本篇文章给大家谈谈员工可以向领导提哪些意见，以及给领导不痛不痒意见和建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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伴君如伴虎，如何和单位领导相处
本小编工作一生，在与领导打交道的几十年中，可以说是一个十足的失败者。那么就谈一下失败的经验，题主可以从中汲取教训，扬长避短。
首先是装三孙子。作为下属你认为领导再窝囊再草包，但他毕竟有头衔，县官不如现管。样板戏《沙家浜》中的胡司令虽被阿庆嫂视为草包，没有刁得一狡猾奸诈，但他毕竟是司令，所以就利用他官大一级的优势化解了刁得一对她的怀疑。
其次是充分发挥眼睛和耳朵的优势。多看多听多动脑筋勤于思考，处理人际关系比你学习任何自然科学都要复杂得多。尤其是一些基层干部，官虽不大但摆起谱来架子很大。有的人阴险狡诈、有的人虚荣浮夸、有的人表里不一、有的人贪婪无度等。要根据自己观察来判断，区别对待。
第三是切记顺我者昌，逆我者亡。听话者升迁有望，逆言行者打入冷宫。中国历史上不是记载有指鹿为马的为故事，还有选入中学语文课的外国故事《皇帝的新装》都是讲有权官员的荒唐故事，但却无人敢指出来。
第四是多做少说。民间有顺气丸好吃，倒瘪子难咽。把个人所从事的工作干好干精干利索，少留把柄少出庇漏。看见不顺眼的事记在心里少说为妙，不少人因看不惯这看不惯那被炒鱿鱼的例子比皆是。尤其是年轻从业人员满腔热情走向工作岗位，准备大展宏图干一番惊天动地的大业。孰不知，惊醒了梦中人不赶你走也令眼看你。
总之，处理好与顶头上司及同事们的关系，不是一件轻松的事。必须结合具体的人采取不同的应对方法。(2019/06/29)
员工可以向领导提哪些意见
这个问题对很多职场新人，还是挺有帮助的。因此结合个人经验，从四个方面回答
一、什么是领导？
二、什么意见适合跟领导提？
三、如何跟领导提出自己的意见？
四、提意见应当遵循的原则如何？
【一、什么是领导】
“领导”这个词大家都熟悉，但日常称呼习惯，人们认为“领导”是领导的专称，但这个理解是片面的。领导其实是一个管理职能，而非一个领导者。之所以强调这个概念，是想说明，任何员工，只要是为组织发展着想，为公司利益考虑的想法、建议、行为，都是领导职能的一部分，也都可以称之为“领导”。领导者的这个身份，赋予了职位权力，比如：法定权、专家权、奖赏权以及惩罚权和统治权。
跟领导提意见，也是实行管理的职能，所以我们经常会听到如何管理好自己的上级这样的说法。
【二、什么意见适合跟领导提？】
（一）如果领导的方向与公司发展的方向有偏差，肯定要让领导明白当下什么是最重要，这个方向可以提。
（二）工作目标不可以讨价还价，但是在完成工作目标的资源倾斜这块，可以和领导提意见。
（三）专业方面的意见，可以跟领导提。因为很多领导可能不是专业出身，可能考虑事情的方面不够全面，最终导致决策出错。
（四）有好的管理方法或者提升工作效率的技巧，也可以和领导提。
【三、如何跟领导提出自己的意见？】
我们以一个案例来介绍下该如何提才能保证你的意见被领导认可并接纳：
部门在开部门会议，负责人正为部门的团队氛围苦恼，因大家工作都可以，也挺努力，但氛围不好，没有年轻人的活力。因此部门负责人把这个问题抛给了大家，让大家提提意见，分析原因。问题一抛出，如往常一样，会场瞬间雅雀无声。领导无奈，只能让平时比较信任的下属小张说下想法，小张想着大家都没提，自己提好像也不太合适。于是提了一些不痛不痒的想法和原因。小王觉得部门的氛围是要靠大家一起提升，于是主动输出了自己的想法：小王首先声明了是个人观点，不代表其他同事的意见；接着分析了原因，其实大家私底下都比较活跃，但是因为是和领导一起办公，担心对领导工作有影响，加上领导的脾气阴雨不定，所以不太敢在办公室太过活跃，还有就是大家的工作确实挺多，有时忙的没有时间交流；最后，小王还提出了自己的一些改进建议。这样一来帮负责人解了围，二来获得了上级领导的认可。我们来提炼下小张提意见的技巧：
（一）看场合。
什么样的场合决定了提出意见的适配性和时效性。在领导真心想听大家意见时，又是在部门会议上，这样的场合是需要有人勇于提出自己的想法和建议的。
（二）看领导的性格。
有些领导的性格是喜欢听真话的，而有些领导就喜欢听奉承话；有些领导心胸开阔，有些领导则相对狭隘。因此，不同性格的领导，也决定了你能否跟他提意见。
（三）看提建议的技巧。
小王提意见的技巧还是具有一定的借鉴价值的。先澄清这个与其他同事无关，杜绝可能对其他同事带来的不好影响；然后再阐明客观存在的事实，说明大家也是因为工作的原因；有了2个铺垫，最后抛出了自己的建议，这样领导能够更好的接纳。
【四、提意见应当遵循的原则如何？】
（一）面对事实，解决问题的原则。所有的意见提出来，背后的初衷肯定是希望能够解决这个问题。
（二）对事不对人原则。无论你的意见是针对一种现象，还是针对某类人，应该客观公正，对是不对人。
（三）一切以经营为先的原则。职场上的一些意见和建议都是围绕组织经营所需的。
希望我的回答能够帮到各位读者。码字不易，请各位看官帮忙动动手指，点个小赞，谢谢你的支持与肯定
下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
给公司提建议，是提自己认为对的，还是领导爱听的呢
首先应该清楚我们提意见的目的是希望领导听进去，以改进我们的工作。因此，提意见应顺势，借势，甚至要造势，注意提意见的方式方法和时机，确保达到效果。
关于员工可以向领导提哪些意见，给领导不痛不痒意见和建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。