今天给各位分享疫情期间公司效益不好裁员合理吗的知识，其中也会对不建议公司裁员合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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疫情期间公司效益不好裁员合理吗
我来回答一下，个人之见还请勿责。
疫情期间公司效益不好裁员合理吗?我觉得没有什么合理不合理的，生存最重要，个人要生存，小公司小企业也要生存。所以一比较就知道孰轻孰重了，个人工作没了可以再找，而这些个小公司小企业一旦倒闭，很难再翻盘，好多人都是举债创业，身家性命都系在公司企业，一旦趴下去，生活同样无着落，而且翻身太难。
对于员工而言，只不过失去一个工作而已，只要肯干肯努力，再找份工作也不是难事。我个人也是下岗工人，一起下岗的工友搞的好的已是千万富翁，差的无非再找一活干，也没见谁饿死，好多活的比上班时还滋润。公司裁员肯定有难处，一般不会裁老员工，说明公司太困难了，难道赖在公司等公司倒闭再走?这也不是老爷们做的事。
中国有句老话，‘树挪死，人挪活。’换换环境也不错，人还是要闯一闯。现在这社会起码饿不死踏实努力的勤快人。
公司辞退员工有什么利弊
公司盈利地，也是奋斗地；
公司不盈利，裁员来续命；
公司走下坡，裁员节开支；
公司方向变，裁员高手见；
员工变油条，裁员水激活；
员工无斗志，裁员加压力；
公司要合并，裁员腾位置；
公司要解散，全员工辞退！
【与裁员像割肉，手掌手背肉；大锅饭吃久，惰性、懒惰、有的网友们共勉】
2020年元月9日
公司裁员换岗位合理吗
用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位、以此为由裁员属违法行为，原则上是无效的。
55岁裁员合法吗
不合法。因为根据我国劳动法规定，用人单位必须依法保障劳动者享有的权益，包括但不限于较长的劳动期限、稳定的工作岗位和优厚的福利待遇等。而裁员仅仅因为员工年龄过大是一种明显的年龄歧视，违反了平等就业、尊重人权、诚信守信等基本原则，因此是不合法的。此外，实践中我也发现了许多雇主在裁员时草率从事，没有着手为员工撑起安全保护网，产生了很多负面影响，因此裁员应该更加注重员工的保障和人性化管理。
文章分享结束，疫情期间公司效益不好裁员合理吗和不建议公司裁员合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！