大家好，今天小编来为大家解答单位领导让干一些不合规的事情，会计应该怎么办这个问题，合规不建议 领导要干很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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领导让你办不合规矩的事你怎么办
我不会执行不合规矩的事情。因为不合规矩的事情往往会带来风险和不良后果，不符合职业道德和社会伦理，也会严重影响企业的形象和声誉。我会努力与领导沟通，解释理由并提出有效的替代方案，以达到符合法律法规和企业规范的合规目标。如果领导依然坚持要执行不合规矩的事情，我会告知上级领导或相关部门。作为一个负责任和正直的职业人士，我坚决维护合规和公正的原则。
大家说说领导这样做对不对符不符合规定
先回答晋升三级主任科员符不符合规定？
一是看最低任职年限够不够。《公务员职务与职级并行规定》中明确，“晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上”。因此，只要他任四级主任科员满2年，原则上可以晋升三级主任科员。
二是看晋升程序有无问题。晋升职级需要经过单位党组开人事会研究晋升方案、确定考察对象并进行民主推荐或者民主测评、组织考察、进行公示、审批等一系列程序，任何一个程序都不能少，假如少了就是违法晋升规定。因此，个人认为他晋升三级主任科员应该是符合规定的，现在干部选拔任用程序上非常严，并且一个单位很多双眼睛看着在，如果明显违反规定，单位主要领导要被追责问责的。
再回答领导这样做对不对？
争议的焦点无非在于他是外调来的新人，他晋升速度快。只要晋升合规，这个问题没法用对错来衡量，不存在对与错，而是领导这样做合不合适。机关最讲究论资排辈，大家都会猜测，此人刚刚从外单位调来，屁股还没坐热就晋升了三级主任科员，速度太快了，是不是有特殊关系？首先，就要看一看你们单位其他符合条件的同事有没有晋升三级主任科员，假如他一个外来的新人却比老人先晋升，说明此人有关系，这样的做法显然就不合适。但如果职数够了，其他符合条件的人都晋升了三级主任科员，给他晋升不应该有太多非议。不排除是因为领导发现此人确实比较优秀，你们单位的领导从其他单位把他“挖”过来了。
最后我想说，市地震局是这样的地市级部门，三级主任科员职数应该比较富裕吧。
企业领导有行政责任吗
是的，企业领导具有行政责任。1.因为企业领导在组织和管理企业时，需要负责制定和执行各项决策和政策，以确保企业的正常运营和发展。他们需要对员工的工作进行指导和监督，负责企业的经营结果。2.同时，企业领导还需要履行法律法规所规定的行政职责，包括符合相关的市场竞争规则，申报纳税、缴纳社会保险等行政义务。3.此外，企业领导也承担着对员工和社会的责任，应该关心员工的福利和安全，并积极履行企业社会责任，推动社会发展。综上所述，企业领导具有行政责任，他们在组织管理和企业运营中扮演着重要的角色。
单位领导让干一些不合规的事情，会计应该怎么办
想必这种不合规的事情就是涉及到钱的问题了，否则不会有会计什么事儿。
首先，可以考虑这个领导的一贯作风，如果是惯犯，迟早要翻车的，到时候会计是第一责任人，前途估计就要受到影响了。
其次，如果并不是涉及底线，多么严重的问题的话，适当变通也是应该做的，领导助理和办公室就是要干这个事的
最后，常在河边走，肯定会湿鞋，若要害怕影子斜，错事坏事都说别！
领导只是一时的领导，前途可是一世的前途！
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