕竟晚退休一个月，那么就意味着少拿一个月的退休金待遇，那么这个经济损失就应该由企业单位来承担。
我们只要是符合办理退休的条件，一方面是要达到正常的法定退休年龄，男性需要达到60周岁以上，女性工人需要达到50周岁以上，那么女性干部需要达到55周岁以上，并且自己累积养老保险的缴费年限要达到15周年，那么只要是同时具备这两个条件，都可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，而且作为企业的在职职工，自己的社保关系一定是保留在所到的工作单位，所以说工作单位有责任和义务给员工来办退休。
在社保部门那么每个月的5号到15号或者是15号到25号，将近有10天的时间都可以去申报来办理退休，在申报办理退休的过程中，那么作为退休的本人需要签订审批退休表，只要是自己认可签订审批退休表，并且相关的材料都符合退休的条件，提供有效的个人档案，那么第一时间都会批复自己的个人退休申请所以说工作单位，必须要第一时间去办理退休，如果不办理退休的话，那么作为员工本身来讲可以申请劳动监察，由劳动监察部门进行强制性要求企业单位来办理退休。
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工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办
恕我直言，我在省直单位从事干部人事工作近十年来，经手办理的工龄满30年申请提前退休人员已有10余人，凡提出申请又符合条件的，单位就没有不批准的。
为何会这么容易呢？原因很简单。一是这些申请提前退休的同志都已年满50周岁以上，都是非领导职务干部，工作能力和表现平平，皆非单位不可或缺的顶梁柱。
二是申请提前退休的理由都算充分，要么是本人有病，难以承担本职工作，要么是父母重病急需儿女贴身照护。
三是从单位利益考虑，这些年龄偏大的同志退休后既可空出职务用于提拔激励年轻干部，也可空出编制选调年轻能干公务员进来，更有利于单位工作开展和长远发展。
为了鼓励符合提前退休资格条件的非领导职务干部提出申请，我们单位还经常在其提出申请后，给其晋升一级职务再办理退休手续。
但为何题主申请提前退休却未获批准呢？我认为原因有以下几点：一是题主可能是同级党委管理的干部，如县以下机关的科级干部，市直机关的处级干部，省直机关的厅级干部，这些人申请提前退休均需报同级党委组织部门审批同意，程序比较复杂，审批比较严格，理由不够充分很难获得批准。
二是题主虽非县管、市管或省管干部，但岗位重要、能力突出，专业性很强，所在单位离不开，在未培养出接班人之前，只能以不予批准的方式强硬挽留。
三是题主申请提前退休的理由不够充分，所在单位领导怕担责任不敢批准，担心被党委巡视巡察发现认定为违规行为，会受到问责追责。
要争取到具有干部管理权限的党委（党组）同意个人的提前退休申请，必须从三个方面做好充分准备。首先，申请提前退休理由要充分。年过半百，谁身体还能没点毛病？就以个人身体有病为由，讲清无法胜任本职工作的状况，继续拖延下去只会加重病情，也会严重影响工作，让领导无法拒绝。该赖时也要赖。我之前有个同事就是如此，天天喊头晕，去医院又检查不出问题，但一到办公室就头晕，无法正常处理工作，最后搞得领导都恨不得他早点退。
其次，降低自己的重要性。如还担任着领导职务的，赶紧找组织申请“改非”，理由还是身体有恙胜任不了本职工作，等领导见你无心工作、作用不大了，再顺势申请提前退休，领导估计连挽留的表面功夫都懒得做，直接批示上班子会研究，然后也就顺水推舟过会同意了。
最后，不停找领导死缠烂磨。真要铁了心想提前退休，也要豁得下面子，多找领导汇报思想、诉说苦楚，磨到领导不堪其烦为止。领导都是深明大义的，也知道强扭的瓜不甜，见你退意坚定，也不会老做恶人。毕竟地球离了谁都照样转，退一个不怎么干事的老同志，又多了一个可提职位和一个进人指标，对单位有益无害，何苦屡屡阻拦呢。
当然，个人也要想清楚，提前退休后工资收入至少要少三分之一，同时还得找点兴趣爱好安度余生，否则经济受损、精神空虚就得不偿失了！
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文章到此结束，如果本次分享的在北京五十五退休好还是六十退好和不建议60岁退休怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！