大家好，今天来为大家解答怎样拒绝领导调动工作这个问题的一些问题点，包括不建议调离工作是什么意思也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办能拒绝换岗吗拒绝的后果是什么
轮岗是单位为了培养干部职工熟悉不同岗位工作而进行的工作轮换，目的是让所有职工都能胜任不同岗位的工作，提高干部职工的工作能力和专业水平，培养更优秀的干部职工，同时也是单位为了防止廉政风险，执行内部控制制度的需要。事业编，突然接到单位的换岗通知，作为个人应该服从，不能拒绝换岗，如果拒绝换岗，将会受到严重的处罚，情节严重的可能会被开除处理。
1、换岗是单位内部控制的需要。任何一个单位，如果是一个人长期在该岗位上工作，可能会存在一定的岗位风险，为了避免这种岗位风险的发生，每个单位都会制定一些管理制度对这种岗位的人员进行制约，如定期轮岗等。
2、换岗是单位培养人才的需要。一个人如果长期在一个岗位上工作，就不会抽出更多的时间去学习其他岗位的知识，思想会变得陈旧，也不会创新地开展工作。很多单位为了培养人才，让更多的人能够适应不同岗位的工作需要，每隔1-2年都要对单位的重要岗位的人员进行轮换，目的是让更多的人能够适应不同岗位的工作，为单位培养一定的人才储备打下基础。
如果接到换岗通知，作为个人只能服从，如果拒绝换岗，后果将很严重。
每个单位在研究人事工作时，单位领导都要事先对所有干部职工进行酝酿，充公考虑每个职工的特长及工作岗位情况，条件成熟后才召开会议进行研究。如果你接到换岗通知，说明组织已经召开会议对你的换岗工作进行了研究并同意，就算是有个别领导对你不满要求你换岗，但是现在已经上升到组织决定了，你应当服从组织安排。如果你拒绝换岗，就说明你不服从组织安排，如果单位领导将此事上升到一定的高度，就是你违反组织纪律，可以对你进行待岗处理，或者可以对你进行处分，这样后果是很严重的，会对你的年终考核有影响，也对你的提拨任用有影响。
那么，面对换岗，你将如何办呢？
1、服从组织安排。接到换岗通知后，自己不应应该有任何情绪，应服从组织安排。把原岗位的工作处理好，编制移交清册进行移交，按照组织安排的时间到新的岗位接交工作。
2、加强业务知识的学习。到了新岗位，有很多政策法规、工作流程和工作职责你可能不太清楚，要多向原岗位的同事进行请教，寻求他们的理解和支持，同时尽快进行工作角色。
我认为公司的调岗不合理，可以不去新岗位工作吗
一般来说是不可以不去的
根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
首先，公司给你调整岗位，说明你现在的岗位不能胜任，这个到底能不能胜任，是公司说了算的，也就是领导说了算得，说你不能胜任，就能找出一万个理由
其次，给你调整，你不去，同样可以认定你不胜任，还有公司的规章制度还有合同应该都写了这些的
所以，一般不可以不去新岗位，除非做好了离职的准备
这些是从法律层面上讲
从个人层面讲，公司安排你去新岗位，你不愿意去，大概率是新岗位不如原来的岗位
那么说明要么是自己得罪人了，要么是被人挤了
如果是得罪人了，赶紧找到相关的原因，对症下药，解决掉矛盾
如果是被人挤了，也要找到原因，向相关人员表明你知道这个原因了，也别提过分要求，明白人自然会在以后给你弥补的
调整工作地点本人不同意怎么处理
调整劳动者工作地点，首先要确定是否属于变更劳动合同内容，对于用人单位和劳动者本人应对方式都存在很大差异，导致的结果也不一致。
01首先确定工作地点是否属于劳动合同约定内容确定工作地点是否属于双方劳动合同约定的内容，是决定如何解决这类问题的前提。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
。。。。。。
从以上法条我们可以看出：按照《劳动合同法》要求，工作地点是劳动合同约定的必要内容之一，但并非是强制性条款，具体需要约定要看企业和劳动者协商的结果。
02是否属于变更劳动合同内容的不同处置方式在寻求如何解决问题之前，建议题主先看看劳动合同相关条款，看是否和企业约定了工作地点，是否约定对此事的处理有截然不同的处理方式，也会导致不同的结果。
一、劳动合同未约定工作地点的几种情形及处置方法
第一种情形：如果和单位未约定工作地点，企业也未降低劳动报酬、未提高劳动条件的情况下，单位的规章制度、劳动合同都明确了劳动者必须服从用人单位安排类似条款，劳动者明确了解上述规定，那么劳动者有服从用人单位调动工作地点的义务。
第二种情形：如果和单位未约定工作地点，企业也未降低劳动报酬、未提高劳动条件的情况下，而用人单位的规章制度、劳动合同并未要求劳动者必须服从公司关于劳动地点变更的规定，那么劳动者有权要求和公司协商一致，有权拒绝公司的强制性安排。
第三种情形：如果和单位未约定工作地点，单位又降低劳动报酬、提高劳动条件，那么擅自调动员工地点，劳动者有权拒绝公司要求。
因为降低劳动报酬、提高劳动条件，劳动合同的其他要件已经改变，劳动者有权拒绝。
二、劳动合同约定工作地点的情形和处置方法
按照《劳动合同法》第三十五条：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
在双方约定了劳动合同履行地点的情况下，调整工作地点属于劳动合同变更。
劳动合同变更分为协商一致的变更和法定变更两种情形。
第一种情形：双方约定了工作地点，也未改变劳动合同生效的其他要件，用人单位要求变动工作地点，是变更劳动合同行为，需要与劳动者协商一致，企业不得强制变更。
在劳动合同中约定了劳动者的工作地点，而在不具备法定条件（比如降低薪酬、提高劳动条件、劳动者不适合原岗位），且未取得劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整劳动者的工作地点应归于无效。
第二种情形：双方约定了劳动者工作地点，但基于《劳动合同法》第四十条规定中
“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。”
这种条件下的劳动合同变更属于法定条件变更，用人单位可以单方有权变更劳动合同。劳动者如不服从用人单位提出的变更条件，企业可以在按照法定要求给予补偿金的基础上，解除劳动合同。
在实际中，虽然公司和劳动者约定了工作地点，但由于外部经营环境发生变化，比如分子公司解散、工厂搬迁，这样的条件下，劳动者应当服从用人单位的组织管理，也是劳动者应尽义务；如果不服从安排，只能被用人单位“离职”了。
03小结用人单位能否调动职工工作地点，个中原因比较复杂，得分为劳动合同是否约定工作地点来分别讨论。
如果用人单位和劳动者约定了工作地点，那么企业就不能单方面变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，是否接受得看劳动者个人意见；
如果用人单位未与劳动者约定工作地点，非因法定条件下的工作地点变更，用人单位也需要与劳动者协商一致，达成“合意”，方能有效防范劳动合同变更风险。
希望以上分享能够帮到你，如果还有什么疑问，请关注我帮你解答。
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怎样拒绝领导调动工作
你一定不能采取抵抗的态度，一定要和领导好好沟通、告诉领导你为什么不愿意调动工作，是因为你觉得新的工作不适合你，还是其他的原因，这样领导才能够知道你的想法，才能够确定你是否合适调动工作，如果你和领导对着干，是没有好结果的
怎样拒绝领导调动工作的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于不建议调离工作是什么意思、怎样拒绝领导调动工作的信息别忘了在本站进行查找哦。