大家好，今天来为大家解答公司属于外包性质可以入职吗这个问题的一些问题点，包括大厂外包不建议入职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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外包公司的员工是不是没有保障
您好很高兴为您解答！外包劳务员工是可以享受到工伤待遇的，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣的劳动者在用工单位受伤的话，应该由劳务派遣单位申请工伤认定，或者派遣单位可以和用工单位之间约定补偿办法，但双方的约定不能侵犯到员工的合法权益。
公司属于外包性质可以入职吗
可以入职的。不过大多是用工性质是劳务派遣性质
国企外聘员工有前途吗
国企外聘员工。入职以后，要想有前途。还要想办法转为正式员工。毕竟外聘员工应该指的是劳务派遣员工，会在待遇上。与正式员工有较大差别，比如在保险方面。缴纳标准相对较低。所以说，进入国企是一件好事，但是还要进一步努力成为正式员工。
做了两年的人力资源外包工作，未来职业生涯该何去何从
人力资源外包是一个行业，而不是一个职业。你未来的职业生涯要何去何从，你问的是一个职业。这根本都不是一码子事。说几个点，你做参考。
1、结合过往工作经历，选择优势能力。人力资源外包公司有几个职能是很重要的，因为不知道你之前做的是什么，我只能简单的说一说。比如劳务外包，也就是劳动关系、员工福利、五险一金、劳动官司。再比如人员招聘外包，对接甲方公司的招聘岗位，负责全方位的帮助甲方招聘全职、兼职、长期工、短期工。再比如培训咨询，对接甲方进行甲方的所有培训完成及会议会务、论坛、咨询服务管理。
你首先需要做的就是将你的优势完全发挥出来，你在原来的公司里面做的最多的，最熟悉的，最擅长的是什么？是招聘吗？能够在多短的时间内帮助客户完成多少人的招聘？都用什么渠道做的？你手头上那些渠道还有吗？能不能随时派的上用场？如果这样的话，你可以去甲方做招聘岗位。招聘同样的工种利用你以前的优势，相信你谈的待遇一定不会低。
总结：这个阶段里，你最需要做的就是你的优势和未来工作核心的结合。把你在人力资源公司的优势嫁接到未来的工作岗位上。”
2、抓住优势，淡化甲方、乙方的观念。人力资源公司有他锻炼人的地方，当然也有他吃苦受罪的地方，尤其是在伺候甲方这一块更是特别磨人。但是你转念想想，你去了甲方，你所谓的甲方是不是就不伺候别人了呢？他会不会在某些地方也变成乙方呢？如果在这些地方变成了乙方，你干的还是个伺候人的事情，你会不会有情绪的低落？
总结：这个时候考虑最多的不要是甲方还是乙方，哪个方给你的钱多，让你成长的快，让你等待着舒服，你就选哪一方。人力资源公司搞招聘出来的人，任何时候甲方都需要。
3、看清形势和公司现在的整体经济状况不是太好，再做公司选择的时候还是要仔细研究清楚，这家公司的文化，上级主管、工作方式、潜规则是不是我能够接受的，不要慌慌忙忙的找个公司先入职，然后又发现不太合适，后悔自己当初的决定。这样就会让人觉得备受打击。
总结：越是在这种形势之下，越是要分清楚自己的优势和备选公司的需求匹配度到底高不高。千万不能错判形式。
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