本篇文章给大家谈谈面对成天画饼的老板，不信守承诺，该不该辞职，以及不建议买房的老板对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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面对成天画饼的老板，不信守承诺，该不该辞职
这样的老板，你还犹豫什么？麻溜的，赶紧寻找下家。
现在，这样的老板太多了。整天给员工灌鸡汤、画大饼。什么企业愿景啊，什么股权激励啊，等等。其实，这都是套路，无非就是压榨你的剩余价值罢了。一切不以工资待遇为目的的画大饼，都是耍流氓！
很多职场新人，因为缺乏社会经验，很容易被一些假象所迷惑。如果老板特别能忽悠，还是很有欺骗性的。那么，如何判断一个公司值不值留下去呢？有四点需要特别注意:
一，老板讲不讲诚信。答应的条件，入职以后是不是能够兑现，或者是承诺的提成，业绩达成后，是不是痛痛快快地给你。如果不能做到，千万别犹豫，赶紧走人。
二，如何对待离职员工。如果员工被动离职，比如辞退，公司是不是按要求给予离职补偿。如果千方百计逼迫员工主动辞职，这样的老板人品有问题，企业绝不能留恋。
三，给不给缴纳保险。如果企业不给员工缴纳养老和医疗保险，这个就不用说了，老板的诚信度肯定有问题。不管他说的多么天花乱坠，也不能相信。
四，工资是不是按时发放。企业偶然出现资金周转困难，跟员工说一下，工资晚发几天，大家都会理解。如果很少按时发工资，要么是企业经营有问题，要么是老板人品有问题。这样的企业，绝非久留之地。
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遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办
遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办？
能怎么办？无非就两条路：要么忍，要么走
1.你有本事你就走，硬气点，炒老板鱿鱼
a.先说关于一毛不拔，那是常态
老板抠都是常态，大方的那种可遇不可求，遇见了是你的福气，这点自己要想开。他为啥是老板，他从哪里赚钱，跟资本家一个道理，剥削你的剩余价值嘛。眼界有限的老板，只会觉得给你多了，他就少了，池子里的钱就那些。
b.再说人情味，人家没那个义务
老板一不是你亲戚，二不是你父母，凭啥就必须对你有人情味。人家开公司又不是做慈善的，怎么就得对你和颜悦色嘘寒问暖。自己想开，别对老板有太多要求和幻想。
C.最后说社保不交，很明显的违法操作
不给员工上社保，明显不符合《劳动法》。这种行为一告一个准，一罚一个准儿。什么年代了，还不给员工上保险。很明显，这就是极其不正规的公司。
你要是选择跳槽，可以提前搜集好证据去劳动仲裁机构举报他。举报后他不但要把你之前的社保给你补齐，还要接受罚款，以后还会被拉入企业黑名单做为重点监察对象，你也算为后来的员工谋点福利了。
2.没有本事你就忍，别抱怨，减少内耗
如果你不能选择离开，现阶段只能伴老板左右，那你就学会忍吧。人在屋檐下，怎能不低头。学会开导自己吧,多找找留下来的价值。
a.存在即为合理，老板之所以是老板，也一定有过人之处
他虽然在你眼里很垃圾，但是人家是老板呀，那么多比他优秀的人为啥不是老板呢？这个问题的合理性在哪里？他是怎么积累起人生的第一桶金的？怎么就走上创业的道路的呢？是能力、机遇还是关系？有没有值得你学习的地方呢？
b.老板缺乏个人魅力，也不懂管理，那是他自己的事。着眼对自己有用的价值点
你老板你就别想着改变了，有那个精力还是管好自己吧。你想想你现在这么憋屈在那里工作，怎么样能更好的对得起自己的这份隐忍。这个平台能给你什么？公司能带给你什么资源。
我举一个例子，我的前同事，跳槽去了一家培训公司，也是遇到各种问题，人际交往啊工作内容啊，整得很心烦，我说你赶紧走呀，别浪费时间，但是她不，因为那个培训机构提供了免费的内部英语培训课程，她说这个课程在外面报要上万，她的收入根本舍不得报，这次有了免费学习的机会，还能跟很多大神交流，算下来，自己还赚了。一年半后，该蹭的课也蹭了，该学的也学了，她跳槽去了一家外企。回头看看之前那份工作，她还心怀感激。
所以，如果你一时不能走，你就找到你自己的点。
3.“求工作”和“找工作”差别很大，提高自身能力是关键
最后一点吧，留也好，走也罢。着眼点放在自己身上，当你弱小，只能求工作的时候，你根本无力选择你的老板，当你强大，你才是在选择工作，你才有能力去挑老板。
你强大了，世界才会对你友好，你弱小，欺负你的人会更多。
我的回答就到这里了，希望对你有帮助吧。调整好心态，蓄势待发，加油吧！
我是虾米er,聊聊工作聊聊生活感悟，遇见更好的自己，有机会一起交流呀~一个给不了儿子房子的父亲合格吗
一个合格的父亲，不是以能否给儿子房子来衡量的。
父亲的义务；古人云；“养不教，父之过”。父亲的义务，是如何将儿子养大成人，如何供儿子读书，能使儿子受到良好的教育。在旧社会，儿子能金榜题名，能光宗耀祖，是做父母的唯一希望。在现代社会，能使儿子成为国家有用的人才，也是父母的唯一心愿。
父亲的责任；古人云；“子不孝，父之过”。父亲的义务，除上述以外，就是如何教儿子“为人处世”，因为，父母是最好的老师。俗话说，“上梁不正下梁歪”。这是一个父亲不可推卸的责任。
所以，父母有养育子女的义务，没有给儿子买多大房子的义务，在法律上也没有明文规定，必须给儿子创造多么丰厚的物质享受。因为，人的能有大小，只要尽力了，就是一个合格的父亲。
下面举例；我是五零后的人，我知道父母的苦。我有一个远家哥哥，他有两个儿子，能让儿子吃饱饭就不错了，穿的衣服那真是补了又补，穷人怕过冬天，冻的那两个儿子，鼻涕流到嘴巴里，穿的单鞋露脚指头。可是渐渐也长了，虽然说没有文化，但是有经济头脑，会做生意。
现在两个儿都盖上了大房子，都娶上媳妇了，儿子都挺大的了，也到了结婚的年龄了。可惜他们的父母，都没有福气看到。
每年清明节我们回去上坟，看到他们幸福的样子，很为他们高兴。他们的父母，在天之灵也会感到高兴的。
所以；后人的幸福，不是靠父母给的，一味的埋怨父母无能，恰是自己无能。也是自己沒有好命运。
结束语；每个家庭的兴衰，不仅是一个父亲所决定的。而是家和才能万事兴。
为什么做生意的老板总喜欢买豪车而不愿买房呢
很多人都会置疑买豪车的必要性，有的人或许是因为真的有钱，也有一部分正在创业中的年轻老板购买和使用豪车，所以常常有人会提出，对于这一部分人，开百万级别的豪车是不是有些太过了。
但实际上豪车带给这部分老板的，优势远远大于劣势，老板们多么精明，对于金钱的把控一定比我们不做生意的人想的精打细算。
具体我归纳了几个优势：
1.是车本身的价值带给了生意上合作伙伴的信任感。豪车简直是谈生意的一大必备利器，一个开着QQ的老板和一个开着保时捷去谈判的老板，其底气、可信任度、风度等各方面，都比开QQ的老板高出不知道多少倍，一辆豪车直线提升拿下这笔生意的可能性，所以这也是各位老板偏好豪车的最重要的方面，豪车可以给他们的生意谈判带来优势，从而获取更大的利润。
2.对于小生意人来说，实际上它们的资金流动是十分困难的，不是说他们不赚钱，而是有些时候恰恰周转不开，我们常常会看到某些大型公司因为资金链断裂而选择破产的，这种情况数不胜数。豪车在这里也算是解决老板和供应商之间对于这方面担忧的直接保障，豪车意味着有价值，也体现着一位老板的经济实力，他向供应商展现的是，我买得起豪车，我很有钱，就给供应商和合作伙伴一种信任感，让他们认为这个老板生意周转的很好，而且实在出了问题的时候，还有值钱的实物可供抵押。
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