其实经常会因为别人的一句话耿耿于怀，该怎么克服或者改善的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不采纳别人的建议怎么说，因此呢，今天小编就来为大家分享经常会因为别人的一句话耿耿于怀，该怎么克服或者改善的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 经常会因为别人的一句话耿耿于怀，该怎么克服或者改善
- 好朋友有做的不好的地方，跟她说让她改，她是不是会不开心
- 如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
- 怎么才能让别人接受你的意见呢
经常会因为别人的一句话耿耿于怀，该怎么克服或者改善
所有人，在听到别人在背后说自己不好的话时都会多多少少有些不舒服，这是正常的心理反应。所不同的是有的人听后只是一时的不舒服，并没有往心里去，忙上其他事情后，便把这件事忘的一干二净了。而有的人却不然，听到后，这句对自己不好的话便占据了整个内心，长时间被困扰，不能释怀，搞的心情很不好。之所以会这样，和本身的性格有很大关系，但适时做些心理调节，这种状况还是会有所改善的。首先要面对现实，明白“人无完人”这个道理，承认自己确有不足；还要明白“人做的再好，也不可能让所有人都满意”的道理，有人议论自己的不好也是非常正常的事。同时要加强心理锻炼，让内心变得强大些，提高自身能力，更加自信些，并把精力集中在所干的事情上，就不会太在意别人的看法，就不会去介意这些其实是不算啥事的事情上去了。
好朋友有做的不好的地方，跟她说让她改，她是不是会不开心
不一定，这要看方法是否妥当。
每个人都是独立的思维，一个人想要让对方接受你的观点不是容易的。
如果你直来直去地去说，一般情况下，对方很难接受，对方会感觉到没面子。面子对每个人都很重要，因此为了维护面子，即使你说的是正确的，对方也不愿意接受。
假如，你用旁敲侧击的方法，效果会好一些。
如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办
如果这位领导是你的老板
首先要明白，老板花钱请人来是为企业做事情的，不是提建议来的。
京东总裁刘强东曾经说过：我请你来不是为了证明我的决策是对还是错，是为了把我的决策执行下去。
我们很多职场人总是对老板“品头论足”，就好像他们比老板懂得多，认为老板这也不是、那也不是。在他们眼里，老板的任何决策都有问题。
我们不要怀疑老板的智商，老板之所以能成为老板，是因为他的前瞻性、对事物的见解、对战略的敏锐嗅觉等等，所以他能成为20％那部分人，而我们是80％那部分里的。
每个老板的性格都不一样，有的老板喜欢下属提建议，而有的老板却比较强势，不喜欢下属提建议。那么，下属就按照老板的意图去执行就好了，没什么好纠结的。
如果这位领导是你的上级(非老板)有的领导格局不太大，认为下属提建议是在挑战他的权威，认为他吩咐的任何事都是正确的，下属必须听从指挥，不得有半点反驳。
遇到这样的领导也实属无奈，如果你能接受，那就服从领导的任何安排。反之，要么调转部门、要么卧薪尝胆升职成为领导的上司，这就是职场规则。
总结作为职场人，我们要明白一点，那就是服从管理、服从领导安排，这是职场人最基本的要求。有朝一日，通过努力做到公司重要岗位的时候，也就有了话语权，那时你提的建议才有分量。
怎么才能让别人接受你的意见呢
让一个人接受你的意见。这不是一件容易的事。你首先必须站在他的角度考虑问题。同时你要针对他所存在的问题做认真的负责任的反复思考，给他提出适合他并且切实可行的建议才行。
例如你建议他尽快结婚，这个建议没毛病。可他还没有女朋友。他肯定无法接受你的意见。
如果你针对他没女朋友这一客观情况，给他提出如何才能尽快找到女朋友的可行性建议。我想他肯定会接受你的建议。
提建议要坦诚，要客观，要切合实际，好操作。这样的意见应该容易被接受。
关于经常会因为别人的一句话耿耿于怀，该怎么克服或者改善到此分享完毕，希望能帮助到您。