今天给各位分享四大银行在编员工未来还吃香吗的知识，其中也会对建不建议考银行编制呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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考事业单位好还是银行好为何
你好，首先明确我的观点，没有绝对的好与坏只有适不适合！
一直以来我都认为：寒门子弟不适合事业单位，尤其是男生。如果是没背景，没人脉的农村家庭，事业单位绝对不适合你！现在不是八九十年代了，事业单位不是铁饭碗了，更重要的是现在没有单位分房这个概念了。一个月两三千的工资，扣除生活费，一个月能剩多少？三四线城市一套房子首付二十万左右多少年能攒够，即使家庭给你解决了首付问题，以后结婚了，三千块钱能满足家庭开支需求么？另外，事业单位也是论资排位的，挺不好混的，没有家庭背景，没有领导提携，永远做着最累的活，背最黑的锅。虽然有点绝对，有点消极了，但是这是现实啊。
银行其实也不好混，但是至少待遇比事业单位好。我也遇到许多同事没有背景，但是学历还好，研究生学历，干事认真，任劳任怨，情商也不低，过几年也可以进入部门工作，或者当个小领导。
如果是有钱有资源的孩子，建议进入事业单位，压力不大还能混。一般家庭的孩子，建议进入银行，吃苦耐劳等机会！
四大银行在编员工未来还吃香吗
四大行在编员工未来不一定吃香。需要看所在部门与岗位。如果是基层柜台岗位的员工，工作压力大，时间长，考核严格，而且容易被编制外或营业网点裁减所替代余裁员。
中层和领导层员工也同样面临绩效任务考核与压力，目前每年都有大量中高层员工离开，跳槽到股份制地方银行和外资银行。
银行编制有什么好处
一：银行业的福利待遇
银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
二：银行业的前景
银行的晋升机制，一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。（具体以各银行情况为准）
三：银行工作地位高、工作环境优雅
金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，易带来自我认同感、工作价值感。
四：银行的培训机制完善
各大银行的培训机制都很完善，一般考上入职银行之前都会有一到两个月的入职培训，这个培训也会帮助员工们从零开始学起，所以刚入职的小伙伴也不用害怕自己什么都不懂。除了入职培训之外，还有很多的各项业务技能培训和学习，能督促大家不断进学习进步。
总归来讲，毕竟是银行，正如上面讲到的，银行业是金融机构体系的主体。金融机构相对来讲在薪资福利上还是比较客观的，工作的环境也不差。
银行和事业编制哪个好
当然是银行比事业编好，银行资金实力雄原，除了传统借贷、投资收益外，现在还开发推出各种新产品多，收入福利都非常好。事业编只是收入稳定，但收入较低。
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