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国企遇到撒泼无赖的员工怎么办
对这种情况做制度管理
有一次拜访一家公交公司，他们的老总就给我们讲，他们有一个职工就是这样，精神有点问题，然后对安排的工作不满意，成天到办公室闹事，这类企业还不能给他开掉，搞得很无奈。这种情况，除了在国企出现，其他企业是不可能出现的，因为体制的原因，很多的国企背负了太多的包袱，在人才培养和使用上很是掣肘。一般这样的事情，应该不算很多，我们给这个老总一个建议，就是安排到一个比较闲的位置上，反正这种人也不会给提拔，闲职不费心，同样拿工资，只是不重要岗位，工资也不会多高，好的岗位这种人也干不了。给他一把扫把去扫地，扫不干净没关系，要是影响到别人，自然有受影响的人收拾他。实际上，每家企业都有自己的困难，大家可能遇到的问题不同，但是关于体制的问题，应该能都是大同小异。但是像无赖撒泼，偷东西这种行为，如果确实违犯了公司制度，并且造成了不良后果，一定是要按照公司制度进行相应处理，严重的，交司法机关，这可不是简单地闹闹就能够妥协的。说的直白一点，就是坚持用公司制度管人。
自聘和县聘区别
自聘和县聘是两种不同的就业形式，它们主要区别在于雇佣关系和雇佣方式。
1.自聘：
自聘指的是个人自行找到工作并与雇主直接签订劳动合同或提供服务的形式。在自聘情况下，个人可以根据自己的能力和兴趣选择工作岗位，与雇主直接协商工作条件和薪资待遇。自聘者通常负责自己的社会保险和纳税事宜，并拥有相对较大的自由度和灵活性。
2.县聘：
县聘是指在地方政府或县级机构中受雇的员工。县级机构可能会发布职位招聘公告，通过面试或考试等程序选聘合适的人员。县聘员工与雇主签订劳动合同，享有与国家和地方政府规定的劳动法保护相符的权益。县聘员工通常会参加相关的社会保险和公积金，并按照规定缴纳税款。
总的来说，自聘与县聘的区别在于雇佣关系的性质和雇佣方式。自聘更加自主，个人与雇主直接协商；县聘则是在地方政府或县级机构中受雇的员工，具有相应的职位和权益。具体选择哪种就业形式，需要根据个人的情况和工作需求进行决策。
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